標籤彙整:紅斑性狼瘡治療

海地商工會主席訪台

應中華民國政府邀請,

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,海地共和國商工會主席費艾梅和前主席丹尼率領海地企業代表,

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,於5月6日至10日訪台,

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,希望了解台灣經濟和貿易發展現況,

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,並進行招商引資,

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,藉以增進台灣與海地的經貿交流,

西文 翻譯

,發展商機,

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,開創互利雙贏的合作成果。,

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王正方:台勞和博士道班工

「清大學生去澳洲打工當屠夫成為台勞、博士生自願幹粗活,

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,考上台鐵道班工。」議論者多搖頭太息,

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,這是什麼世道,

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,大學、研究所畢業的台灣學生要幹那種工作!搞到我們的孩子到國外去受罪。
有一則對博士當鐵路工的高見:「很正常,

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,不要臉又不是罪。每一個人都有權選擇不要臉。只是如果我是博士,

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,要這麼不要臉,

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,我還是沒辦法做得出來。」
咄咄逼人,

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,不要臉之類的話也上來了。有多少台灣人會同意這「不要臉」之說?不敢深究。幹一分正當職業,辛勤賺錢養家,就是一位對社會有貢獻的人。受過良好高等教育,具備了些專業知識,不表示此人便可以養尊處優,與體力勞動絕緣。一時得不到符合專業的工作,進入不同行業中學習鍛鍊,也頗見膽識。
叔伯爺爺輩的老留學生們,讀到那位清大畢業生在澳洲屠宰場打工受傷的事,一定心有戚戚焉。早期台灣留學生為了生存,暑期或被迫輟學時,都幹過苦活兒。屠宰場的工作待遇好,通常時薪是其他工作的三、四倍,工作危險而吃重。其他工作有:刷鍋子洗盤碗、端盤子、送貨、清潔打掃等。
同學們見面常打趣:「你那PhD進行的怎樣了?」PhD本是博士學位的縮寫,也指Pizza Hut Delivery(送披薩外賣),他們如都市之鼠,跨上單車飛馳,搶送熱乎乎的披薩。寫信回家,書念得順利,獎學金還算夠用。國外大學哪有那麼多獎學金,即便有也要先照顧了本國學生。留學生窮則變,變則通,創意十足的找財源,勤工儉學完成學業,得到別人奪不走的學歷,還有一分自食其力的驕傲。經過「PhD」的磨練,回台灣各展所長,也有的楚材晉用,留在國外鑽研捨不下的專業,做出舉世矚目的貢獻。這是早年台灣成長的一部分歷程,切莫忘懷了。
近世的台灣留學生,很多全靠家中匯錢去國外,一下飛機先買輛汽車等等。這樣就能全心讀書,成績優異了嗎?實際調查數據則剛好相反,數十年前在美國的台灣留學生,表現得出色多了。多餘的錢會造成學習障礙。
曾幾何時,在國外打工賺錢的台灣郎被稱之為「台勞」?「台勞」二字帶有貶義,它與苦哈哈的「外勞」、「外傭」連在一塊兒了。鄙視外籍勞工的國人,恐怕還是有相當的數目吧!憑勞動力掙錢,只要誠實努力工作,人格不比雇主低。
台灣的大學畢業生寧願放棄在台專業;理財、金融、保險等工作,遠走他鄉去當「台勞」,只為早日存到第一桶金。這又有何不妥?西裝筆挺,提著大把資料,天花亂墜的放簡報投影片,口是心非誤導客戶作錯誤的投資,坑人的錢,卻充實了腦滿腸肥大老闆的資產,天天幹這個有什麼意義?算總賬對社會的貢獻可能是負面的,還不如老實工作的外傭、外勞的點滴累積。
毅然到人地生疏的外國做「台勞」,要有不怕吃苦、奮力一搏的勇氣,能繼承叔伯爺爺輩老留學生的精神,就勝過草莓族、啃老族多多矣!
國內工資低,短期內不會有大幅度改善。鼓勇前行逐水草而居,自尋致富之道,必需祝福鼓勵他們。以博士之尊,而無士大夫的倨傲,親自體驗「勞工神聖」的真意,局外人只能佩服。
何必要用帶有輕視性的名字去傷害上進的青年人?不要臉的人也絕對不是那位憑考試獲得錄用的博士台鐵道班工。(作者為電影導演),

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沒有真的錄到她闖紅燈,不能說眼見為憑

都已經轉成紅燈,

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,白色轎車照樣踩油門闖過去,

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,警方來不及攔,

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,先錄影存證,

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,鏡頭轉回路口,

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,就拍到這輛雙載摩托車,

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,從慢車道騎過來,

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,員警研判莊姓婦人就是闖紅燈,

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,將她攔下開罰1千8百元,沒想到法官裁定,這張紅單不罰,路邊開單員警:「即使沒有錄到,她還是算闖紅燈啊,如果她是違規明確的話,我們還是可以製單啊。」

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賴清德、陳菊攻雙北?

