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西非國家象牙海岸總統歐瓦塔拉（Alassane Ouattara）4日宣布，

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，他將角逐2015年10月的總統大選，

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，尋求連任。歐瓦塔拉接受路透訪問時說：「我發現這個國家的情況比我想像得還糟，

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，所以我必須繼續做我該做的事。」，

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，，

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，

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高雄市黃姓男子曾經3度酒駕被逮，

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，15日下午他再度酒後騎機車在鳳山區埤頂路自摔，

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，警消到場後他拒絕就醫，

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，還辯稱擦傷是「蚊子咬的！」連警察也覺得太瞎！
警方調查，

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，黃姓男子15日下午騎機車經過鳳山區電信街、埤頂街口時突然自摔，

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，警消趕到後，

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，發現他渾身酒味，

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，救護人員初步檢視發現黃男手臂有擦傷，

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，但他不願就醫，

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，員警問他為何手臂有擦傷？他答「被蚊子咬的」，後來才坦承和朋友喝了啤酒。
警方發現，黃男曾經有3次酒駕前科，98年5月，他酒駕被判4個月徒刑，可易科罰金，但他卻選擇入監服刑。出獄不到3個月，又酒駕被逮，判拘役59天；99年10月，3度酒駕，又讓他被判5個月徒刑，3度因酒駕入獄。
對於酒駕選擇被關，黃男沒多談，警方也覺得他「關不怕」，並在訊後依公共危險罪送辦。，

這場關說風暴，

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，從法務部特偵組記者會燒到國民黨考紀委員會，

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，終於燒回立法院，

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，柯建銘自請立法院紀律委員會調查，

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，讓關說案從「黨內鬥爭」回歸「國會自律」層面。
國民黨上周火速以黨紀處置王金平，

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，雖被批手段粗糙，

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，但立場明確；而柯建銘作為「關說」源頭，

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，卻未見民進黨處置。民進黨內對柯是否關說的疑問越來越大，

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，壓力直逼黨主席蘇貞昌。柯自請調查作法受綠營肯定，

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，被視為是柯幫蘇「政治解壓」之舉，既扛下責任，又以退為進。
紀委會成員由立委組成，獨立性不足。面對野黨鞭和立院龍頭，難道藍綠立委敢不顧情面、大刀開鍘？就算順利議決，其結果又得提報院會同意；若院會遲遲不處理，一過期限就會失效，等於是賦予院會「消極否決紀律委員會決策」的權力。
「國會監督政府，誰來監督國會？」立法院的紀律委員「該自重了」。這場攸關「大是大非」的政治風暴就是國會自律的契機，別再虛晃一招，應儘速啟動調查，讓民眾看到「國會自律」決心。，

國民黨主席選舉尚未鳴槍起跑，

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，但尋求連任的黨主席馬英九已做好準備。向來不太出席婚宴場合的馬英九，

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，今晚親自出席過去市府團隊老班底，

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，現為國民黨台北市黨部主委鍾則良嫁女兒的喜宴，

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，被視為已提前起跑，

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，在為黨主席選舉暖身。，

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建立外勞警戒指標，

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，勞委會委託學者研究結果出爐，

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，將仿照經建會景氣燈號、經濟部貿委會進口異常監測系統，

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，建立外勞總額警戒機制，

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，最快將在明年1月跨國勞動力政策協商諮詢小組（簡稱外勞小組）中討論，

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，學者預估正式上路還要2、3年。
國內開放外勞已20年，

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，就服法第52條早已明訂，

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，每年得引進外勞總人數，

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，依「外籍勞工聘僱警戒指標」，

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，由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商。但警戒指標至今未訂，勞委會在去（2011）年委託台大國發所副教授辛炳隆，針對建立外勞警戒指標可行性進行初步研究。
辛炳隆研究報告中建議，仿照經建會景氣燈號、經濟部貿委會進口異常監測系統建置警戒機制，分別針對社福外勞及產業外勞的正向及負向指標，採燈號方式示警，並依其權重加權平均，計算出總分數和總燈號。
勞委會職訓局長林三貴表示，研究報告結果將在外勞小組中，交由勞資學政4方共同討論，以確立是否採行、確立這項模式，一旦確立機制模式，將定期依此檢視就業市場情況，掌控國內外勞人數。據了解，外勞小組預計在明年1月召開。
國內外勞人數在今年9月再創歷史新高點，總人數來到44萬2，581人，其中產業外勞24萬1，699人也是歷史新高記錄，社福外勞維持較穩定的20萬882人。林三貴強調，我國外勞政策是「常態開放、比例進用、定期查核」，外勞是比例式進用，近期製造業就業人數上升，自然外勞人數就走高。
辛炳隆研究報告中的指標從4個構面思考，其中產業外勞部分，從本國勞工權益保障出發，擬觀察本國製造業與營造業非技術勞工薪資年增率、其失業率及其工時數；從雇主人力補充角度，則觀察製造業與營造業非技術勞工的缺工率、其未來人力需求預估值及固定資本形成。
從在台外勞權益保障角度，擬觀察雇主非法使用外勞件數增加率、違反勞基法案件年增率、引進外勞產生勞資爭議件數年增率及違反就服法案件年增率；最後是政府行政管理角度，將觀察外勞行蹤不明人數年增率及政府投入查緝非法外勞人數及預算的年增率。，

圖／經濟日報提供 分享 facebook 勞動部長林美珠昨（21）日在行政院強調，

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，七休一是原則，

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，「原則就是原則，

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，絕不會例外變成原則，

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，而且，

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，例外是非常狹窄的例外」。勞動部已盤點，

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，未來重要運動賽事轉播、所有工廠歲修、公司辦理非經常性活動（如運動大會或登山活動）、藝術表演及拍攝及藝術品修復、因天候影響的船舶貨運業等，

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，都將可適用七休一之例外，亦即例休可在七天內挪移，可連續工作超過六天。政院發言人徐國勇表示，去年底一例一休上路後，勞動部曾考量實際需求，去年9月以函釋放寬三類特殊情形可連續上超過六天班，包括因應年節連續假期的交通運輸業、屠宰業、在偏遠地區等工作地點特殊，或導遊領隊、記者採訪國外工作等特殊狀況。勞動部長林美珠說，未來《勞基法》修法後，各部會與勞動部主動檢視上述七休一例外的函釋，並盤點特定行業的特殊情況，使規定得更為完整。例如，擬新增因應重要運動賽事轉播、或公司辦理非經常性的活動與會議等狀況，將允許七休一之例外，她強調，「並沒有廣開後門」。勞動部盤點後，擬進一步放寬適用七休一例外的情況，而且可以不必再向各部會及勞動部提出申請。例如，將允許所有公司若因舉辦年度運動會、登山大會、會議，可適用七休一之例外彈性，不必再提出申請。又例如，在商港，船舶常有因海相不佳無法入港，一旦天氣好轉，所有船舶都會集中於此時間入港，碼頭工人很可能在此期間連續工作超過六天，勞動部亦擬放寬船舶貨運業適用七休一之例外。，