第二屆雲台青年學生創新創業邀請賽總決賽17日在雲南師範大學舉行，
，來自雲南、台灣兩地19所高校的20支隊伍展開角逐，
，人工智能、旅遊文化等領域，
，成為兩岸學子聚焦的熱點。中新社報導，
，此次邀請賽只設創意組比賽，
，在雲台兩地同時舉行初賽後，
，來自雲南大學、昆明理工大學、雲南師範大學、雲南農業大學、雲南財經大學等十所雲南高校，
，以及輔仁大學、台北科技大學、銘傳大學等九所台灣高校，
，共計20個項目脫穎而出，
，進入決賽。 此次進入決賽的項目涉及生物醫藥和大健康、旅遊文化、服裝設計、特色農業、先進裝備製造、環保、人工智能等領域，有創意更有完善的組織架構、銷售方案等。「台灣學生的項目普遍成本小，更側重文化創意；大陸學生的項目規模大，更具商業可行性。」台灣方負責人、銘傳大學教授張平吾稱，兩岸青年的創意項目互補性較強。希望大家能常來常往，加強了解。來自台灣的陳玟伃、周清欽、蔡易達，專門為雲南旅遊打造一款集資訊、消費等功能為一體的創意產品「雲游」。他們表示，相比賽績，更看重交流。「大陸學生的執行力、對扶貧等領域的關注及項目的多元化，都給我留下深刻印象。」周清欽說，大陸市場廣闊，會找機會來大陸發展。西南林業大學參賽代表劉蘭蘭稱，通過此次比賽，她感受到兩岸青年對創新創業的熱情，和台灣學生交流，收穫滿滿。希望大家一起努力，共同進步。經過激烈角逐後，雲南師範大學的雲嶺水果笋項目、輔仁大學的ABBY-RED項目、銘傳大學的天波妙音項目分獲一等獎。，
中央社 分享 facebook 北京市金融工作局發布網路借貸（P2P）機構自查工作補充通知，
，要求於10月15日前，
，再提交89項自律檢查和行政核查資料，
，如果發現存在內容不真實、故意瞞報、漏報、弄虛作假等情況，
，實行「一票否決制」。這是繼日前啟動網路借貸(P2P)機構合規檢查工作之後，
，大陸監管部門又提出更細緻資料報送要求，
，對P2P的監管日益嚴格。 P2P機構自查之後，
，就是互金協會等自律組織，
，進行自律檢查和金融辦開展行政檢查，
，這項工作將在機構陸續遞交資料後的9月底開始。經濟日報提供 分享 facebook 接近監管的人士表示，屆時行政檢查的工作量很大，一家機構提交的資料可能上千頁，類似於申請一個金融牌照加上小型IPO的規模，北京市現有400多家P2P機構，即使分組進場檢查，每家兩天時間，到年底完成任務壓力也相當大。澎湃新聞報導，北京市金融工作局日前在官網發布「關於啟動在京註冊P2P網路借貸機構自查工作的補充通知」（簡稱補充通知），要求符合北京市互聯網金融風險專項整治工作領導小組辦公室8月24日發布的「關於啟動在京註冊P2P網路借貸機構自查工作的通知」（簡稱通知）的P2P網貸機構，按照「通知」要求提交相關資料的同時，於2018年10月15日前再提交89項自律檢查和行政核查相關資料。補充通知中的資料清單顯示，網貸機構需要補充提交的資料包括公司基本情況、公司制度文件及相關證明資料、合約文本及相關證明資料、財務資料及相關資料統計、存管銀行、資訊披露、資訊安全、說明類文檔、其他資料等九類共89項。21世紀經濟報導，有的資料要求非常細，例如網貸機構持有5%以上股份的股東、實際控制人、董監高層及這些人員近親屬都需要統計，並提供身分證號、手機號等資訊；其中的員工統計，甚至實習生也要求上報。一名接近監管的人士表示，這次要求遞交的89項資料，是互金協會的自律檢查和金融局行政檢查的重點，行政檢查對資料的真實性格外看重，如發現存在內容不真實、故意瞞報、漏報、弄虛作假等情況，實行「一票否決制」。根據金融局的補充通知，要求提供的89項資料，除了提交電子版，還要在監管進場時提供紙本版，裝訂成冊，放置五套在經營場所等待監管檢查。，
