，也有幾顆來到94英里，尾勁都很不錯，但因為對手出棒積極，產生許多界外球，投球量因此增多。
「殷仔」一直以來都是以直球為主力球，如果能投得更細緻一點，控制在邊邊角角的位置，打者比較不容易出棒；如果揮擊軌跡對打者來說很容易掌握的話，就比較會被破壞成界外球，但因為陳偉殷球的尾勁好，所以仍舊能壓制打者，形成被擠壓到的飛球。
變化球的方面，曲球、滑球及變速球都有交換運用，也壓得很低，其中曲球的比例較高，整體來看有產生速差，對手也因此受到影響。
6局上，其實隊友馬查多(Manny Machado)已經把球擋下，可惜沒能拿到出局數，如果能抓到打者，陳偉殷這局或許能投完；不過最主要的仍是面對佛勒(Dexter Fowler)時的這個打席，雖然最後投出三振，但他打出4顆界外球，一共花費掉陳偉殷8顆球，造成負擔，也才讓總教練蕭瓦特(Buck Showalter)決定換投。，

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以「退伍後生涯規畫」行賄2士官

發表於 2019 年 02 月 13 日由 admin

陸軍六軍團和542旅傳廢棄物清運弊案，

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，桃園地檢署聲請羈押承辦人和廠商。圖／聯合報系資料照片分享 facebook 陸軍六軍團和五四二旅廢棄物招標傳弊，

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，二名現退役士官涉嫌收受不正利益協助廠商圍標和重量灌水，

交友聯誼

，桃園地檢署聲押許姓退役上士、莊姓中士及王姓環保業者獲准。陸軍六軍團二○一六年起招標營區廢棄物和落葉枯枝清理，

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，承辦業務的許姓上士（卅四歲）明知投標的王姓環保業者沒有清除枯枝的「夾子車」，

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，所提供的最終棄置場容量不足，

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，仍涉嫌包庇參與投標，

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，還洩露底價及同意廠商找其他業者圍標，

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，讓王順利承攬營區工程。許同時縱容廠商將廢棄物重量灌水，

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，偽造單據簽核，圖利廠商數百萬元。檢方查出，許以「退伍後生涯規畫」做為包庇廠商的期約對價。檢方在蒐證階段未查獲許收賄，昨天傳訊到案後，查出他今年四月一日退伍後，不僅投資王的環保公司，還擔任該公司垃圾車司機。另外，陸軍五四二旅莊姓中士（廿九歲）承辦營區廢棄物清運業務時，也以洩露底價、包庇圍標、重量灌水等相同手法，包庇王得標，二年多來收賄廿餘萬元。檢方前天指揮桃園市調查處搜索許、莊住處及王的環保公司，查扣帳冊資料，約談許等六人。莊承認收賄、許承認以投資廠商和保障工作做為交換利益，王承認「只標過少數幾次」，檢方認有串證之虞而聲押。，

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稅務觀點／兩點建議…完善股利稅改

發表於 2019 年 02 月 09 日由 admin

近日財政部規劃之稅改計畫，

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，其目標在於「減輕薪資所得者及中低所得者所得稅負擔」、「減輕中小型及新創企業稅負」及「建立符合國際潮流且具競爭力之投資所得稅制」。此次股利稅改重點包括以下三點：（1）營所稅稅率調高至20%，

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，未分配盈餘稅則降至5%；（2）外資股利扣繳率從20%調高至21%；（3）個人股利所得稅採用乙案，

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，即（A）股利所得併入綜合所得稅課稅，

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，但以股利金額之8.5%為可抵減稅額（惟每戶扣抵上限8萬元）或（B）採26%分離課稅，

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，兩個方案二擇一。依財政部說明，

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，此股利稅改方案將帶來以下優點：（1）營所稅調高但未分配盈餘稅調降，

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，可以在確保稅收的情況下，

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，降低未分配盈餘稅對企業投資意願的影響。（2）因高所得之股東大戶可採26%分離課稅之方案繳納股利所得稅，

