標籤彙整:台南二胎貸款哪家信用好

5年20億元 北市8米以下道路整頓

台北市長柯文哲視為重點政策的「鄰里交通環境改善計畫」,

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,預計109年底前全市456里須完成。 記者張世杰/攝影 分享 facebook 北市府規畫5年、20億元「鄰里道路躍升計畫」,

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,整頓8米以下道路,

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,預計下半年從12行政區各挑1條為示範點,

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,包括馬路重鋪、重整停車格、纜線地下化等工程。市長柯文哲已下令,

對抗老化

,只許成功、不許失敗。5年20億元怎麼來?北市新工處表示,

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,針對8米以下道路維護,

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,過去每年皆固定編列3.2億元預算,

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,希望從明年起,預算從3.2億提高成4億,並非額外編列20億元。為讓8米以下道路修繕一次到位,北市府推出5年、20億元的鄰里道路躍升計畫。柯文哲上周拍板裁示通過,並認為該案為工務局、交通局、民政局跨局處合作的重點案例,「只許成功、不許失敗」。新工處統計,全市8米以下道路的面積409萬平方公尺,扣除完成維護、尚在3年內不可重複開挖保固期的8米以下道路,尚有205萬平方公尺。另外,被柯文哲視為重點政策的「鄰里交通環境改善計畫」,希望建立安全行人通行環境,更喊出109年底前,全市456里須完成;但截至6月13日止,全市僅51個里完成、達成率僅1成,推動過程數度令柯文哲很不滿。北市府決定下半年度於12行政區各挑1條當示範點,目前已挑選12條8米以下道路。新工處解釋,選定道路目前暫時無法透露,預計7月底前完成會勘,跟地方溝通後再施作。,

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畫中有話/執子之手 「銀」得安心

圖/曾學仁 分享 facebook 公園中常見老人們互相扶持,

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,或坐或走怡然自得;台灣邁入高齡社會,

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,如何維護高齡生活品質與尊嚴,

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,是一大挑戰。希望長照2.0能提供普及照顧服務體系,

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,重陽節諧音「久久」,

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,有一天當你我老去時,

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,也能領受到社會的敬老崇孝,

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,真正實現「家有一老,

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,如有一寶。」,

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性侵前女友散布影片 男判11年

劉姓吸毒惡男不僅性侵、搶劫前女友,

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,還以毒品誘發被害人性慾,

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,雙方發生關係時,

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,劉以手機拍下所有私密畫面後,

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,恐嚇不買回畫面就上網公布給網友欣賞,

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,新竹地院審理後,

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,將劉男依強制性交、散布猥褻影像、恐嚇取財未遂等罪判刑11年。28歲劉男與前女友分手後,

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,去年1月意圖性侵遭強烈掙扎未得逞,劉男卻將過程以手機拍下,一個月後他佯稱要歸還影片,卻再度以暴力方式意圖性侵,女方不從竟遭強灌藥物,即便被害人哭喊「我求你放過我」、「你把我當作玩具還是什麼」,劉男仍再度以手機怕下性愛影片。接連數月,劉男皆以影片恐嚇前女友,要求外出發生性關係,甚至以安非它命控制擺布被害人,搶走女方項鍊、錢財,提款卡提領現金,更恫嚇前女友花錢將影片贖回,事後真的將所有畫面上傳社群網站。去年7月劉男因在加油站吸毒遭警方發現,員警在劉男身上發現被害人手機,才讓事情曝光。,

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老東家招手 亨利回鍋兵工廠?

確定離開紐約後,

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,亨利的未來在哪裡還沒有確定,

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,但回到兵工廠無疑是一條可行的路,

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,「槍手」主帥溫格近日表示亨利肯定會回歸,

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,但以何種角色有待亨利自己思考。
「亨利屬於兵工廠,

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,顯然他職業生涯和生活中最好的時光都是在這裡經歷的。」溫格說,

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,「我確定有一天他會回到這裡,

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,但是我不知道是以怎樣的身分。他必須要好好思考,

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,生命中下一步的方向是什麼。」
今年37歲的亨利曾在1999年至2007年效力於兵工廠,在「槍手」效力時他大殺四方,成為球隊、法國、甚至全世界最強球員。之後,亨利轉戰巴塞隆納,並在2010年加盟美國職業大聯盟紐約紅牛隊,在效力了四年半後他萌生去意,目前他還沒有確定的未來計畫,但他告訴法國的《隊報》,稱將來想幫助兵工廠拿到歐冠聯賽冠軍。
「亨利只是應該思考,要不要把後半輩子獻給足球這項運動?」溫格說。,

