立法院今天審查老農津貼暫行條例修正草案復議案，
，在衛環、內政、經濟委員會聯席審查已經被否決，
，復議案不通過，
，老農津貼修正草案進入朝野協商，
，只要經過一個月協商期，
，就可望在臨時會期間表決。農委會主委陳保基對此表示感謝，
，未來不僅要讓農會會員和農保資格脫鉤，
，讓公權力介入審查；同時，未來擬規畫讓農保納入年金制度，也因此投保多者領得更多，真正照顧實際長期從農的農民，也吸引新農加入。
他也說，老農津貼暫行條例修正草案第一步要禁絕6個月短期從農和15年長期從農的農民同樣領取每個月7000元的老農津貼，對於已經在領取老農津貼的人完全沒有影響，有影響的是未來新加入的農民，省下來的錢才能幫助、照顧青年農民從農。
陳保基也說，現在老農津貼是福利，因此過去常有加碼情事；未來，老農津貼一定要精算規畫，不是每到選舉就成了漫天喊價的籌碼。也因此第一步要先杜絕短期從農農民和長期從農同樣領取每月7000元年金的不公義事情。
陳保基表示，老農津貼暫行條例修正草案一旦通過後，未來農會會員資格應該要與農保脫鉤，農保的審查，由公所、縣市政府代表共同審查新加入農保的資格，也就是讓公權力介入審查農保。
陳保基也提到，未來農委會擬規畫讓農保納入年金制度，年資多久、投保多少金額，65歲以後就能領多少錢，亦即投保金額多者，也可能每個月領得比7000元更多，這樣才能吸引青年農民投入農業，新農也才有保障。，
年輕人賺多少應該存多少的問題，
，引起熱烈討論。它涉及年輕人價值觀和世界觀的思辨與開展，
，值得進一步剖析。
王品集團董事長戴勝益認為，
，年輕人月薪三萬以下，
，不要節約儲蓄，
，應該投資自己，
，經營人脈；國宴主廚阿基師則說，
，年輕人不管賺多少，都要儲蓄。他更具體的提出賺三萬至少存五千的建議。
戴勝益先生和阿基師都是台灣社會指標性人物，他們的生活哲學對眾多民眾常具有正向激勵作用。這次論見卻南轅北轍，頗讓年輕人無所適從。
或許是際遇不同，累積的心得也不一樣，到底誰說得有道理，很難公平論斷。然而，以法國社會學家布爾迪厄的概念分析，它卻凸顯不同階級「生存心態」的差異，讓人得以反思結構形塑生命格局的困境。
戴勝益出身望族，自幼家境良好，不愁吃穿，生命中最重要的議題是如何開展自己，並且深知人脈是很重要的「社會資本」，更重要的是他們有機會、有能力去經營。這種豐富的人脈（戴先生喜歡用「人緣」稱之），正是他廿年來能創業失敗九次，卻又能屢敗屢戰的成功關鍵。
鄭衍基則出身貧窮，在成為家喻戶曉的「阿基師」以前，曾經歷一段坎坷歲月，為了償還債務、養家活口而疲於奔命。生命中必須面對的是「匱乏」，以及一種深層的生存焦慮，時刻要思考自己、家人的生計。在艱困的生存環境中，常常有機會品嚐世態炎涼，體認到一切只能靠自己。因此，戴先生說沒錢可跟父母討，阿基師擔心的是，沒儲蓄，拿什麼錢盡孝？拿什麼錢養家？急用時錢要從哪來？
從布爾迪厄的理論分析，戴勝益與阿基師的儲蓄論，呈現的是資產階級與普羅階級的生命差異。一般而言，資產階級的行事風格，總是令人驚豔與欣羡，但是對於多數的普羅階級而言，生活總是要面對實際的艱難，所謂「有儉才有底」：要節儉，才會有後路。這是生活的現實，也是生命的無奈。，
黃姓女子的老母過世，
，留下多筆土地，
，未料母親喪事辦完，
，千坪土地全被她的兩位大哥與胞弟瓜分，
，兄弟宣稱遺產按老母遺願「分兒不分女」，
，黃女認為遺囑有問題，
，詢問在遺囑上簽名作證的母親看護，
，看護坦言，
，遺囑是黃母死後才簽的。法院判遺囑無效，
，黃女成功討回四分之一的遺產繼承權。
黃姓女子的母親早年經商，在台南市擁有7筆土地，黃母育有三男一女，黃女的兄弟宣稱母親死前留下遺囑土地都要分給兒子，一筆土地都沒有分給黃女。
「遺產分男不分女嗎？母親不是這種人！」黃女認為母親生前未提過類似說法，兄弟拿出的遺囑宣稱是母親遺願，一筆土地都沒有分給女兒，詢問在遺囑上簽字作證的梁姓母親看護。梁一度支吾其詞，後來才坦承黃母死後，遺囑才由其兄弟拿給她簽，因黃女的兄弟要求，沒辦法才簽字作證。
一審判決黃女兄弟需塗銷所有已登記的土地，按民法恢復黃女四分之一的繼承權，全案定讞，黃女討回約460坪的土地遺產。，
