高雄市遊覽車近4年來增加逾500輛,
,競爭激烈。前陣子有業者削價包套裝行程搶生意,
,衍生出餐包「送小強(蟑螂)」糗事。高雄市遊覽車公會理事長江其興說,
,政府無能,
,沒有好好管理,
,才會導致亂象橫生,
,令人無奈、遺憾。
江其興說,
,早先遊覽車司機月薪可達7、8萬元,近來只剩4、5萬元,都是政府不管理惹得禍。高雄市原本只有約800輛,現在增加到1300多輛,供過於求,已沒有淡旺季之分,大家平均收入變少了。
以往年底起逐漸進入旅遊旺季,遊覽車生意紅不讓。如果遇上翌年要選舉,「自強活動」驟增,更是一車難求。
逢年底,明年又要七合一選舉,照道理說,遊覽車應該很熱門,卻看不出旺季氣氛。
江其興分析,義大世界、統聯、高雄等客運業者,近幾年來大舉投入遊覽車市場,僧多粥少情況日益嚴重。政府一再強調產官學並重,實際上實務經驗嚴重不足,導致全台遊覽車有1萬5000多輛,和人口比遠高於歐美的1萬2000人有1輛遊覽車。
業界為了生存各使出渾身解數,最慣用的手法是削價攬生意,低價承攬的阿公團、阿嬤團處處可見。茂林風景區的賞紫斑蝶活動熱門,傳出低價團的餐包有蟑螂,雖只是壓死在餐盒間,也飽受詬病。
中華民國旅行業品質保障協會副理事長楊賢能說,旅遊吃的安全不容打折,即使團費低,也不應「送小強」;遊客可向品保協會投訴。,
地方人士期盼多時的二高苗栗縣西湖聯絡道有譜,
,立委陳超明昨天邀請交通部等有關單位協商,
,達成共識預計明年6月底、最遲8月底動工,
,2015年春節前通車。
二高西湖聯絡道設置,
,可以縮短西湖鄉民上、下二高車程十多分鐘,
,地方人士爭取多時,
,也是對西湖鄉的承諾。
高公局原規畫進度明年底完成細部設計及環境差異分析報告,
,但陳超明認為鄉親等不及了,要求高公局盡量縮短行政程序,明年6月底,最遲8月底動工,趕在2015年春節前通車。,
潤泰集團總裁尹衍樑昨晚指出,
,如果成立食安基金的資金來源有瑕疵,
,那誰都不敢接受這筆錢。對於中研院長翁啟惠的說法,
,他完全諒解而且敬重,
,但他仍然希望能為台灣的食安問題盡一分心力。
頂新集團昨天指出,
,食品安全革新委員會與食安基金,
,包括董事的延聘、基金的籌劃與運作,
,全權委託尹衍樑;頂新魏家不參與、也不會介入。魏家僅會配合籌設進度、完成捐資。至於尹衍樑要延攬哪些人士,
,魏家沒有意見。尹衍樑兩周前,答應頂新集團魏家兄弟所託,接下成立食品安全革新委員會的重擔,並擔任臨時召集人。尹衍樑表示,這件事的困難程度,出乎他預期,雖然阻力很多,但總要有人去幫助政府和企業做些事。但他想為國人解決眼前食安問題的決心不變,他會在能力範圍內勉力一試。
至於基金的使用與革新委員會的運作,他表示,比較希望的做法是將基金捐給政府或是政府指定的基金會,集合政府與民間力量解決食安問題。,
蘋果股價12日跌到2年來新低,
,一度將全球市值最大公司的寶座讓給Google母公司Alphabet。圖為浙江杭州蘋果門市去年元月開幕前準備。 路透 分享 facebook twitter pinterest 蘋果目前仍是全球市值最高企業,
,但這項寶座如今岌岌可危。蘋果市值12日一度遭Google母公司字母(Alphabet)超越,
,隨後又以些微領先幅度重奪第一,
,往後蘋果能否續坐全球市值最高寶座將決定於兩大因素。iPhone銷售前景黯淡,
,蘋果股價12日再挫逾2%,
,報90.32美元,
,較一年前的高點下挫32%。蘋果市值過去一年來已蒸發逾2,
,000億美元,
