宜蘭縣托育資源中心宜蘭站過去因服務空間有限、常常有民眾無法報名參加活動，
，經過縣府尋找適合場地，
，昨天喬遷到宜蘭市社福大樓3樓擴大營運並揭牌啟用。「空間加倍、資源加倍！」宜蘭市長江聰淵指出，
，新的托育中心挹注更多資源，
，附近又有市民活動中心、中山公園等，
，鄰近幾米公園廊道，
，適合親子一起活動，
，也適合蘭陽青年會利用周邊活動場地辦親子活動，新的托育中心增加下午「親子時光」，開放民眾使用，每周二至周日上午也規畫爬行兒、學步兒和親子活動等不同適齡課程，讓社區親子免費報名，可洽(03)9353718。，
通訊軟體LINE七月初推出新隱私權政策，
，用戶不同意就無法繼續使用，
，造成網友反彈。 圖／擷取自LINE官網 分享 facebook 針對近日通訊軟體ＬＩＮＥ公司更新隱私政策，
，用戶陸續收到「需要再次同意」的通知，
，由於不同意就無法繼續使用，
，造成網友反彈，
，也造成個資索取疑慮。我們姑且不看這次ＬＩＮＥ公司提供的隱私權政策更新說明、操作介面說明及手機畫面呈現方式，
，其變更目的是否說明夠清楚等，
，此舉只是ＬＩＮＥ公司針對歐盟的ＧＤＰＲ的嚴格規範，急於補破網的作為。資訊科技創造網際網路，網際網路再衍生出臉書、ＬＩＮＥ、推特等社群媒體。這些社群媒體之用戶人數早已超越許多國家的人口總數，稱這些社群媒體為虛擬的國家實不為過。實體國家需有憲法據以運作，虛擬國家亦須有讓其賴以運作的規章。實體國家不仰賴國民的個資來生財，但社群媒體若沒有會員數、沒有個資、沒有流量只有關門一途。大數據技術與人工智慧組合成一部能精準預知消費者一舉一動的龐大機器，其運轉所需的原料就是巨量的個資與隱私。 傳統行銷的營運並不需要個資，因其講求的是四Ｐ，即「產品」、「價格」、「通路」及「促銷」；相反地，網際網路時代的行銷沒有個資是萬萬不能，因其講求的是四Ｃ，即「顧客需求」、「成本」、「便利性」以及「溝通」。社群媒體本身並無產品銷售，它只是不斷地蒐集、分析可讓網路商店作好行銷的個資與隱私，包括ＡＰＰ開發商也會在你下載安裝其ＡＰＰ時告知該ＡＰＰ將會擷取你的通訊錄、相簿、ＧＰＳ資料等，一般民眾都急於享用該ＡＰＰ功能而點選同意。ＬＩＮＥ此次「需要再次同意」的通知，粗暴地要求用戶「不同意就無法繼續使用」的舉措誠屬可議，難怪網友反彈。國發會也知道歐盟ＧＤＰＲ非常嚴格，國內相關產業此時也正在思考因應之道，要求ＬＩＮＥ改善也只不過是希望程序與用詞能委婉一些。但必須提醒的是，早在民國九十三年社群媒體尚未問世的年代，警方破獲的個資盜賣案件，國人的個資即已被有心人士完全收錄（計二千五百萬筆），被蒐集的個資一如潑出去的水，是收不回來的。欣見國發會為解決ＬＩＮＥ新隱私權政策可能產生的爭議，將成立「個人資料保護民間諮詢委員會」，就個資保護爭議研議解決方案。是否也該對被收集的二千五百萬筆的國人個資所衍生的問題，採取有效的因應措施？，
美國總統川普與中國國家主席習近平在G20的川習會即將登場，
，各國股市聞訊大漲，
，足見全球對美中貿易戰長期持續的不安。儘管各界對此次川習會能否真正達成協議並不樂觀，
，川普在與習近平的熱線中，
，除了「相互尊重、互惠互利」的官話外，
，仍強調「公平、對等」、「為美國農民、勞工與企業提供公平競爭環境」等原則，
，更明指中國「必須解決貿易的結構性障礙，
，提供可執行和可驗證的有意義改革」，
，美國貿易代表賴海哲更不客氣表示「對話無法迫使中國停止欺騙」、「加徵關稅是對話失敗的唯一手段」。顯見美國的底線並未動搖，協議達成也就不容樂觀了。在此之前，原本傳習近平不出席G20會議，川普即不客氣地揚言將直接對中國輸美的3，250億美元出口產品加徵關稅。這些現象都佐證了美中現階段的爭端實是不對等戰爭；美國仍以逸待勞等待中國的回應。 這種不對等的現象，除了美國對中國不公平貿易的指摘具有一定程度的正當性之外，在客觀上，美國經濟成長依然暢旺、失業率屢創新低、股市處於高點，較之中國工業生產不振、失業率屢創新高、股匯債市均有隱憂，雙方進行持久戰的籌碼已高下立判。更重要的是，川普的幕僚陣容堅強、決策有序，中國則令外界感到決策體系紊亂而脆弱，面子問題也使習近平進退失據。