國民黨中央委員連勝文昨天正式宣布參選台北市長，
，提及如果要換個爸爸才能參選，
，他做不到；前立委沈富雄表示，
，連「不謙虛」，
，以其資歷，
，從政的合理起跑點是「去選立委」。
沈富雄上月接受聯合報訪問時表示，
，如果這次台北市長選舉最後是在連勝文及台大醫師柯文哲兩人中作選擇，
，「我會難以釋懷」；他昨天說，
，藍綠現在都有提名的問題待解決，
，如果連勝文、柯文哲分別出線，而到了六、七月間，民眾又普遍對這兩人不滿意，「我是備胎，我會擇機而出」。
※延伸閱讀》
‧專題／決戰台北城 連勝文、柯文哲PK戰，
在歐洲普遍高失業率的環境下，
，瑞士教育體系最近與私人企業結合，
，讓失業率一直維持在3.2%以下。瑞士的中學教師從7年級就開始鼓勵學生發掘生涯志向，
，跟著企業主學習，
，學生不但能直接進入產業界就業，
，企業也能獲得符合需求的人才，
，讓年輕人即便沒有大學學歷也能習得一技之長。
根據歐盟統計，
，目前歐盟各國有至少2400萬人面臨失業窘境，其中又有520萬為15到24歲的年輕人。在義大利、西班牙、希臘、克羅埃西亞等國，失業率已飆破50%，但相較之下瑞士的青年失業率不過3.2%，且很多沒有大學學歷的人也有一技之長，順利找到工作。
【生涯技術教育計畫】
除了健全的經濟體制讓他們在2007年全球金融危機之際也能維持2.8%的低失業率，瑞士的企業慣行學徒制度，讓所有產業都能維持高競爭力並永續經營，且不必擔心人才缺口。從資訊業、室內設計到生物實驗，目前全國有3分之2的高中生都加入至少4年的生涯技術教育（CTE）計畫，實際操作課堂學習經驗，並由前輩指導。
《半島電視台》指出，瑞士的高中生之所以願意投入這項計畫，是因為在9年的義務教育後，學生必須選擇走向技職體系或就讀普通高中。而老師通常在7年級時就會鼓勵學生發掘自己未來的志向，研究各種學徒計畫，甚至還有讓學生「試水溫」的短期訓練。
【德、義、希也不錯】
在學生確定參加CTE後，就必須實際進入企業參加每周4天的職業訓練，以及每周1日的理論課程。就以室內設計而言，學生得跟師父學習手作家具、畫設計圖，還得研究貿易理論和數學等，最後便可獲得瑞士家具協會所頒發的設計證書，成為室內設計師。對於企業來說，他們提供學生教育，之後也能夠換得最優秀且符合企業需求的勞動力。
其實除了瑞士以外，德國也針對國內340個企業推動2到4年不等的課程；義大利許多企業也與教育部合作，提供學徒制，學生完成義務教育後就可選擇進入企業實習；希臘不少個人企業也配合政府政策，讓失業青年可以進入磨練技巧，並取得證照。目前以瑞士的學徒制度最為人稱道，甚至被美國複製引進。
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熱浪襲擊多個省市！新疆吐魯番地區連續14日出現高溫天氣，
，前日最高氣溫45.6℃；烏魯木齊當日還出現50℃高溫，
，熱霸全國。上海、福建等地亦持續酷熱，
，上海不少市民因酷熱患病，
，各大醫院急診室人數都日均過萬。
有「火洲」之稱的吐魯番地區自上月21日起至前日，
，連續14日出現高溫天氣。當地民眾笑稱：「在吐魯番，
，想吃個涼菜都得趁涼吃，
，要不一會兒就熱了。」氣象部門預計，
，未來兩日吐魯番仍持續高溫。烏魯木齊主城區前日中午地表溫度一度達50℃，酷熱難耐。
上海一連四日拉響高溫預警，前日最高氣溫達37.9℃。受酷熱天氣影響，不少市民中暑患病，華山、仁濟、新華三間醫院1日的急診人數均超過1萬4000人，創今年新高。而室外汽車自燃事故亦頻頻發生，2日下午，松江區有車輛在行駛期間因高溫自燃，車輛被完全燒毀，幸司機及時逃離，未有受傷。同日傍晚，一輛客貨車在高速公路行駛亦發生自燃，現場濃煙滾滾，消防人員用半小時才將大火撲滅，事故幸未造成人員傷亡。
此外，河北石家莊、邢台、邯鄲近日亦出現40℃高溫，不少市民不敢外出。福建、浙江等地亦持續酷熱，有關部門已在公園等地啟動噴灑系統，人工降溫。福建福州一名建築工人日前因長時間在烈日下工作導致中暑死亡，他去世後體溫仍在38.5℃以上。
