前中職球星張泰山指導後進打擊技巧，
，現場辦起簽名會。 記者徐如宜／攝影 分享 facebook twitter pinterest 剛離開中華職棒的張泰山應高雄大學之邀，
，與運動競技學系棒球組學生分享職棒之路。「既然想穿球衣，
，就要訂好方向目標、努力執行，
，才能成為傑出球員！」張泰山與棒球組學生分享經驗，
，指導打擊技巧，
，現場還辦起簽名會。「很好，
，大家的頭髮都比我多！」張泰山的幽默逗得大家哈哈大笑。他表示，
，職棒是大多數球員想挑戰、自我實現的夢想，
，不可諱言地可因此成名獲利，相當風光，但踏進這圈子前，務必自問是否了解自己。他說，職業運動環境現實，尤其台灣市場規模小，挑戰更加嚴峻。張泰山看過很多年輕球員高中畢業立即加入，表現平平，簽約一年就遭釋出，又無法回鍋打業餘球隊，落得兩頭空。張泰山提醒學生，要打穩基礎，練好基本功後再去挑戰職棒，且要比別人加倍努力訓練，才更有機會打出好成績。高雄大學運技系主任孫美蓮力邀他加入教練團隊，張泰山說，現階段先以恩師徐生明創立的「職棒教室」巡迴全台推廣棒球為主，赴日獨立聯盟打球一事，待明朗後再向外界宣布。，
中國大陸環境保護部官員日前在北京表示，
，加快提高京津冀區域鐵路運輸比例，
，減少重型柴油貨車使用強度，
，是改善京津冀地區空氣質量的關鍵舉措之一。中新社報導，
，根據環保部數據，
，京津冀地區貨物運輸主要依賴公路，
，柴油貨車是PM2.5的排放大戶，
，天然氣卡車氮氧化物排放甚至高於柴油卡車，
，公路貨運成為京津冀地區大氣污染的重要來源。北京交通大學中國城鎮化研究中心主任趙堅撰文指出，數據顯示，京津冀地區27億噸的貨運量中只有10.2%貨物依靠鐵路運輸，84.4%依靠公路運輸。2016年中國鐵路貨運周轉量的市場份額為17%，公路貨運周轉量的市場份額為49%。說明京津冀地區比全國平均水平更加依靠公路運輸，鐵路貨運能力更加嚴重不足，京津冀地區交通運輸結構的扭曲程度更為嚴重。趙堅透露，針對京津冀地區鐵路貨運能力不足問題，環保部建議出台鐵路貨運規劃，要求大型企業與周邊企業對接建設鐵路支線，新建大型企業必須配套規劃建設鐵路專線。環境保護部宣傳教育司巡視員劉友賓23日在北京舉行的新聞發佈會上表示，專家分析重污染天氣成因有一個十分形象的比喻，就是「以重化工為主的產業結構、以煤為主的能源結構、以公路運輸為主的貨運交通結構」是壓在京津冀區域空氣質量改善頭上的「三座大山」。「調整京津冀地區交通運輸結構，引導貨運由公路走向鐵路，減少重型柴油貨車使用強度，是改善京津冀地區空氣質量的關鍵舉措之一」，劉友賓表示，下一步動作，環保部將積極推動和配合各地方政府及有關部門，把交通運輸結構調整作為大氣污染治理的重要舉措，提升鐵路貨運能力，完善鐵路運輸服務，推進集裝箱海鐵聯運，加快提高鐵路運輸比例。，
半導體大廠日月光公司在高雄楠梓加工出口區的廠房，
，昨天凌晨近5點驚傳命案！一名周姓保全疑似與陳姓女同事一同值勤時起口角，
，竟涉嫌持水果刀刺殺，
，導致陳女當場倒臥血泊，
，送醫仍宣告不治；檢警相驗後發現遭刺中心臟，
，懷疑因此致命，
，將周依殺人罪嫌送辦，
，昨天聲押獲准，
，詳細動機及過程待深入調查。據指出，日月光將廠區保全工作外包，27歲周姓男子、死者33歲陳女都隸屬中鋼保全公司，日月光及中鋼保全不願多談案情，表示會全力協助被害家屬處理後事，加強人員管理。 警方調查，周姓男子、陳女昨天凌晨一起在日月光K23廠的中控室上班，疑似陳女較為資深，常對工作方式指點，先前就有糾紛，凌晨4點50幾分許又發生口角，周姓男子竟拿出預藏的水果刀，朝陳姓同事攻擊，刺中陳女的心臟，周當下還自行打電話報案，高市警方轉報保二總隊一大隊警方趕往，加工區的救護車也立即將陳送醫，仍傷重宣告不治。檢警昨天進行相驗，發現陳姓死者的心臟受傷，懷疑是胸部中刀為致命傷，不過到底身中幾刀須待詳細解剖報告出爐。周姓男子接受訊問後，檢方依涉犯殺人罪嫌重大聲請羈押，法院昨天裁准。半導體大廠日月光傳出命案，昨天凌晨夜班的周姓保全涉嫌刺死同事。記者林伯驊／攝影 分享 facebook 昨天凌晨接近5點，在日月光K23廠中控室值班的周姓保全涉嫌刺死陳姓同事，現已聲押獲准。記者林伯驊／攝影 分享 facebook，