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亞洲盃/中華男籃 慘連敗

亞洲盃男籃賽,

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,中華隊昨晚在分組賽第三戰以五十比九十輸給澳洲隊,

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,雖闖進十二強,

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,但當地時間十四日將爭取晉級八強的資格。中華隊與日本、澳洲、香港隊分在D組,

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,首戰勝香港隊,

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,已取得十二強,

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,但第二戰卻以四十九比八十七慘敗日本隊,

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,昨晚面對分組最強的澳洲隊,

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,禁區失守,

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,上半場就被拉開比數。中華隊曾在六月底赴澳洲移地訓練,總教練周俊三表示,澳洲長人除了防守好,外線也夠準。移訓時與NBL墨爾本聯合隊進行對抗,當時陣中還有戴維斯坐鎮禁區,最後仍輸卅七分。面對平均身高二公尺的澳洲隊,中華隊一開賽展現積極態度,一路緊咬,但最後一分多鐘,陷入犯規麻煩,首節結束中華隊落後八分。第二節被澳洲隊拉開,上半場中華隊以廿三比四十五落後。,

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期貨商論壇/FB上証ETF期 短多

中國大陸國家統計局公布官方4月製造業採購經理人指數(PMI)為50.1,

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,比3月微落0.1,

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,與去年同期持平,

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,4、5月連續兩個月處於擴張區間。另外,

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,財新智庫公布財新中國4月製造業PMI由上個月49.7小降至49.4。兩項PMI皆下滑且不如預期,

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,市場擔心回溫只是虛火,

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,大陸經濟是否築底完成還須觀察。FB上証ETF期貨昨(3)日以小高盤開出後曾多次跌破平盤支撐,

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,陸股開盤後急殺,

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,讓FB上証ETF期貨下殺跌破早盤區間。不過早盤區間下緣一破,趨勢隨即轉由多方掌控,FB上証ETF期貨出現破底穿頭強多表現,盤中漲幅曾超過2%,可惜尾盤受到歐洲股市表現不佳拖累,漲幅縮小。FB上証ETF期貨昨日盤中衝高創六個交易日以來新高,並突破5日線反壓,低則守住季線支撐,以短線走勢來看,FB上証ETF期貨偏多發展。然而昨日衝高未能突破4月20日高點,因此短線雖偏多,但就技術面觀點來看,FB上証ETF期貨仍未脫離4月20日大跌後中繼橫盤困境。短線留意5日線是否能有效突破。FB上証ETF期貨破4月20日低點的危機仍未解除。(凱基期貨提供),

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76人多點開花 熱火中止13連勝

76人多點開花 熱火中止13連勝 | NBA | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,

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,76人多點開火擋下熱火的連勝之旅。 美聯社 分享 facebook 儘管76人少了主力中鋒安比德,

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,但全隊多點開花,

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,趁著熱火失誤過多時將分數差距擴大,

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,終場以117:109贏球,

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,中止熱火本季最長的13連勝。76人共有7人得分達雙位數,

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,3人拿下全隊最高19分,分別是柯文頓、諾艾爾和薩里奇。賽前76人戰績名列聯盟倒數第四,近10戰3勝7負,遇到保有連勝氣勢的熱火,外界原以為76人會被壓著打,沒想到卻是熱火失誤偏多,給予76人領先契機。上半場熱火專注力不夠,團隊共發生11次失誤,戰況陷入膠著。第四節最後3分多鐘,熱火雖一度以13分落後,但仍展現韌性,從防守做起,讓對方2分鐘沒有分數進帳,打出一波7分攻勢,將分數差距縮短至6分差,可惜最終仍無力回天,以109:117落敗。,

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紐時 推一分鐘影音

紐約時報(NYT)20日在網站上推出新聞播報短片,

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,一天至少更新三次,

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,以提升線上競爭力。
這個名為「紐時一分鐘」(The New York Times Minute)的短片,

