全球在地網購集團GROUPON今天宣布，
，自7月14日起，
，謝佩甫為GROUPON台灣新任執行長。GROUPON欲借重其對台灣行動商務市場之洞察，
，及豐富的創業經驗，
，帶領GROUPON台灣提供商家及顧客卓越體驗，
，並持續推動公司成長。
GROUPON亞太區營運總監楊正超表示，
，2014年第二季全球行動交易數超過5成，
，並在7月份創下新高；根據資策會2013年調查指出，
，57%的台灣民眾有過行動購物的經驗。預估未來台灣消費者藉由GROUPON APP尋找優惠商品及服務，將成為每天的習慣，GROUPON也將致力在台灣打造「行動服務優先」的公司及線上優惠市集。因此，GROUPON也期待透過謝佩甫在行動及創新領域的經驗，引領GROUPON台灣行動業務持續成長。
謝佩甫加入GROUPON台灣前，為Easy Taxi台灣創辦人暨執行長，將創新模式引進台灣的計程車市場；亦曾擔任台灣Zalora執行長、任職於麥肯錫顧問公司、及知名創投公司KPCB副總裁。
楊正超強調，這次的任命象徵著GROUPON年輕、不斷創新的精神，藉由最棒的團隊及持續改變創新的精神，積極回應台灣市場需求，以朝全球最大在地網購市集的願景邁進。
謝佩甫指出，團購產業的發展歷經了創新、仿效、轉型及重塑，GROUPON現在正在重新思考，如何協助中小企業吸引、留下消費者並與其進行互動。GROUPON將投入行動創新，強化在地商家優勢，並為消費者帶來更多優惠。，
為釐清新北市分屍情殺案情，
，檢警今天在板橋殯儀館解剖遺體，
，黃女哥哥表示，
，如果朱男的父母參與滅證，
，只要有證據就一定提告。黃女媽媽看到女兒慘狀，
，心痛淚崩。新北市板橋區日前發生一起分屍情殺案，
，凶嫌朱男在住家殺害黃姓女友後分屍，
，再將屍體分裝於7包塑膠袋，
，並埋放在社區花圃。 檢警今天在板橋殯儀館解剖遺體，以釐清黃女致命死因和生前有無遭下藥迷昏等疑問。黃女的家人也到場協助釐清案情，黃女媽媽心痛，哭著說：「她還有麼好的前程，我可以不要活，只求她回來。」黃女哥哥受訪表示，從沒想過這種宛如電影情節的殘忍遭遇，會發生在家人身上，案發後自己曾和父母前往凶案現場查看未發現異狀。但今天早上透過新聞得知，朱男父母疑似有協助滅證的行為，雖然尚無法確定有否關聯，但只要有證據一定提告。黃女哥哥表示，個性安靜、善良的妹妹是家裡的寶貝，從小就喜歡閱讀的她尤其喜歡英文書籍，不但英文能力好，沒有心機的個性與朋友更是相處融洽，家人都以她為榮，也都很想念她。其實，家人曾在4月時發現妹妹回家的時間和講話方式有異狀，黃女哥哥指出，當時家人誤以為她是認識了新朋友，或是工作順利讓她看起來很有自信，直到事發後，才明白根本不是這麼一回事。黃女哥哥說，自己只有一個妹妹，不但從小看著她長大，還會一起出國、一起在家打鬧，兩人平時喜歡以揶揄、比較詼諧的方式來讚美對方，對於自己太晚報案，錯失挽回妹妹性命的機會，至今仍讓他自責不已。黃女哥哥指出，他在母親節見過朱男，朱男衣著得體，文質彬彬，妹妹和朱男表現得很恩愛的樣子；他也見過朱男家屬一次，本來也是期待會有好的結果。黃女哥哥表示，現在發生這樣的慘案，家人認為命案還有諸多疑點，期盼警方能持續調查，以釐清案情。，
不論是最近的華航罷工案，
，還是吵得沸沸揚揚的周休二日修法，
，都是勞工權益意識開始抬頭，
，現在的工作不再像是以前的環境一樣，
，肯做，
，就會有回報。遊走在法律邊緣的資方，
，造就了許多的血汗工作，