畢業求職旺季，
，不少即將踏出校門的新鮮人忙著投履歷、準備面試。勞動部要求雇主在刊登徵才資訊時，
，就須公開告知最低經常性薪資。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 去年底就業服務法禁止薪資「面議」新制上路，
，若職缺月薪未達四萬元，
，必須公開揭示薪資範圍，
，但母法文字僅說「公開揭示或告知」其薪資範圍，
，因此有部分雇主走漏洞，
，直至求職者面試時才「開獎」。為此，
，勞動部發布解釋令，明確訂立「時間點」，要求雇主在刊登徵才資訊時，就須公開告知最低經常性薪資。至於薪資「範圍」如何定義，過去也有灰色地帶，該解釋令也訂定薪資揭露方式，可採取區間、定額或者最低數額（下限）等方式揭露。相關新規定明天起生效，雇主若違法，可處以六萬到卅萬元罰鍰。 除了發布解釋令，勞動力發展署也將先前整理出的常見問答集，再精簡為「指導原則」，建議雇主揭露薪資範圍的區間不能超過五千元。不過指導原則並沒有法律強制力，僅為行政指導，若有雇主刻意揭露大範圍薪資，例如落在兩萬五到三萬九千元，也不算違法。勞動部勞動力發展署官員昨天指出，去年修訂的就服法第五條第二項第六款，雖規定雇主須揭示四萬元以下的薪資，但仍有許多模糊空間，導致有民眾抱怨求職時薪資區間範圍過大，或者直到應徵現場才得知實際薪資，若數額可期待幅度有落差，可能因此白跑一趟。有鑑於此，勞動部預定在廿一日發布解釋令，讓勞資雙方有所依循。官員表示，解釋令主要說明兩部分，一是更明確要求雇主揭露薪資的「時間點」，雇主須在求職者應徵前就公開告知該職缺的最低經常性薪資，不可以等到面試時才告知。此外，雇主可採取區間、定額或者最低數額（下限）等方式揭露薪資。，
高雄地檢署偵辦海關貪瀆案，
，昨發動第6波搜索行動，
，雄檢表示，
，之前查出涉案的海關官員都是向申報冷凍水產品進口報關業者收賄，
，這次查出有化學物品、冷凍肉品、爆竹、魚貨等業者，
，海關協助業者漏報、短報貨品，
，逃漏稅捐或快速通關等不法情事。
雄檢昨搜索6家報關行、1家進口業者，
，帶回公司帳冊，並傳喚11名海關官員、12名報關業者及進口業者1人與協助開櫃搬運工班長1人，共25人。
雄檢指出，這次搜索行動針對財政部高雄關稅局中興分局（現旗津分關）業務二課驗貨股現任或曾任關員，涉嫌從民國97年，向申報冷凍水產品、化學物品、冷凍肉品、爆竹、魚貨進口報關業者，收取由海關電腦系統篩選通關方式C3（必須抽驗開櫃），以每櫃400元到數千元不等代價，協助報關業者漏報、短報貨品，而逃漏稅捐或協助快速通關，檢方正漏夜偵訊。
高雄地檢署從去年4月18日展開第一波搜索至今，累計聲請法院核准執行搜索多達170處所，檢察官傳喚150人，訊問後諭知交保達40人次，聲請法院核准羈押達40人次，部分被告坦承部分行賄、受賄犯行，至今成功追繳收賄不法所得317萬1582元。，
遊戲股王鈊象（3293）受惠於網路行動遊戲營收穩定成長，
，商用機台新機推出後市場反應佳，
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，提高玩家付費率與市占，
，獲利有望持續上攻。展望下半年，
，法人指出，
，一般而言營收將高於上半年，
，看好《金猴爺老虎機》、《明星三缺一》除更新遊戲內容外，在導入SAS AI分析系統後，玩家付費率也提高，網路行動遊戲營收會穩定成長。 VVIP 會員限定！ 使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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現行以博碩士為主的研發替代役，