春節假期過後,

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,江內閣即將上路,

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,綠營展望新局,

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,已有人喊出「先開疆闢土、再商議共主」。民進黨中執委洪智坤主張,

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,在兩岸上,

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,民進黨應向中共當局正確傳達「反對急統、也不急獨」的立場;在明年的六都選舉,

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,他更建議施政第一名的台南市長賴清德參選台北市長、高雄市長陳菊參選新北市長。
洪智坤表示,

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,他主張賴清德、陳菊「北伐」,

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,就是希望民進黨以「攻勢」取代「守勢」,展現進取的決心,奠定二○一六年總統大選勝利的基礎。
對於民進黨主席蘇貞昌、前主席蔡英文及行政院前院長謝長廷三人之間的競合關係,洪智坤也主張蘇蔡謝「外交分工」,其中,謝長廷建立與對岸交流的「維新平台」,是民進黨再度執政的必要溝通者,一如蔡英文、蘇貞昌處理美日關係同樣的重要。,

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美股ROE超越新興市場及歐洲

今年美股漲勢亮眼,

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,頁岩油氣、電動車等概念股表現更「加倍奉還」,

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,漲幅高達3位數,

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,較大盤高出數倍或數十倍,

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,成為美股亮點。由於美國企業創新能力強,

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,又擁有得天獨厚的頁岩油氣資源,

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,伴隨經濟復甦確立,

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,相關創新經濟產業將會是中長線布局美股首選。
復華美國新星基金經理人呂丹嵐指出,

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,根據全球創新力指數統計顯示,

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,美國目前全球創新力排名第二、科技創新排名第五,在全球競爭力部分則排名第五。由於美國具有市場規模、研發、勞動市場效率、教育、經商資源等優勢,加上創新技術與新產品持續主導市場,使企業經營效率領先全球,帶動美股股東權益報酬率(ROE)在次貸風暴過後,加速超越新興市場。,

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工研院開發「快速色域量測技術」

工研院開發「快速色域量測技術」,

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,除量測速度較傳統快10倍,

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,兼及色相、飽和度和亮度的調校,

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,操作人員能馬上做調整,

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,已協助奇美集團發展多媒體液晶顯示器相關產品。
工研院量測中心主任段家瑞今天說,

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,CHIMEI(奇美)獲獎的立體色域LX系列多媒體液晶顯示器,

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,就是結合該院快速色域量測技術,

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,讓液晶產品色彩調整更精準,

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,而且,

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,從前端面板製造開始,就能進行調校,確保品質。
他說,這項技術也能應用在筆記型電腦、3D顯示器、LCD TV、觸控式顯示器、投影機、智慧型手機等產品。,

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農民:北部不適合種玉米

農委會「小地主大佃農」政策最近轉彎,

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,為活化休耕地,

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,鼓勵轉種玉米、小麥,

英語 翻譯

,如執意種稻,

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,將取消每年兩期的租地補助,

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,苗栗、桃園等縣市農民反映,

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,北部氣候、土壤不適合種玉米、小麥,

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,新政策應考量因地制宜。
農委會農糧署糧食生產科組長蘇宗振表示,

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,小地主大佃農政策推廣至今,全台公糧從廿幾萬公頓「暴增」逼近七十萬公噸,已無糧倉可放,農民搶種水稻繳公糧,並非政策本意,政策勢必調整。
蘇宗振指出,農民反映轉作玉米等作物並非所有地方都適種,農委會並未限制種代作物,甘藷或在地作物每個縣市都可「選擇」適地作物,農委會也會補助。
農委會七月函文各縣市政府,小地主大佃農政策與執行方式要檢討,七月五日起,暫停種稻案申請,如果執意種稻,將取消每年(兩期)二萬元的租地補助。
苗栗縣府農業處表示,小地主大佃農政策一轉彎,馬上衝擊佃農生計。不少農民追問:「不種稻?要種什麼?」他們只能委婉解釋,農委會盼農民改種替代作物,如仰賴進口的小麥、玉米、大豆等。
桃園縣農業發展局科長陳嘉燁坦言,五年前曾推廣休耕農地轉作玉米,但桃園氣候不適合種玉米,玉米收割機和水稻的機具也不相同,成本高,後來就沒有再推廣;苗栗縣農民劉展維也反映,「玉米採收前要先烘乾,北部天氣潮濕不易辦到。」
立委蕭美琴指出,花蓮的氣候不適合種玉米,強硬執行只會造成高成本、低收成。至於黃豆,花蓮最適合播種的季節在二月,但農改場明年預計生產的黃豆種子,卻趕不上播種期。
蕭美琴表示,農委會要活化農地大家都贊成,問題是活化後,農民要種什麼?政府的規劃在哪裡?要讓農民知道。農委會應預先規劃產銷配套措施。,