，今天的DailyView網路溫度計彙整了網路聲量，整理出台灣十大血汗工作，就來看看大家的工作是否有入榜？第十名 設計師這裡說到的設計師，非常的廣泛，不論是網頁設計師、平面設計師、甚至是室內設計師、美髮設計師，都囊括在裡面。論件計酬，但是這個「件」要磨多久實在難說，修了又改，改了又修，加班到半夜是常有的事，平均工時10~12小時，最後還換得一句「還是原來的比較好耶！」第九名 記者追新聞、追獨家、哪邊有事往哪跑，再加上媒體形態的改變，記者也開始身兼數職，不只是文字新聞，也要處理網路新聞，瀏覽各大論壇，甚至還要自行影音剪輯，長期下來身心俱疲不說，頸椎、腸胃也都出了問題，也難怪新聞的品質低落了。第八名 保全保全的血汗程度也是赫赫有名，工時長不說，又是排班制，上完大夜再接早班也是常有的事，有的時候還會被要求加班，沒有足夠的休息時間不說，當然也沒有所謂的加班費，有的時候運氣不好搞不好還會遇到一些「超自然現象」，血汗程度榮登第八名！第七名 工程師在工程師人人稱羨的高薪、配股背後，其實都是用一顆顆新鮮的肝去換來的，從設計到研發再到生產，一條龍全包，而工程師就是那條「龍」。再苦、時間再趕，工程師也只能摸摸鼻子咬牙撐下，在電腦前面坐到屁股爛掉是小事，過勞倒下更是時有所聞，成為了血汗工作排名的第七名。第六名 客運司機客運司機每天的工作就是開車，而乘客上上下下，司機可沒辦法跟著上上下下，一趟車程少說也有三四個小時，想上廁所也得忍著，而一天當然不可能只開一趟，萬一再遇到塞車，時數當然往上加，因此司機常有痔瘡，尿道炎等疾病發生，加上開車是個需要專注的工作，因為疲勞駕駛發生的意外更是時有所聞。第五名 建築工人工作環境舉步維艱，一眼望去，全是建材、備料與工具，二十公斤的水泥時不時的就來個兩包扛在身上；而在烈日當頭下工作不只大汗淋漓，有時還要在鷹架上爬上爬下，粉塵滿臉，噪音環繞，不只是辛苦，危險程度也是相當的高，拿體力換工資，血汗程度第五名。第四名 空服員看上去光鮮亮麗的空服員，其實也是血汗工作代表之一，在航空業愈發競爭的狀況下，紛紛加開了紅眼航班，為了降低成本，變相地延長工時，工作時間日夜顛倒，而且飛行航班不固定，為了適應時差，生理時鐘錯亂，導致荷爾蒙失調，除此之外，有時還要隨時待命on call。也因此有了日前空服員罷工的社會事件。第三名 保險業務員零底薪、陌生開發時吃閉門羹、朋友聽到你的工作後，馬上退避三舍，視你如鬼怪的保險業務員，早上在公司開完會，精神喊話完後，就開始陌生開發，到處拜訪客戶，結束了再和主管討論檢討，回家後還要繼續研究保單或是精進自己的專業，私人時間幾乎都是保留給客戶，而即使努力的結果也有可能是空白，實在夠血汗！第二名 超商店員這年頭，超商店員是越來越難當，十八般武藝樣樣都要精通，除了基本的收銀點貨，整理上架，還要會泡咖啡，泡茶，擠冰淇淋，收包裹，甚至還有洗衣服務，做了這麼多，薪水卻才時薪120左右，就連外國人都覺得不可思議！最近更傳出現在能在超商買到「現煮麵」，看樣子他們要會的事情又多一件啦！第一名 醫護人員幫病人翻身、抽痰、給藥、巡視病房、寫醫護記錄，這就是一線護理人員一天所要做的例行公事，若是遇到緊急病患，更要立刻放下手邊的一切，協助急救，更時不時還要追不聽話的客人，或者是安撫病人家屬，一天下來往往都會比表定時間還要晚一到兩個小時下班，沒有時間吃午餐是常態，由於人力吃緊，萬一護理人員自己身體吃不消，更是還要自己吊著點滴繼續上陣，血汗程度第一名絕對名符其實！這些血汗工作都是我們生活不可或缺的一環，或許有更多的工作也是相當的辛苦，就讓我們對這些努力付出的工作人員致敬！ 圖／網路溫度計提供 分享 facebook，
