為了搶救少子化,
醫美面膜
,衛福部前年四月成立「少子化辦公室」,
台北專業看護
,並由衛福部前部長林奏延擔任召集人,
美國大學夏令營
,但卻無實質運作,
關鍵字行銷
,形同虛設;行政院去年八月推出托育新制,
術前護理師
,家長若將二歲以下送托與政府簽約的準公共保母、私立托嬰中心、公設民營托嬰中心或托育家園,
烤肉必備
,可月領六千元補助,
心臟保健食品
,若家長在家自己照顧寶寶,
不沾鍋
,則可月領二千五百元育兒津貼,盡管有補助但生育狀況依舊慘澹。林奏延曾在公開場合直言,「少子化辦公室,其實只有帶頭宣示的概念,實質上根本沒有在運行」,昨晚他接受本報採訪時表示,對於該辦公室沒在運行「不表示意見」,因為這不是由衛福部層級來主責,而是應由行政院帶頭統籌,制定全國性政策。 但實際上,行政院去年推出的搶救少子化新制,也僅只有托育補助,民間團體認為誘因不足。衛福部社家署副署長祝健芳表示,部分年輕夫婦計畫生育子女,卻因經濟負擔壓力選擇不生或只生一胎,唯有減輕孩子出生後的托育負擔才可能考慮生孩子,政府因而推出托育新制,初步檢視托育新制成效,截至去年底,全台簽約加入準公共化機制的保母共一萬七千四百多人,私托則有六六○家,簽約率各為七成四及八成八,總計可收托約五萬名孩子。「每年有十八萬多新生兒,公托容額卻只有五萬名,就算有些媽媽願意自己帶或委託家人照顧,卻還有很大一部分孩子只能去私人機構。」托育政策催生聯盟發言人王兆慶認為,托育津貼不是生養孩子的誘因,根本問題是要擴大公托公幼容額,否則擠不進公托、公幼,必須花更多錢去找私人保母或念私幼,經濟負擔太大。此外,雙薪家庭工時長,政府還需慎重考慮建立友善育兒職場環境,讓育齡上班族有彈性工時,否則再怎麼撒錢,也不會讓民眾願意生。,