這些都使得爭端難以在短期內善了。儘管美中都宣稱希望能盡早達成協議，但無可諱言，在爭端持續的過程中，美國已在不斷收割成果。川普樂於宣稱美國正開始享受每月數十億美元的關稅收入增加；美國得以貿易戰為名，圍堵修理心腹大患華為；各國外資正在轉向、離開中國，中國供應鏈正在被摧毀。各種對中國的凌遲未有一日或停。即以近日而言，蘋果公司宣稱依賴中國製造的風險已過於巨大，且還持續提高，為擺脫依賴中國製造的現況，有意將15%到20%的產能移往東南亞。除了直接施壓中國，美國於全球籌組的「抗中聯盟」也日益成形，在圍堵華為上已收到不錯成效，歐洲在去年即已通過「敏感產業外國投資限制」，當然是劍指中國。就台灣而言，目前中國對台灣的供應鏈仍依賴甚深。然而，即使過去最重視、最依賴、也最挺中國的台灣企業，在爭端難了的情境下，現在也開始轉向思考。包含華碩、統一、巨大等代表性企業均表示美中爭端是危機，卻也是契機，若能抓住全球產業鏈重組契機打出好牌，台灣反而有機會因禍得福。巨大更表示中國製造時代結束了。這樣的思維轉變已顯然與前些時日僅著眼於短期的轉單效益大異其趣。儘管有些企業對中國市場與客戶仍有所期待，但在商言商，一旦中國供應鏈優勢不再，也只能配合時勢調整。我們可以預期未來台灣企業全球布局的格局將會提升。綜合來看，這場不對等戰爭一日不停，對中國經濟形成的壓力將與日俱增，反之，美國則不斷收割各種成果。儘管美國企業對高關稅所帶來的成本增加迭有怨言，但他們也清楚，美國對中國關稅回降時，也就是中國政府取消補貼時，一來一往，也討不了便宜。美國人民愈來愈普遍的想法是：關稅傷害美國經濟，但中國應負責。美國內部對川普政策的支持力道並沒有減緩，加上美國在爭端中持續收割，所有壓力實落在中國這端。更嚴重的是，美中協議達成之日，才是中國經濟更大壓力開始之日。美國要求的結構性改革–加強智慧財產權保護、停止強迫技術移轉、停止工業補貼、移除各種不公平經營障礙，都是中國難以承受之重。中國如何因應，目前尚難判斷，但可確定的是中國經濟勢將面臨結構性的轉變。在漩渦中的台灣，也應開始思考長期的因應對策。，
廣東省人社廳公布《廣東省企業集體合同條例》官方合約版本，
，提供勞資雙方簽約參考依據，
，值得注意的是，
，公司全年若出現虧損，
，隔年即可與勞工協商來調降薪資。不過，
，勞工也可根據公司全年獲利狀況，
，要求協商來調漲薪資。大陸國家相關勞動法規及《廣東省企業集體合同條例》，
，用人單位與職工方可就勞動報酬增減，
，工作時間、休息休假、勞動安全與衛生等勞資保護措施，集體合同的違約責任，以及雙方認為應當協商的其他內容等進行集體協商。協商情況一年一次。職工方與企業可以提出集體協商要求，並以書面的形式提出。半數以上職工或者半數以上職工代表大會代表提議，可向企業提出集體協商要求。條例規定，企業可根據年度嚴重虧損的實際情況並綜合考慮物價、政府工資指導線等因素，提出工資不增長或者負增長的協商要求。而職工方可以根據企業年度利潤增長情況、本企業在同地區同行業工資水平等因素，提出漲工資的協商要求。分析指出，對於處於虧損企業來說，此條例在人力成本上暫時緩解，但非長久之計，只能視為過渡期。分析也指出，現在招工不容易，減薪只會加速員工離開，企業應該調整經營模式。廣東省人社廳表示，這份合約樣本雖然是參考性的，但基本將現行勞動法規中規定的職工有哪些權益的強制性條款都涵蓋進來。對於職工來說，如果不知道自己有哪些權益，可以看看這份合約樣本。《勞動合同法》規定，試用期工資的比例不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。當勞資協商達成一致，合約在擬訂時可分為兩部分，一是本年度全體職工平均工資年增或減比率；二是今後年度則視企業上年度利潤完成情況，按區間確定增長率，當上年度虧損時可協商確定降幅。工資應在當月或下月發放，以貨幣支付。合約樣本還有針對女職工權益保護作出規定，在孕期企業方應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量。產假期間照發工資，不影響原有福利待遇。，