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,以長度一分鐘左右的內容,

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,摘要報導三則當日重大新聞,

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,甚至包括即時新聞。
紐時總編輯艾布蘭森說:「影片是紐時新聞報導中快速發展的重要部分,

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,而紐時一分鐘系列影片即為自紐時新聞事業中自然誕生的產物。透過紐時一分鐘,

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,讀者能夠快速掌握新聞脈動。」
紐時網站將固定在凌晨6時、中午及下午6時,

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,定時釋出新的紐時一分鐘影片。此外,紐時在聲明中說:「在下一部影片釋出之前,紐時將根據新聞最新發展,隨時更新先前的影片內容。」
紐時特別針對行動裝置播放進行優化,並提供觀眾跨平台分享短片功能。此外,使用者可免費收看影片。微軟是紐時一分鐘贊助商。,

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北市年貨大街未登場 周邊已塞車

鄰近迪化商圈的大稻埕公園地下停車場,

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,昨天下午出現滿場、歸綏街車子大排長龍。 記者翁浩然/攝影 分享 facebook 北市交通局日前預測易塞車路段與時間,

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,提醒民眾2月1日起年貨大街活動登場,

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,各年貨商圈人車潮將增加;但鄰近迪化商圈的大稻埕公園地下停車場昨下午就已滿場,

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,歸綏街大排長龍,

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,甚至影響延平北路車流通行。警方表示,

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,將視實際情況調整勤務、驅離或取締馬路排隊車輛。記者實地觀察,

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,年貨大街活動還沒登場,

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,大稻埕公園地下停車場昨下午已沒空位,歸綏街、延平北路有數十輛車排隊等著進場,其他車輛不甘受阻猛按喇叭;而歸綏街、延平北路口也因路口未淨空,影響車流。附近商家表示,這幾天車流增加,應是提早辦年貨的人潮;除非有人檢舉、通報警方,否則不會有人來管。林姓駕駛說,就算是綠燈,還是塞得動彈不得,沒想到都是要進停車場的車輛;陳小姐說,歸綏街往西只有1車道,遇到排隊車輛,只好超越雙黃線逆向行駛,非常危險。停車管理工程處指出,北市多處公有停車場在過年前、春節假期都會滿場或空位較少,其中又以迪化街商圈、濱江市場附近、榮星公園地下停車場最為嚴重,將請管理人員適時查看驅趕。交通警察大隊表示,車輛因停車場滿場而占用道路排隊,會視情況安排警力勸導驅離,若嚴重影響交通且不聽勸者一定會開單。,

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社工,要的是職場「健康檢視」

高雄市一名社工不幸過世,

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,社工師全聯會盼政府重視社工勞動權益;衛福部社工司長李美珍說,

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,第一重視社工執業安全,

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,且將爭取幫社工加薪。聯合報系資料照片 分享 facebook 報載高雄市一名社工不幸過世,

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,這位社工夥伴既年輕又富有服務熱忱,

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,長年在偏鄉服務,

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,與當地居民建立了深厚的情感,

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,卻不幸英年早逝,令人哀痛。我國社工人力不足,已是長年沉痾,面對不斷增加的案量,第一線社工承受高壓與過勞,已是不爭事實。除了普遍面臨工時長、案量多、壓力大等狀況,由於工作的特殊性,更使社工常必須在有限的資源及時間下,處理案主及案家中高衝突性、高風險性及高變化性的諸多問題。僅透過增加社工人力,甚或是給社工加薪,並不能根本解決社工就業環境與健康促進之問題核心。如何協助社工人員面對並處理職場風險環境及健康促進議題,以保障社工人員的權益,是當務之急。以英國為例,地方政府有責任針對社工人員進行年度的職場「健康檢視」,檢視內容包含:有效工作量管理、前瞻性工作流程管理、具備適當工具以從事服務工作、健康職場環境、及有效率的服務輸送系統等五大面向。透過第三方評鑑單位,針對社工人員上述五個面向的反饋訊息,進行職場健康檢視,並整理成年度報告,作為改進社工人員職場健康、安全與工作效率之參考。如此的社工職場健康檢視,並非僅是年度例行的員工體檢,也超越目前職業安全衛生法所規範的面向。對於社會工作者而言,社工職場健康檢視是最基本的需求,不但能確保社工人員的健康職場環境,也能有效提升服務效能!,

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