中新社報導，高溫在某種程度上也算是敦煌的「特色」之一，但是這個世界著名旅遊城市為了應對37℃以上的「發燒天氣」，幾乎所有的敦煌戶外工作者的作息時間也「被迫」調整。敦煌市委宣傳部公務員張春生說，清潔工、建築工、農民和一些戶外經營生意的商販白天都留在室內避暑，一般會等到下午五、六點鐘左右，才外出工作。，
上周五美股表現平淡，
，加上市場等待大陸經濟數據公布，
，使得周一港股盤前市場觀望氣氛濃厚。開盤後公布的9月份消費者物價指數（CPI）與去年同期相比上漲1.9%，
，生產者出廠價格指數（PPI）則較去年同期相比下跌3.6%，
，兩項數字皆符合市場預期，
，並未對港股市場走勢產生太大影響。
早盤港股跟隨中國A股指數在平盤下震盪，
，午盤後恆生指數亦隨著A股自低位反彈回升至平盤以上進行整理，
，油氣開採及相關設備概念股為周一強勢族群，
，安東石油漲幅達到2位數以上，中興通訊則因發布預計第3季虧損將達人民幣19至20億元，股價大幅跳空開低後一度重挫逾17%，收盤跌幅仍有15.79%，成為昨（15）日表現最差的藍籌股。
近期由於18大召開日期確立，港股市場在政治面上的不確定因素消除後，可以明顯感受到外資回補力道，大陸財政部下屬匯金公司再度進場加碼中國銀行類股，更帶動國企股指數於上周重返萬點大關以上。
但由於10月下旬將進入第3季季報密集公布期，第3季為中國經濟表現最差的一個季度，上市公司獲利表現自然不會太好，且在十八大召開前，大陸應不會再推出積極的經濟刺激政策，加上美股近期走勢略有轉弱，短線上投資人應避免追高，可等待第3季季報利空暫時告一段落後再行進場操作。，
台中榮總嘉義分院照顧服務員採委外管理，
，因薪資低，
，造成長期缺人、流動性高。院方表示，
，合約為退輔會訂定，
，廠商下標前應自行評估，
，年底約滿後應會調整。
據了解，
，台中榮總嘉義分院目前僅有照顧服務員委外管理，
，其餘都是自營，當初評選採最有利標，有兩家廠商投標，由怡佳管理顧問公司得標。薪資是依照退輔會規定每人每月28000元，每天工作8小時，每月加班時數不得超過46.5小時，今年底約滿將重新招標。
怡佳公司總監謝嘉英表示，醫院訂定28000元薪資，但扣除勞健保、三節獎金、制服及行政管理費後，每人實際可發出基本薪只剩2萬出頭，再加上勞基法加班限制，辛苦的照服員領不到高薪，自然留不住人。
他說，目前市場有執照的照服員不在少數，面對老年社會到來，政府也鼓勵民間參與，舉辦照顧服務員訓練，但若無法帶頭提升照服員薪資，人力的缺口將持續存在。
院方表示，相關作業必須符合勞基法，廠商下標前就應該自行評估，若不合理也可不參加投標。得標經營發現薪資問題，或許可作為未來投標與否的參考，院方也會將意見提供給退輔會。，
美國法官28日駁回蘋果、Google、英特爾與奧多比（Adobe）的請求，
，拒絕在一樁科技公司被控共謀壓低工資的集體訴訟中，
，未經庭審就判這四家公司勝訴。
科技公司勞工控告這些公司串通好，
，避免挖角對方的員工，
，希望藉此避免為了搶人才而爆發薪資戰。這起訴訟原訂5月展開庭審。
蘋果、Google、英特爾和奧多比原先要求，
，在開庭審訊前就判他們勝訴，
，宣稱互不招聘對方員工的協議是個別公司分頭達成的，
，並未涉及大規模的共謀。
但加州聖荷西地方法官高蘭惠（Lucy Koh）對此述論點不予採信。她表示：「一小群高階主管互有聯繫，
，並且達成、執行了這些協議的事實，
，強化了這些協議並非獨立個案的推論。」
奧多比公司的一名代表未立即回應記者採訪。英特爾發言人表示正在研究這項判決結果。Google和蘋果公司的發言人則拒絕評論。
這起訴訟始於2011年，當時五名軟體工程師具狀控告蘋果、Google、奧多比和英特爾等公司，指控這些科技公司之間達成互不招聘對方員工的協議，藉此共謀壓低員工薪資。
這起訴訟一直備受矽谷密切關注。訴訟的證據主要是根據多家公司高階主管之間往返的電子郵件，包括蘋果已故執行長賈伯斯和Google前執行長施密特的信件。
高蘭惠在28日的判決書上寫道，這些公司彼此分享機密的薪酬資訊，儘管他們認為對方是競爭對手。她說：「陪審團可依常理推論，這種機密資訊之所以能安全地與競爭對手分享，原因想必是簽有反挖角協議，而這種協議打擊真正的競爭。」，