今年七月上路的「職業安全衛生法」，
，明年起將第二階段實施新化學物質登記制。屆時只要是現有清單外的化學物質，
，業者未經核准登記前，
，不得製造或輸入含有該物質的化學品，
，違者可罰廿到兩百萬元。
另外，
，「六輕條款」也是明年起實施。危險性工作場所若未定期提安全評估報告，
，導致危害性化學品洩漏或火災、爆炸，
，最高可罰三百萬元。，
，，
銀行加速推出「升級版」智慧分行，
，第2季緊鑼密鼓推出，
，包括花旗、永豐、新光銀都有動作，
，縮短時間與個別化服務為兩大賣點。花旗銀在天母地區設立智慧分行，
，昨（16）日登場，
，鎖定財富管理客戶群，
，主打會提供全方位理財服務。據花旗銀規劃，
，天母分行採用花旗全球最新設計理念，
，為同步國際的曼哈頓風，透過最新科技平台，於「資訊生活家」、「理財生活家」、「網路理財區」及「全方位諮詢理財室」四領域，提供即時理財及生活新知。銀行業者表示，比較升級版智慧分行主要有三大特色。一是引進數位金融設備，劃出專門服務區，縮短客戶服務時間。二是鎖定中高階財富管理客戶，分行地點多在富人集中區。三為提供個別化的服務，即諮詢專區由專人提供服務。永豐銀將推出新的數位服務，強調流程便利化，透過搭配的電子配置，主打可以完成線上交易。日前剛開幕的新光銀行世貿分行定位為財管分行，強調配合數位服務精進流程、瞄準高資產客戶。新光銀行總經理謝長融說，分行為開發高資產客戶，定調為未來財管的模範分行。該行的數位化特色是：「數位服務區」配置個人電腦及多媒體看板，讓客戶透過螢幕操作，完成存匯服務。大門的「新光集氣機」透過互動式面板提供專屬優惠，未來將倒入程視訊銀行（VTM），打破時空限制，由遠端客服人員提供服務。已在第1季亮相的數位分行，是玉山銀與兆豐銀。玉山銀數位旗艦台北分行號稱台灣首家人工智慧機器人長住，兆豐銀3月底改建天母蘭雅分行，劃出數位服務區。，
試想，
，千槳齊發、全球近4，
，500名健兒雲集的龍舟賽，
，會是何等畫面？「香港龍舟嘉年華」將於6月22~24日在維多利亞港及中環海濱登場，
，人造沙灘現身，
，一場夏日活力派對上演，
，此刻遊港，
，不可錯過。一提到端午節，
，就讓人聯想到艷陽高照、充滿活力的夏季，當然還有緊張刺激的龍舟比賽。香港這個國際大都會，向來擅長將不同的中西節日打造成熱鬧派對，今年，由香港旅遊發展局主辦、中國香港龍舟總會合辦的第9屆「香港龍舟嘉年華」，一連3天的活動除了多場專業龍舟賽事之外，還有美食、玩樂及音樂娛樂等豐富元素，旅客想要體驗香港夏日節慶，此處絕對不容錯過。 「香港龍舟嘉年華」的亮點之一，是雲集逾4，500位健兒的國際龍舟邀請賽。來自世界各地包括台灣、澳洲、紐西蘭、法國、美國、加拿大、日本、韓國、新加坡、菲律賓、馬來西亞、以色列、印度、中國、澳門和香港的的龍舟強隊，將於維港激戰，盛況空前。最受旅客歡迎的搞笑版「扮嘢大賽」，今年也將再次登場，龍舟健兒會以創意造型上陣，爭奪「特色造型大獎」，為賽事添加歡樂氣氛。海上連場激戰，岸上活動同樣精采。龍舟嘉年華期間，中環海濱會舉行大型派對，今年亮點是人造沙灘，遊客可在都會中心享受日光浴，黃昏時分會還有音樂會，「美食之都」當然少不了各樣美食、消暑特飲及優惠。「香港龍舟嘉年華」活動相關資訊，可查香港旅遊局網站：www.DiscoverHongKong.com/DragonBoat/tc。香港年度盛事「龍舟嘉年華」比賽即將登場。圖／港旅局提供 分享 facebook 全球健兒齊聚香港，龍舟、美食、活動與樂音同步登場，此番盛會不可錯過。圖／港旅局提供 分享 facebook，