,相當於沃爾瑪市值。但12日以4,974億美元的市值收盤,略勝字母3億美元。蘋果13日盤中漲0.95%至每股91.2美元,字母則跌0.1%至727.25美元,使蘋果的市值領先幅度拉大到5億美元。蘋果在公布上季iPhone銷量首度下滑後,股價已跌13%。投資人今年來左右為難,不確定蘋果與字母之間,究竟孰勝孰敗。金融時報指出,除了iPhone銷售前景轉淡的大環境以外,字母股價上漲背後有二大重要因素,可能決定「全球市值最高企業」的殊榮未來會鹿死誰手。第一個考量在於行動運算的整體前景。智慧機市場日漸飽和,意味著手機產業戰場將轉向服務領域,這也是蘋果今年強調服務營收的原因。在服務方面,字母與臉書目前處於最有利的位置。分析師指出,行動廣告與YouTube在行動裝置上愈趨流行,是兩大成長推手,短期將持續推升字母的股價。隨著瀏覽習慣改變,影片服務將成為一把利器。另一關鍵在於,以手機制勝的蘋果與身為搜尋廣告龍頭的字母,是否能在核心事業成長減緩之際,找到嶄新的長期成長引擎。蘋果研發支出近幾個月來激增,或許預示著前景遠大的新產品即將開花結果,然而要複製iPhone的輝煌絕非易事。,
台鐵7月16日起實施新班次時刻表,
,東北角四區每晚6點到9點間,
,若不到八堵站轉車到台北,
,就要等約2個半小時才有直達車,
,嚴重影響通勤族,
,立委李慶華得知後居中協調,
,台鐵同意增開班次,
,以符合地方需求。
有民眾最近上網查詢改點後的時刻表,
,發現瑞芳、平溪、雙溪與貢寮直達台北車站的列次減少,
,無論平日或假日每晚6點後都會有將近3小時等不到直達車。
以遊客如織的瑞芳站來說,周一至周四晚上6點25分到9點04分,整整2小時40分無直達車往台北,周六至周日晚上也有約2小時無台北直達。
民眾抱怨指台鐵改點對地方民眾都不友善,遑論吸引觀光客到東北角低碳旅遊。
立法委員李慶華邀集台鐵相關主管協調,會中達成共識,台鐵同意增開4列次車次,分別是4211、1285次區間車以及527、608次莒光號,以改善班距過大之問題。
另外,為因應猴硐貓村旅客漸增,李慶華也要求台鐵527與608次莒光號必須停靠猴硐站,以協助疏運旅客人潮。
最新改點資訊今天即可在網路上查詢,此外平溪線於假日一位難求,甚至擠不上火車,7月16日起將改為4節車廂,增加載客數。,
一位有閱讀及寫作雙重學障的國中特教生James,
,社會科成績從一年級勉強及格,
,到三年級變全班第一。導師周志浩揭露James改變的秘密,
,原來James看書、上課極易分心,
,注意力不能太集中,
,但上網打game卻讓他可專注超過一小時,
,而這項電競遊戲就是數位學習平台PaGamO。PaGamO是適合中、小學生的學習遊戲,
,透過電競激發學習動機,由台大電機系教授葉丙成研發。該遊戲2014年獲得全球教學創新大賽總冠軍,推展3年多來,全台曾使用PaGamO的中小學生人數已達數十萬人,台灣每6位中、小學生就有1人玩過。近幾年不少熱衷翻轉教育的老師也借助這類數位學習平台融入教學,協助學生學習。James的爸媽說,他從小學就比較坐不住,很快累了、倦了。周志浩為激勵他的學習動機,嘗試採用分組競賽方式訓練他的思考與表達力,但James先天反應慢,常拖累小組成績,反而讓他受到同組同學排斥,受挫後學習動機更低,所以國一時文科成績只在及格邊緣、理科成績更差。周志浩後來接觸到把遊戲跟學習結合的PaGamO,抱著姑且一試的心態讓學生使用,一開始成效並不顯著,但James的父母發現他花很多時間打game。James的媽媽坦言,起初對這項數位學習方式很排斥,怕孩子沈迷,後來發覺孩子文科成績躍升到80幾分,社會科成績甚至贏過一般生,自然科成績也有進步,才放心讓他玩game學習。周志浩觀察指出,因為James容易分心,答題時間比一般學生要更久,但是PaGamO答題時間可以隨意調整,James再從課本中慢慢找答案,透過反覆練習將學習內容記起來。周志浩表示,國中是常態編班,學生程度落差大,他不希望看到跟不上的學生自我放棄,看到科技結合遊戲融入教學成功激勵James學習意願,並且有成效,真的很感動。有閱讀及寫作障礙的特教生James因打game翻轉成績,社會科成績從一年級勉強及格,到三年級變全班第一。記者潘俊宏/攝影 分享 facebook 有閱讀及寫作障礙的特教生James(中)因打game翻轉成績,社會科成績從一年級勉強及格,到三年級變全班第一,James的爸媽看到孩子的進步,才接受打game也是一種學習方式。記者潘俊宏/攝影 分享 facebook,