上海融宜寶積家投資管理（北京）有限公司上海浦東分部因涉嫌「非法吸收存款」，
，日前被上海浦東警方刑事立案。許多投資者前往抗議。中央社轉發第一財經日報的報導指，
，融宜寶標榜是一家集財富管理、小額貸款於一體的機構，
，總部設在北京，
，旗下5家全資子公司，
，在北京、上海、南京、天津等全大陸40多個城市設有百餘家分公司。報導說，
，融宜寶至今累計服務上萬名會員客戶，
，為客戶配置資產超過人民幣百億元。上海融宜寶積家投資管理公司近來一片狼藉，
，各類文件散落一地，公司牆面被投資者以紅色顏料塗上「騙錢」、「還錢」、「融宜寶還我血汗錢」等字樣。隨大陸網路金融高速發展，一再發生網路理財平台跑路、項目逾期事件。報導說，2015年全大陸有約660家網路理財平台跑路，今年1至2月又有約200家網路理財平台跑路。，
醫師建議做大腿股四頭肌訓練，
，還要補充維他命D跟曬太陽。 圖／黃瓊慧 分享 facebook 曾經看到醫療雜誌上提到：只要身高變矮，
，就代表骨質疏鬆。只是當時還算壯年期不以為意，
，然而歷經歲月洗禮，
，竟也悄悄邁進花甲之年，
，終於體會到從學生時代的身高161公分，
，已老倒縮了整整3公分。 其實早在更年期，
，即使膝蓋有微恙，
，總認為是過度勞累，稍做物理治療，熱敷，擦擦舒緩凝膠應付一下，只要沒有更嚴重持續抽痛，就抱著「是可忍孰不可忍」心態，也認為是正常老化。殊不知，去年參與骨科的研究計畫，經MRI檢查結果有關節炎，還有半月板破裂，外加髖骨外翻、骨密度偏低。在衛教方面，醫師建議做大腿股四頭肌訓練，還要補充維他命D跟曬太陽。偏偏我是見光死一族，出門都全副武裝，包得只剩下眼睛，就連去爬山也撐傘戴手套。健康跟美白一樣重要，但要克服曬太陽20分鐘，心裡還沒準備好，應該有點難。最後在食療上，或多或少也有點偏食，鮮奶、黑木耳、芝麻是最愛，其他就盡量飲食均衡，記得彩虹食譜抗氧化。，
康師傅控股今天公布2013年度業績，
，集團營業額達109.41億美元，
，突破百億美元關卡，
，年增18.77%；不過稅後純益4.09億美元，
，較前年下滑10.92%。
康師傅補充，
，併購百事飲料事業後，
，去年百事營運已達損益兩平，
，若扣除前年收購議價的特殊收益，
，獲利反而較前年成長12.34%。
康師傅TDR(910322)今天開盤一路下滑，
，終場下跌1.65元，跌幅4.02%，收盤價跌破40元，收在39.4元。
根據AC Nielson最新報告指出，康師傅核心產品的市場佔有率持續上升，去年全年康師傅的方便麵、即飲茶、瓶裝水及整體果汁的市場佔有率分別為44.1%、51.8%、23.6%及25.9%，全部皆居市場第一。
康師傅表示，今年將持續鞏固經營成果，強化事業夥伴的綜效，並加速創新發展。例如，今年和百事聯手與上海迪士尼度假區簽署戰略聯盟協議，就是積極擴大業務發展的開端。，
新竹縣關西鎮玉山里一處荒廢多時的老茶園，
，經社區居民重新整理，
，恢復昔日風貌，
，為了讓遊客了解玉山里的茶文化與農特產，
，25日、26日將舉辦體驗活動。
玉山里早期出產礦物與茶葉，
，社區發展協會理事長黃蓮珍說，
，知名的老礦茶就是這片老茶園所出產的，
，因這裡好山好水環境優良，
，且社區居民共同努力維護好整個環境。
社區志工黃譽仁說，農村產業文化體驗活動25日、26日在玉山里太元宮前廣場舉行，有老礦茶展售，也結合在地小農耕種的農作，展售有機地瓜和芋頭等，並請來茶藝老師示範做茶、品茶藝術，伴隨國樂表演，讓民眾品嘗客家風味餐點，並有闖關活動，歡迎參加。，