澳洲衛生官員表示，
，一名澳洲男子到非洲旅遊後，
，出現類似伊波拉致命病毒感染症狀，
，今天在醫院接受隔離治療，
，但男子未發燒，
，可能只是虛驚一場。
穿著全套防護裝備的醫務人員今天將這名20多歲男子送往黃金海岸大學醫院。男子兩天前從西非剛果民主共和國返國後，
，身體嚴重不適。
黃金海岸醫療與衛生中心主管葛林在聲明中表示：「本中心證實一名患者移送黃金海岸大學醫院，
，醫護人員發現他出現類似伊波拉病毒感染症狀。本中心正採取必要預防措施，這名患者目前接受隔離觀察。」
葛林表示，醫院「安全管理這類情況」的必要程序已就緒。男子的檢驗報告今天稍後可完成。
另外，微軟創辦人蓋茲夫婦的基金會承諾，將捐5000萬美元協助對抗伊波拉疫情。
比爾暨梅琳達蓋茲基金會聲明表示，將立即撥經費給協助遏阻疫情的聯合國單位與國際組織，「升高」對疫區國家的緊急協助工作。
基金會也表示，將和政府與民間部門合作，加速研發伊波拉治療藥物與疫苗。，
戴爾（Dell）及惠普（HP）26日盤後公布上季財報，
，兩家電腦大廠皆表示，
，英特爾中央處理器（CPU）供應吃緊情況惡化、出貨延遲，
，可能對公司前景造成負面影響，
，戴爾更以此為由，
，調降全年度營收展望。戴爾在止於11月1日的年度第3季營收為228.4億美元，
，不如分析師預期的230.4億美元，
，反映個人電腦事業遭英特爾CPU短缺拖累；淨利為5.52億美元，去年同季則是淨損8.95億美元。 戴爾營運長克拉克表示，英特爾的CPU供應短缺一季比一季惡化，已經影響到商用及頂級個人桌電的第4季預估出貨量。戴爾並將今年度的營收預測下修至介於915億到922億美元，低於前一次預估的927億至942億美元，原因是英特爾CPU短缺，且政治和經濟不確定性打壓大型企業客戶的伺服器買氣。戴爾的年度第4季涵蓋11月和12月年底購物季，而這通常是科技業最繁忙的時候。惠普也表示，英特爾CPU供應吃緊，恐怕會「抑制」本季的銷售額。惠普在止於10月底的年度第4季財報優於分析師預期，營收達154.1億美元，扣除部分項目的每股盈餘為0.6美元，反映個人電腦及工作站電腦銷售增加，抵銷印表機事業表現欠佳的頹勢。惠普預估本年度不計若干項目的每股盈餘介於2.24到2.32美元，高於路孚特預估的每股2.23美元。包含個人電腦與筆電銷售在內，惠普個人系統部門上季營收年增3.6%至104.3億美元，優於分析師預估的102.9億美元；印表機部門營收則下滑6%至49.8億美元，不如市場預期的50.3億美元。影印機大廠全錄（Xerox）26日宣布，將直接聯繫惠普的股東，請求股東支持全錄敦促惠普接受收購提議。全錄日前提議以每股22美元、總額335億美元收購惠普，但遭惠普董事會以出價太低為由拒絕。，
俗話的「槍打出頭鳥」或「木秀於林，
，風必摧之」，
，就是說，
，鋒芒畢露可以逞一時之能，
，但終究不是做人處事的長久之計，
，最後遭殃的還是自己！行為過於鋒芒畢露，
，就好像把自己的刀拿出來隨意揮舞，
，殺得別人片甲不留才甘心。這種只圖一時之快、不懂得休養生息，
