梅克爾一枝獨秀13年 沒能改變陽盛陰衰的德國

德國總理梅克爾(右至左)和盟黨社民黨黨魁納勒斯、財政部長蕭茲,

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,今年六月在柏林召開聯合政府會議。 (美聯社) 分享 facebook 德國總理梅克爾執政逾十三年,

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,令全球見識德國的女性力量。然而事實上,

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,不論在政界或民間企業界,

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,德國仍存在巨大的性別落差,

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,女性薪資及擔任要職的比率皆不如男性,

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,政府也遲遲拿不出有效對策。今年三月,

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,梅克爾領導的基民黨宣布與第二大黨社民黨(SPD)組成聯合政府,

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,兩個大黨的黨主席皆為女性,創下紀錄。 不過新內閣並未因此出現更多女閣員,基民黨提名三位女部長及女性內閣長官,其他要職皆為男性。在官方網站上,一張內政部長賽賀佛與八名司長的合照一度成為輿論焦點,因為九人全是男性,網友標註「FührungsMANNschaft」(領導團隊)的主題標籤,故意將其中的字根MANN(男性)大寫,凸顯內閣陽盛陰衰。此外,內閣中的女性除了梅克爾,多擔任與兒童、教育或農業等相關部會首長,被視為核心的財政、外交或內政部,一直都是男性天下。目前德國國會女性議員比率為百分之卅點九,是近廿年來最低,遠低於西班牙的百分之四十及法國的百分之卅九。執政黨基民黨在國會下議院的席次中,只有五分之一是女議員。性別不平等的問題在德國職場更嚴重,根據歐布萊特基金會統計,德國一百六十間上市企業的董事會成員,百分之九十三點五是男性。歐洲統計局指出,德國的男女薪資落差為百分之廿一點五,遠高於歐洲平均值的百分之十六點二,在歐洲排名倒數第三,只贏過愛沙尼亞和捷克。德國就業研究院(IAB)的報告指出,女性的薪資和她居住地區息息相關。普遍而言,德東女性薪資比男性高,但在德西,男性賺得比女性多。這是因為德西是工業重鎮,以男性為就業主力;此外女性職業類別受限,多從事服務業或社會照護工作,也影響她們的薪資水準。雖然政府陸續推行各種措施,但成效不佳,例如今年一月政府頒布新法,允許女性員工查探同事薪水。德國聯邦議員凱蒂亞.多納表示:「女性要兼顧家庭和事業仍然很難,聯合政府雖然注意到職場性別不平等問題,但無法提出實質作為。」,

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