在美國表達關切之後，
，人民幣即期匯率今仍跌破6.20元，
，收盤價報6.2005兌1美元，
，凸顯「有升有貶」的雙向波動態勢。
美國財政部一位高級官員昨日警告大陸不要再操縱人民幣匯率，
，是首度對人民幣近期貶值發出的警告。言論一出後帶動昨日人民幣即期大升0.25%，
，收盤價升破6.20元關卡，
，來到6.1968兌1美元，
，達到近一周以來波段新高。
中國人民銀行（大陸央行）今天將人民幣中間價定在6.149兌1美元，
，較昨日上漲37個基點；即期收盤價則微跌37個基點，
，來到6.2005兌1美元。
人行在3月17日擴大人民幣交易區間前夕，即放任人民幣走貶。人民幣兌美元即期匯率在年初為6.0537兌1美元，截至昨日為止已貶值2.36%，與美國期待的升值趨勢背道而馳。，
鴻海集團董事長郭台銘表示，
，鴻海不會減少研發開支，
，他也否認將裁員10萬人的報導。「我們再怎麼笨，
，也不會笨到削減研發費用。」郭台銘今天在投票所外接受彭博訪問時說：「至少到1月，
，我們業績都很好。」 彭博本周取得的鴻海內部備忘錄顯示，
，鴻海因面臨「非常嚴峻艱困且競爭激烈的一年」，
，計劃2019年大幅削減費用人民幣200億元（新台幣890億元）。根據備忘錄內容，
，鴻海旗下iPhone組裝事業明年必須削減費用人民幣60億元，同時計劃裁減大約10%非技術人員。郭台銘也否認鴻海將裁員10萬人的說法。他說：「有人說我們會裁員約10萬人，我們不會。」郭台銘否認鴻海集團將裁員10萬人。路透 分享 facebook，
圖為台企銀總部。 本報系資料庫 分享 facebook 中華郵政昨（1）日開始幫員工加薪1%~3%，
，金控及銀行也紛紛揭露加薪計畫，
，以往公股行庫幫行員加薪最夠力，
，但今年出現轉折，
，上市的民營金融機構加薪幅度略勝一籌，
，公民營金融業加薪搶人才大戰已然開打。依上市櫃金融業最新自願揭露資訊顯示，
，玉山金今年維持去年4%~6%加薪幅度，
，是目前業界最高水準，
，其次是聯邦銀5%與台新銀的3%~5%。 經濟日報提供 分享 facebook 公股行庫2018年獲利仍佳，每股獲利較2017年來得高，第一金去年稅後純益年增幅12%，華南金也逾二成增長，台企銀年增五成以上。但公股行庫公布的最新加薪訊息，兆豐金、華南金、台企銀、第一金四家今年預計加薪幅度，分別為1.7%~4.1%、3.2%、2.8%及2.5%，都較去年縮水。去年兆豐金實際加薪幅度3.5%~9.2%、華南金6%、台企銀與第一金是5.8%跟5.3%，都是今年預計加薪幅度一倍以上。業界表示，今年公股加薪不如預期，主要是去年行庫參照公教人員調薪幅度3%再加碼，所以加薪6%~10%，但公教人員明年不調薪，公股行庫加薪「恢復正常」。民營金控方面，玉山金自2012年開始連續多年平均加薪4%~6%或4%~7%，2017年推出補助玉山寶貝每一胎10萬元，今年仍要給員工加薪4%~6%。基層員工薪水給付方面，玉山金最新公布大專生月薪3.65萬元，碩士生月薪約4.37萬元，起薪與加薪幅度，目前都是第一。今年有加薪計畫的台新金，去年實際加薪3%~4%，今年調高上限到3%~5%。台中銀今年打算大舉加薪3.9%，跟去年實際僅加薪0.2%~2.3%，顯著增加。中壽2%~4%、中信金的2~3%，加薪計畫跟去年一樣。聯邦銀雖然要加薪5%排民營第二高，但因去年5.3%，今年相較略減。國泰金今年尚未決定加薪計畫，去年給員工實際加薪2.9%~5.4%，算是相當大方。，