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，故可能刺激公司股利發放意願，從而擴大稅基。（3）取消股東可扣抵稅額，降低營所稅申報的複雜性。雖此稅改計畫目標為全民獲利，然或可再予斟酌考慮，以使稅改美意更趨詳盡。謹就乙案下之A、B 兩方案，分別說明之：首先，就A方案而言，或有不利於部分退休族及中產階級之情況發生。茲分別論述之。舉例來說，原本在扣抵稅額減半的情況下，綜所稅級距12%的個人，其股利所得稅的實質負擔率為19.48% ，在新制下將提高到22.8%。實際上，綜所稅稅率未達40%者均將提高。因此對於作為國內消費主力的中產階級，可能造成實質稅負增加抑制其投資股市的意願。另外，對於依賴股利收入支應生活之退休者，亦有可能造成稅負加重的結果。詳言之，若以8.5%之抵稅限額推估，當個人有95萬的股利收入，即超過此上限。惟隨著社會年齡層的提高，一對中產階級的退休夫婦，若將畢生積蓄投入優質股票，參與除息以支應老年開支，一年要有95萬的股利收入，並非不可能，此8萬元的扣抵上限，就股利所得超過95萬的養老族而言，反造成加稅效果。對於高所得者，因B方案對股利採26%分離課稅，此選項應有助於吸引高所得者參予股市。惟眾所周知，高所得者其節稅管道亦多元化，如外資扣繳率為21%，B案下分離課稅為26%，此5個百分點之差距，仍可能使高所得者透過免稅天堂之境外公司參予配息以避稅，此舉將使B方案形同具文。綜上所言，因A方案下，股利抵稅額係以8.5%設算，惟新制營所稅稅率已調高至20%，若仿舊制股利可扣抵稅額減半之精神，似乎可考慮新制下抵稅額放寬到10%，以降低重複課稅之不利影響。此外，為照顧到中產階級及養老族，可考慮將抵稅額上限8萬元放寬，以使新法美意更趨完善。從而此次稅改方案，筆者提出以下兩點建議：（1）提高A方案下8.5%的可抵減稅額，並且取消8萬元的上限。以降低廢除兩稅合一後造成重複課稅的衝擊。（2）應徹底清查「假外資真逃稅」。若外資公司其背後股東為台灣人，則應審查投資動機，若僅單純以境外公司身分投資股市參予配息，獲取較低稅率，而非在台營運創造就業機會，則應對此類假外資，採取26%的分離扣繳率予以課稅，以實現平等原則，使稅制回歸正軌。以上幾點粗淺的建言，希望立法者能略為參酌，以落實稅改的美意。（作者是安永聯合會計師事務所會計師），

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獨／李開復：不吸引頂尖陸生教部「路越走越偏」

發表於 2019 年 02 月 08 日由 admin

台大今天舉行畢業典禮，

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，邀請創新工場創辦人暨執行長李開復演講，

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，他接受本報獨家專訪表示，

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，台灣歷來招收陸生，

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，都未招到頂尖學生，

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，反而用來填滿大學生員額，

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，他形容是「路越走越偏」，

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，呼籲教育部應盡快淘汰不具競爭力的大學。今年度大陸對半砍陸生學士班名額，

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，從去年的2136人變成今年的1000人，

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，銘傳、文化等老牌私校的名額都直接腰斬。李開復認為，教育部招收陸生，用來填補大學缺額，將路走偏，他建議應該招收頂尖陸生，有利提升學生課業水平，以及創業創新，呼籲教部應盡快讓不夠格的大學關門。「大學收陸生為何不吸引最好的？」，李開復舉例，香港大量招收頂尖陸生，帶來極大的產值，近年竄起的大疆科技以多軸無人機系統領先全球，就是由香港科技大學陸生創立。他認為台清交的師資不輸給香港，但陸生縮限，減少了與國際接軌的機會。清華大學教務長戴念華指出，陸生來台有助於文化交流、開拓國際視野，對雙方都有好處；實踐大學校長陳振貴也說，來台陸生雖不是頂尖學生，但都有經過篩選，大致上招收二本線，即當地的普通大學生，不含專職生。他另指出，台灣的大學長期缺乏全英語教學環境，因此南向生、國際生來台員額不如預期。高教司長李彥儀表示，陸生來台名額並非我方單方面調整，而是經過雙邊協調與溝通，目前大多集中在碩博士班，她認為，香港招收頂尖陸生，值得借鏡參考，但兩岸情勢不同，不能一併而論。對於不良大學退場淘汰，她表示教部已研擬轉型退場條例，對一般綜合大學和科技大學均設有規範，目前已在行政院進行審查，下個會期可望能送進立院，如有學校不符資格，未來都將列入輔導名單，要求限期改善。至於教育部推行的未來5成大學生皆須具備程式能力，李開復認為不應該強迫，但抱持開放態度，他說學習技能就像彈鋼琴，喜歡的人繼續彈，不喜歡的人嘗試過就好。而青年署推出的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，為鼓勵學生探索職涯，開放學生先就業再回到大學，李開復表示不支持，他認為教育部當務之急應是先把大學辦好，大學要有完整教育的概念，不該只侷限於科系，學生自然就不易陷入選錯科系的迷思。李彥儀表示，推廣大學生學程式目前仍採鼓勵性質，不會勉強學生，預計5年內達到目標，主要是配合時代趨勢，讓原本不易接觸程式的文科類組學生，也能具備基礎的程式運用能力，培養邏輯思維。創新工場創辦人暨執行長李開復。圖／報系資料照分享 facebook，