，內政部正研議自二○一四年起，
，放寬至大學畢業學歷，
，範圍設定在「產業技術」，
，如資訊管理系統開發業務，
，即使分發在超商，
，也是在總部，
，擔任現場技術指導，
，也不會當一線的收費員。
內政部役政署副署長李忠敬表示，
，現行博碩士役男轉服研發替代役服役年限為三年，未來若加入大學畢業學歷，須修正「研發替代役條例」。
內政部役政署表示，博碩士轉服研發替代役，前陣子才開放文、法、商的範圍。
為消化兵員，役政署將在二○一四年役男兵員徵兵的高峰期，規劃放寬至學士學位，藉以鼓勵用人單位，增加進用理、工、醫、農、文、法、商等，以符合需求專長的役男。
內政部役政署昨天發布新聞指出，將擴大研發替代役為「研發及技術替代役」；從事工作將放寬至專案管理、行銷企劃等，希望能增加役男供給面。
役政署還特別推銷大學畢業生轉服研發替代役的待遇及薪俸條件。役政署說，第一階段受訓期為四周，所有役男均依服役天數比例領取二等兵薪俸五千六百六十五元。
第二階段服役期約十一個月，依役男學歷給薪，加計主、副食費、住宿津貼及交通津貼等，博士役男二萬五千元、碩士役男二萬元、學士役男一萬八千元。第三階段約二年，由企業或用人單位與役男雙方簽訂契約，企業給多少就是多少。
役政署表示，依據目前役政署規劃的內容，有生產製造、品管、技術維修、專案管理、行銷企劃或技術客服、專利、法務或從事資訊管理系統開發業務技術支援等項目，都在技術層次。
目前這項規劃案還在徵詢階段，一旦定位，須經內政部通過專長審查作業，才能分發至用人單位服務。，
競爭優勢是指公司比競爭廠商更有能力解決顧客的問題，
，贏得更多青睞，
，締造更大經營績效，
，為股東及其他利益關係人創造更多經濟利益。傳統的經營績效都採用財務指標來衡量，
，晚近許多先進企業主張除了採用財務指標之外，
，也納入公司所創造的經濟價值，
，雙管齊下更具有策略意義。 財務指標是指公司所創造的狹義經營價值，
，可以用資產負債表上計算而得的各種比率表示；經濟指標是公司所創造的廣義經營價值，
，以顧客購買公司產品與服務所認知的利益，
，和獲得這些利益所付出成本之間的差額來表示。引伸而言，公司競爭優勢大小，取決於公司所創造的經濟價值和原有經濟價值的差額。競爭優勢的財務指標計算相對容易，但也潛藏許多缺點，例如有些沒有上市上櫃的私人企業，財務狀況往往不夠透明；有些公司只是大規模企業的一個事業部，光從聯合財務報表上的數字，難以窺見真正的經營績效。美國俄亥俄州立大學教授Jay B. Barney、猶他大學教授William S. Hesterly認為，採用宏觀的經濟指標評估企業競爭優勢更有意義。企業經營需要投入資金，取得資金需要有一定的資本成本。資本成本是公司承諾支付給資金提供者的報酬，公司利用此資金創造投資報酬率的成本。因此公司必須承諾為資金提供者創造某一水準的投資報酬，以利將來可以募得所需資金，使公司經營活動運作順暢。競爭優勢的經濟指標主張結合投資報酬率和資本成本，取代傳統只和產業投資報酬率平均值相比較。一般而言，公司資金來源有二，一是股東投入的資本，二是向外界募集的資金。投入的資本成本創造某一績效水準，才能滿足這兩種利益關係人的經濟目標與心理期望。從策略管理角度言，公司創造的投資報酬率和產業平均值相若時，稱為創造有平均水準的績效。獲利高於產業平均值時，稱為獲有超常利潤，享有競爭優勢，成為投資人心目中理想的投資標的，有助於往後募集所需要的經營資金。獲利低於產業平均值時，稱為低投資報酬率，此時投資人會選擇撤出資金，尋求其他替代投資管道，一旦面臨這種狀況，公司維持長期生存的能力必會大受質疑。在評估公司競爭優勢時，採用財務指標不但容易計算，而且普遍為投資人所理解，但是常常面臨順了姑意，逆了嫂意的兩難局面，不是忽略了股東和債權人的重要性，就是誇大他們的貢獻，以致對其他利益關係人造成不利的影響。競爭優勢的經濟指標與財務指標有著密切的關係。一般而言，經營績效優異的公司，會產生漣漪效應，相互輝映，無論是採用哪一種指標，另一種指標也會呈現相對優異。