金曲獎最佳國語女歌手獎由彭佳慧獲得。 記者林伯東/攝影 分享 facebook 今年金曲歌后爭奪戰女力發威,
,六位入圍女歌手硬是比男歌手多出一位,
,個個身懷絕技,
,不過最後由二十年磨成「后」的彭佳慧擊敗原本被看好的阿密特(張惠妹)與蔡健雅擒下「歌后」,
,她泣不成聲高喊:「我等了二十年,
,謝謝評審,
,我非常榮幸可以和這麼多優秀歌手一起入圍,
,二十年了,
,我會繼續努力,
,創造下一個二十年。」出道二十年,彭佳慧一直被賦予「鐵肺歌手」的響亮名號,能飆能吼的唱法,讓她在「我是歌手」再嘗翻紅滋味。就在此時,歌壇資歷也偏大齡的她,決定推出一張屬於自己現階段心聲的「大齡女子」專輯。金曲獎最佳國語女歌手獎由彭佳慧獲得。 記者陳柏亨/攝影 分享 facebook 彭佳慧收斂「鐵肺唱腔」,總算盼來等了二十年的歌后獎座,她哭花臉走上台, 一度激動說不出話,透露完全沒有準備得獎感言:「我一直覺得不是阿妹就是蔡健雅會得,所以沒有準備,謝謝吳健強(年代電視總經理),在沒有唱片公司要我,給了我機會,也謝謝湖南衛視的洪濤及音樂製作人每天告訴我,把妳的溫柔拿出來,妳可以一直不用大聲唱歌,謝謝每一張參與專輯的朋友,更謝謝不離不棄的歌迷,我也謝謝非常辛苦的經紀人,一邊當媽媽,一邊當好歌手,也謝謝天上的爺爺、奶奶及爸爸,媽~謝謝妳生下彭佳慧,嫁給爸爸真不錯,至少妳生下彭佳慧,在我沒人相信我,一直鼓勵我,讓我好好唱歌。」她自認不是好太太,也特別感謝在家的老王(老公)及兒女,讓她可以當好歌手,繼續追尋歌手夢,「我很羨慕小孩有這麼棒的爸爸,現在很想喝酒,但是我很快就會喝醉。」她自覺以前從不知道大家有需要聽她的歌,現在終於不會小看彭佳慧。彭佳慧在「大齡女子」中努力轉變,唯獨不變的是,她的歌都是唱給親愛的人聽,若是只求歌聲被突出,反而會失去歌曲編曲原本想塑造的意境。所以彭佳慧也不擔心外界質疑她的鐵肺失靈,因為這反而是她勇敢嘗試內斂唱法的突破,談情感,溫暖柔情唱進每一個觀眾的心,讓她能在第八屆新人獎後,總算拿到人生第一座后冠。★金曲獎星光大道 眾星雲集 ★金曲星訊、人物專訪 盡在udn金曲27專題,想看更多請戳這!,
富宇總太 瞄準329檔期 | 店頭未上市 | 股市 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,
,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,
,感謝您的配合。✕國道遊覽車翻車意外 死亡人數已達32人 00:16買東西有設計售票網RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經噓星聞時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物初春年後對策南台地牛翻身南台一夜四震 房市投資情報 股市要聞 上市電子 上市公司 店頭未上市 權證期貨 基金投資 國道遊覽車翻車意外 死亡人數已達32人 00:16udn / 股市 / 店頭未上市相關新聞精華降代工價 業績有壓金可 今年拚雙位數成長美桀接單升溫 大幅擴產尚凡攻海外 拚損益兩平晶心科可望轉盈 3月上市擎亞受惠雙鏡頭 營運穩健元太42吋電子紙 下月量產韋僑跨足醫療有成 Q1不淡崧騰打入特斯拉鏈 大補牧德射三箭 本季不淡信驊1月合併營收達1.74億元 月增64.4%國際布局收斂 尚凡拚縮虧損富宇總太 瞄準329檔期分享分享分享留言列印A-A+2017-02-14 00:30經濟日報 記者宋健生/台中報導WhatsApp 329房市檔期將屆,