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壽險業前進校園儲備幹部跨領域人才都要

發表於 2019 年 02 月 08 日由 admin

壽險業前進校園儲備幹部跨領域人才都要 | 金融要聞 | 產經 | 聯合新聞網親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，

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，今天(5日)首站在台大校園揭開序幕，

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，由中壽總經理郭瑜玲親自率領高階主管及同仁出席；今年中壽招募對象包含「儲備幹部MA、行銷企劃、商品精算、數位金融、通路管理、資訊、售後服務」等各專業領域職缺。郭瑜玲表示，

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，中壽儲備幹部MA計畫，

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，在2年培訓過程中，

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，將依個人適性及專業量身規劃專屬輪調領域，

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，進行廣度及深度培訓，透過一系列完整的養成計晝，培養出企業經營管理的傳承與接班人才，達到企業永續經營之目的。南山人壽也首度聯合子公司南山產物，前進台大校園徵才博覽會。南山人壽表示，今年預計招募逾5，500名金融人才，範圍包括「金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企劃、業務推廣、營運管理及科技應用」等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。此外，隨著金融科技發展，保險業已邁入新時代，南山人壽表示，已斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。全球人壽也表示，內勤儲備主管計畫(MA)正式開跑，首站在台大校園登場，緊接著將前進逢甲、中正及政大校園獵才，全球人壽MA計畫分為「儲備主管、資深儲備主管」，將由總經理與公司一級主管親自面試遴選。為因應保險科技趨勢，全球人壽歡迎「跨領域」人才，不限金融保險科系、尤其是資訊、企業管理等跨領域長才，MA培訓期共計18個月，有機會與高階主管直接共事。中壽總經理郭瑜玲率一級主管，參加台大徵才博覽會活動。圖、中壽提供。分享 facebook，

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你KANO了嗎？我沉默了…

發表於 2019 年 02 月 05 日由 admin

你「KANO」了嗎？魏德聖編劇及監製的片子「KANO」，

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，已經成為朋友同事之間，

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，彼此問候的熱門動詞。這部大阪亞洲電影節的開幕影片，

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，媒體報導，

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，開幕當天電影播放後，

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，全場觀眾兩度起立鼓掌，

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，前後長達十分鐘。這個新聞讓我走進電影院，

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，但影片結束後，

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，滿座台灣觀眾卻沒掌聲，鄰座的年輕夫妻一家四口，安靜地收拾隨身衣物，沒有熱烈的討論劇情，也看不出二個小男孩展現「一球入魂」的興奮感。
微雨中走路回家，有股莫名的沉重湧上心頭。在思緒紛亂中，隨意上網瀏覽到魏德聖的專訪，他說「KANO」還原過去的年代，強調永不放棄的運動員精神，以及不同族群間合作的價值觀；主持人還說：「在一九三○年代，日本曾經瘋台灣」。關了電腦，我釋放沉重，心想：還原歷史的「KANO」原來是給日本人看的啊！而且還只是片段還原。
「KANO」也讓我想起一九九二—九五年的波士尼亞內戰。我認識一位波籍賽爾維亞裔友人，在戰爭時逃離家鄉，廿年後，他返回首都塞拉耶夫時發現，波士尼亞人與賽爾維亞人之間，像戰爭前一般和平相處，沒有仇恨、彼此尊重，好像戰爭從來不曾發生過。友人告訴我：這是一種集體選擇性失憶的現象，因為戰爭實在太殘酷，也太不人道了。
「KANO」的片段還原的手法，正如選擇性的失憶，就像我九十四歲的母親，經常懷念日本殖民時期「夜不閉戶」的善治，卻很少對當時「捉到小偷就剁掉手」的酷法提出批評。
日本民族習於集體行動，「KANO」應可像「海角七號」一樣，帶來不少日本觀光客；可是我卻不由自問：當日本觀眾為影片讚歎之餘，他們是如何看待這樣還原異族殖民歷史的台灣人呢？我終於了解，為什麼電影結束後，台灣觀眾沒有掌聲，彷彿過去的三小時停格了，只是靜靜的離開，這是不是也是一種選擇？沉默之中有些沉重的選擇？