反之，經營績效欠佳的企業，則會產生連坐效果，互相拖累，無論採用哪一種指標，另一種指標也會呈現不理想的窘境。競爭優勢的財務指標和經濟指標具有下列的關係：一、擁有高競爭優勢的企業，通常可以創造高於產業平均值的財務績效，同時也連帶締造高於產業平均值的經濟績效，因而享有超常利潤。二、競爭優勢屬於中等的公司，頂多只能創造和產業平均值相若的財務績效，也只能創造達到產業平均值的經濟績效。三、競爭能力居於劣勢的公司，所創造的財務績效通常都遠低於產業平均水準，所創造的經濟績效也落後於產業平均值。（作者是文化大學行銷所、廣告學系兼任副教授），
味全、統一、光泉等三大鮮乳製造商，
，二○一一年間聯合調漲價格，
，遭公平交易委員會各罰一千二百萬、一千萬、八百萬元；三業者不服提起行政訴訟，
，最高行政法院昨駁回，
，業者敗訴定讞。
光泉表示，
，待收到判決書後，
，與律師等內部討論後，
，再做決定。統一表示，
，整件事已經往返一段時日，對判決結果將予尊重。
味全則至晚間十二時仍未能聯繫上。
定讞判決認為，鮮乳價格的調整極為複雜，但三業者調漲時間及漲幅都很接近，又提不出相關調價會議紀錄為證。
依公平會二○一○年鮮乳市場統計資料顯示，味全、統一及光泉市占率達八成四，共同調高售價排除價格競爭，足以影響鮮乳市場功能，不利消費者利益。
雖然業者否認一起漲價，味全更說是他們先漲，其他家跟進，且公平會調查時，曾要求各業者提調整價格的計算方式及資料，業者第一時間都未提出，直到訴願、訴訟後才陸續提供，法官認為是臨訟之作，不足證明。，
有媒體報導，
，鴻海集團董事長郭台銘與中國深圳市合資成立中國深超光電，
，並將旗下面板廠群創的華為訂單轉給深超。金管會證期局表示，
，日前已接獲檢舉，
，正請證交所了解中。群創今天也發布5大聲明，
，強調絕無將訂單、技術移轉至中國聲明外，
，並呼籲股東不要因為失衡的股價秩序恐慌焦慮，
，也表明若特定媒體及政治人物持續炒作不實消息，
，將並追訴相關人士法律責任。 日前有媒體報導，郭台銘與深圳市合資深超光電，並指示鴻海集團旗下面板廠群創，將華為訂單轉給深超光電統包，被外界質疑圖利，對此郭台銘澄清，他絕對沒有跟深圳市政府合資深超，個人也沒有深超持股。金融監督管理委員會證期局副局長蔡麗玲今天表示，媒體報導前金管會已接獲檢舉，第一時間已要求鴻海與群創發布重訊，針對問題逐一說明。另外金管會也已請證交所檢視鴻海與群創的回應是否具有合理性，目前證交所正在了解中。媒體提問，證期局是否有必要向中國監理單位了解相關資訊？且兩岸證券監理合作互訪機制目前停擺中，是否會導致追查困難？對此蔡麗玲表示，兩岸證券監理機關在合作備忘錄（MOU）下，日常工作層面的交流仍有運作，未因此停擺。但若需要向對方調資料，仍須有合理性懷疑，金管會將等證交所回報後，再視情況決定是否發函中國證監會，要求提供相關資料。群創今天也發布由董事長洪進揚具名「致35萬股東」報告書，表示近日由於媒體不實報導，與部分政治人物別有目的的扭曲言論，造成群創光電股價不理性大跌，股東權益受損。他說，群創絕無移轉訂單至其他面板廠，更沒有將車用業務轉移到中國大陸面板廠。公司基於市場狀況及客戶需求，以公司的營收、獲利及股東權益，作為評估一切商業選項的最重要因素，經營團隊獨立做成公司經營策略，絕無媒體報導所述掏空或背信情事。他強調，基於與特定客戶、供應商間交易關係所需，就交易產品所涉及規格進行討論及意見交換，是科技產業慣例，絕非技術外流。洪進揚表示，群創在光電醫療用、航太航海及工控等面板產品都是全球第一，面板供應鏈是台灣的驕傲與重要戰略資產，懇請35萬支持群創光電的股東對公司有信心，公司經營團隊矢言在3年內讓群創光電更大、更穩定。最後，洪進揚表示，為維護群創光電全體股東及員工權益，若特定媒體及政治人物持續炒作不實消息，將立即敦請相關主管機關進行調查該行為是否涉及證券交易法操縱股價等不法情形，並追訴相關人士法律責任。，