,中部建商富宇(4907)、總太、遠雄、坤悅等,
,強銷推案金額超過200億元,
,業者紛紛鎖定首購及首換族群,
,強打中小坪數產品,
,採取讓利策略促銷,爭取購屋人青睞。其中,富宇訴求豪宅建商推案,329檔期主打「豪宅入門款」產品,強銷個案包括預售的豐原「豐景」、新成屋的南區「綠都心」、結構中的大雅區「大雅」等三案,位於北屯的十期新案也訂329檔期公開,備受市場矚目。富宇在新成屋入帳加持下,1月營收4.09億元、年增8,020.7%,昨(13)日股價收14.7元、上漲1.3元。富宇總經理鍾堯明表示,豪宅建商在設計規劃、營建品質、售後服務及社區總體營造上,都較一般強打低價策略的建商講究,預售時的客變彈性空間也大,建案保值性相對較高。在新成屋方面,位於南區的「綠都心」,規劃38至47坪,每坪開價23萬元起,光是建材就選用較一般首購案造價更高的80乘80石英磚及TOTO衛浴等頂級配備。,
新北市長朱立倫今天下午在議會接受市政總質詢,
,民進黨議員陳永福問及是否找王金平當副手競選總統,
,好平衡族群考量。朱立倫回答,
,台灣現在沒有族群問題,
,他也是「正台灣人」,
,「不要講這種跟我們沒關係的事,
,我們現在是談市政,
,還有很多事情要拜託立法院」。,
,,
一位總經理朋友跟我聊到,
,最近他的總公司似乎在暗示他退休,
,因為他國外來了一個新老闆,
,一直要他找接班人、培養下一代,
,也要他寫接下來的個人計畫。
他很沮喪地問我,
,是不是該去找下一分工作了?我跟他說,
,這在我們外商是一件很稀鬆平常的事,
,我的國外老闆也每一年要我列出接班人名單,
,每一季要我更新「年輕績優人才」名單(young talent),這原本就是企業運作很基本的人才培育計畫與接班人計畫。
我說要是我也這樣想,早就走人了。這是企業經營必要的防火牆,同時也幫助領導者了解公司人才的運用。我建議他先不要做這樣負面的假設,或許他老闆只是希望他更有計畫地培養年輕人。
他說為了這件事他煩惱了很久,也不知如何回應他的老闆。他其實也找了一位行銷的主管,很想培養他,但仍然需要觀察與調教。
我說倒不如你按照老闆的要求回覆他,告訴他你已經這麼做了,你的接班人的計畫如何如何,接班人的優缺點是什麼等,看看老闆如何回應,這樣就了解老闆真正的想法,不用猜來猜去。
後來與他再碰面,他說老闆非常讚賞他的規劃,並希望他可以繼續幫助公司,培養並輔導這些年輕人。
老闆說他較資深也瞭解公司的企業文化,希望他可以將這計畫列為三年計畫。我的朋友高興地說,這原本就是他想做的事呢!
原來有時候我們想太多,有時候自己嚇自己。在事情混沌未明的時候,最好的方式就是先搞清楚狀況,以免下錯決定。尤其在外商企業做事,公司都有一定的規範。按照公司的規範與遊戲規則行事,一切透明化,反而不會為自己帶來無謂的煩惱。
在中國人的社會做事就是太多的潛規則,以至於效率不彰,徒增很多溝通或無形的成本。有時候雖然覺得外商的規矩多,倒也清楚明瞭,不拐彎抹角。有問題直說,直接面對解決。就算最棘手的人事問題也是按照制度的評核檢討,反而讓專業經理人可以充分發揮,省去猜想的空間。
負面推論應該是讓我們學習危機管理及設停損點的思維,不應該是讓我們不快樂的根源。
(作者是世紀奧美公關董事長,本專欄隔周三刊登),