，只會讓你的刀很快就因為砍的石頭太多而滿是缺口。 優秀的管理者，做事慣於「謀之於陰，成之於陽」。謀事前，無人知無人曉；事成後，就無人不知，無人不曉。用現在的話來說，他們都是做事低調的人，其獨特的生存之道，值得讓做事張揚卻遲遲無法成事的人學習。組織管理也是如此，善於隱藏鋒芒的管理者，謀事隱蔽，外人無法識破他們的謀略，因為他們態度總是平靜自然，與以往沒什麼兩樣。當他們成功的時候，卻又顯得非常坦蕩透明，展現於世人的是光明磊落的一面。因此，所有成大事者，都是不動聲色的廣積福德，為員工謀福利；同時也廣泛行善，回饋社會，讓人願意追隨。如果領導者能達到這般境界，即是最高層次的領導藝術，也就是現代管理所說的「人性化管理」。老子《道德經》說：「治大國若烹小鮮。」意思是治理大國應當像煮小魚一樣，不能隨意去攪擾它（否則小魚就殘碎了）；同樣道理，領導力的最高境界是讓員工感受不到管理者的存在，卻依然目標明確，懂得自我管理、自我激勵，為組織創造價值的同時，也實現了個人價值。不過，想做到這樣就需要先塑造一個平等與與諧的企業文化，以及管理者高度的個人修養。日本索尼（SONY）創辦人之一盛田昭夫，運用的「無為管理」至今令人津津樂道。多年來，他總是以樸實的形象出現在自家門市，門市人員都不知道他的身分。他很喜歡跟門市人員、顧客聊天，常詢問索尼的產品有何不足？哪些地方需要改進？這樣的價格能否接受？由於收集到最第一線的訊息，所以他做的許多重大決策很少出現差錯。「多表揚、少批評；多鼓勵、少洩氣」是盛田昭夫的管理精髓，也詮釋了「隱藏鋒芒，無為而治」的管理涵義。如此樸實無華、平易近人、和藹可親的特質，最後創造了索尼神話般的輝煌歷史。所以我認為，最好的管理就是「員工不知道管理者的存在」，領導都是隱藏鋒芒人。管理者只需以思想化育人心，透過文化讓員工在工作中有歸屬感、責任感，自己就當個隱藏鋒芒的人吧！能明白「亂世靠有為，治世靠無為；管理靠有為，領導靠無為」的道理，不僅優秀人才樂於追隨、期待一起實現願景，你也能當個快樂且成功的管理者！（作者曾任崇右大學副校長，本專欄每周二刊登），
外文系注意 外交特考增設越南文及印尼文組 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，考試院本周院會通過，
，修正公務人員特種考試外交領事人員及外交行政人員考試規則，
，今年起增訂「越南文組」及「印尼文組」，
，今年度招考簡章最慢6月出爐，屆時即可得招考人數。圖／本報資料照片 分享 facebook 政府大推新南向，考試院本周院會通過，修正公務人員特種考試外交領事人員及外交行政人員考試規則，今年起增訂「越南文組」及「印尼文組」，今年度招考簡章最慢6月出爐，屆時即可得招考人數。公職王表示，外交特考的特色就是重視考生的外語能力，且有多達10餘種的語文類組，因此非常適合具語文長才者報考，相較其他公務人員國家考試，外交特考由於語文門檻較高，因此報考者少，錄取率也相對比較高。現行外交特考，語言別包含英語、法語等共計13種，東南亞語言則有泰文、馬來文，近年來，都以英文招考人數最多，其他語種不一定每年都有缺額招考，需視任用單位的需求決定招考名額。考選部表示，修正公務人員特種考試外交領事人員及外交行政人員考試規則，無須經由立院程序，今年度即可適用，目前外交部、人事行政總處尚未遞交考試規則，尚無法得知缺額。不過，外交特考都訂於9月舉行，依據期程，最慢6月報考簡章即會出爐，即可得知招考人數。外交人員特考外交領事人員應考資格限制，以英文組為例，應考生年齡在18歲以上，45歲以下，必須有具有獨立學院以上學校或符合教育部採認規定國外獨立學院以上學校各系、組、所畢業證書，並通過全民英檢、多益、托福等英文檢定擇一檢定。應考生須經筆試、口試兩項測驗。，