※延伸閱讀》
‧KANO熱血野球外的歷史扣問（上）：殖民現代性的人本辯證‧KANO熱血野球外的歷史扣問（下）：魏德聖電影中的台灣主體性‧鄉關何處？KANO與集體記憶，

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司法正義非裔、白人鴻溝深

發表於 2019 年 01 月 27 日由 admin

密蘇里州白人警察槍殺非裔青少年獲得不起訴的裁定後，

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，許多民眾認為司法未伸張正義。事實上，

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，歷次的民調已顯示，

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，白人和非洲裔對於所謂司法正義的觀點，

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，仍存在極深的種族鴻溝。而非洲裔的自身不覺悟也是問題癥結所在。

紐約時報報導，

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，白人警察與非裔民眾之間的種族衝突，

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，過去已在全美各地引爆多起暴動事件。例如新澤西州紐瓦克市在1967年7月曾因白人警察毆打非裔計程車司機，

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，而讓全市陷入五天大暴動，

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，造成26人死亡。

經歷這次暴動的新澤西州首位非裔州警麥克雷默(Paul McLemore)，

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，幾十年來擔任民權律師，以及多年在翠登市擔任法官。他的妻子和子女都非常有成就。

麥克雷默對約時表示，從紐瓦克暴動至今，當然已有許多進步，但被問及紐瓦克在47年前欠缺的司法正義，而今天再發生同樣的事，非裔年輕人是否可尋求司法正義時，麥克雷默斬釘截鐵地表示：「不可能。」

麥克雷默這段談話顯示，雖然美國已由非洲裔出任總統，但非裔中產階級對司法制度的看法，仍有嚴重分歧。赫芬頓郵報(Huffington Post)與YouGov日前針對1000名成年人進行的民調顯示，62%非裔相信佛格森市警察威爾森在槍殺布朗的過程中有錯，而白人受訪者僅22%持同樣看法。

華盛頓郵報和美國廣播公司(ABC)曾在1992年，就1991年洛杉磯白人警察圍毆非裔男子金恩(Rodney King)被裁定無罪的爭議進行民調，發現高達92%的非裔受訪者不認同法院的無罪裁定，持相同看法的白人僅有64%。

分析家指出，經過幾十年的修法和無數判例，非裔與白人如今已能攜手合作，以及成為同學或球場的隊友，但在各自返家後，即進入上一代對警察和法院有完全不同認知的兩個世界。對彼此的生活現實也毫無所悉。例如，在2013年，3%的非洲裔(無論年絕)都有被捕坐牢的前科，而白人僅有0.5%坐過牢；再如在2011年，每15個非洲裔小孩，就有一人的父或是母親在坐牢；而白人每111人僅有一人坐牢。這種對司法遭遇經驗的如此巨大區分，並沒有見到任何努力的改善跡象。

華府丕優研究中心政治研究主任杜爾帝表示：「令人驚訝之處在於這種態度一直維持不變。」丕優過去多次的民調也顯示，非裔對警察和法院的不信任，比對其他機構的不信任更普遍。

紐時報導，密西根州弗林市的一位正職是警員的非洲裔牧師威廉罕(Brian Willingham)表示，他認為大陪審團的裁定正確。他說，「大多時候，我們這個社區中自己以為是社區領袖的人不能把今天這種情況，全部都怪罪到種族歧視」，「我們還必須大聲指出有一部分的黑人文化，越來越助長那種反對權威、反社會的現象，已經到了自我摧毀的程度」。他表示，「這種文化正是我們社區裡的最大敵人，我們必須要反擊這種文化，而很不幸的是我們不能自覺地認識到這點，而現在被迫要進行這種對話了」。，

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