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台積電大將 電子業爭相挖角

宏碁、中華電同時宣布明年將上任的CEO、董事長人選陳俊聖、蔡力行,

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,兩人不約而同都是來自台積電,

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,且時間點恰巧是在台積電董事長張忠謀11月宣布交出執行長棒子之後,

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,引發出走聯想,

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,但由於兩人皆非張忠謀交棒的規劃人選,

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,以台積電的組織綿密來看,

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,影響有限,

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,人才的移轉,

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,反而有助典範企業文化的擴散,有別於一般電子業大老闆避談接班人話題,慎防專業經理人出走的文化。
台積電的新事業群總經理蔡力行傳出將接任中華電信董座,而全球行銷業務資深副總陳俊聖明年起將出任宏碁執行長一職,兩人都是張忠謀手下的愛將,蔡力行當年更曾接下張的執行長棒子,是最熱門的接班人選,未料在2009年因為裁員事件而黯然下台,轉任負責固態照明與太陽能新事業的負責人,自此被排除在接班之列。
陳俊聖過去也是台積電的行銷大將,每年都擔是台積電技術論壇的要角,同樣也是張忠謀的得力助手,不過,由於他並非台積電operation出身,因此,一開始就不是在接班位子之列,這次決定轉赴宏碁擔任CEO,宏碁董事長施振榮已先告知張忠謀,獲得張的認可。
由於兩人決定離開時間,剛好與張忠謀11月初宣布交出執行長棒子之後,引發出走聯想,但瞭解台積電文化的人皆知,張忠謀交棒之事已談論許久,並訂下三部曲,第一部曲是設立3位共同營運長職位,由蔣尚義、劉德音、魏哲家3位出任,進行接班人培訓,現在已進行到第二部曲,張交出執行長的棒子給劉德音與魏哲家,最後一部才是張交出董事長的棒子,換言之,台積電的接班布局早已明朗化,有意願接班者能否如願早有定見。
台積電的經營績效卓越,員工人數已達4萬人,9成是作業人員,在張忠謀眼中,接班人必須「器大、識深」,也就是訂策略要深,要有世界觀,用人的心胸要大。接班人的考驗相當嚴格。
在此考驗下,「TSMC inside」、從台積電學校出來的專業經理人,也受到企業界尊崇,人才的移轉,形同典範企業文化的擴散,有別於其他電子大廠企業文化。
台灣電子業大老闆向來避談接班人話題,主要是經營團隊多以專業經理人為主,一旦接班人選確定,角逐無望者,將引發出走潮,不利公司營運,不過,台積電在董事長張忠謀的帶領下,已形成一種典範企業文化,人才濟濟,成為其他企業借將、挖角的目標,受影響程度也相對有限。,

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逾期補報稅單罰太重 大法官:違憲

司法院大法官會議今天針對「逾期補報扣繳憑單處罰案」做出釋字第713號解釋,

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,宣告《稅務違章案件減免處罰標準》第6條第1項第2款規定「違憲」,

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,即日起不再適用。理由是「補單沒補錢」比「補錢沒補單」情節嚴重,

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,兩者同罰1.5倍並不合理。
此案是因影視大亨邱復生十幾年前擔任聯意製作公司負責人時漏稅,

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,被台北市國稅局要求限期補繳扣繳稅款並補報扣繳憑單,

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,邱在期限內補繳稅款,

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,但超過期限一天才補報扣繳憑單,

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,被國稅局處罰1.5倍罰鍰約2,

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,100多萬元,

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,邱復生認為不公平,打行政訴訟失敗後聲請釋憲。
據指出,《稅務違章案件減免處罰標準》第6條第1項第2款規定已於前年修法刪除,現已無相關1.5倍的處罰規定,而是改為3倍以下,由稅務機關視情節輕重決定罰多少錢,至於邱復生及其他過去被該項規定處罰1.5倍的民眾,均可依該號解釋聲請再審。,

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罵員工不要臉 女經理:她先開黃腔

台灣中小企銀豐原分行證券部經理詹槿珍遭張姓員工指控,

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,曾在職場說出「不要臉」、「又要去跟誰睡」等字眼,

英文翻中文

,造成員工身心俱疲,

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,詹表示是對方先開黃腔,

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,她是制止才說出此話;先向媒體投訴的張姓員工昨拒訪,

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,也不接手機。
勞工局勞動基準科長李美麗說,

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,已主動了解,

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,但員工未進一步申訴;她強調如果員工不滿雇主對這名主管的調查懲處只是「告誡」,

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,可向勞工局申訴,

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,將邀專家、學者組「性別工作平等會」,重新進行事實調查、還原真相。
女職員向媒體投訴,指業務部經理詹槿珍許多行為已達職場霸凌,曾對員工說出「今天又要跟睡?」還對名女員工照片說:「看起來像是在酒店上班。」等汙辱言詞。
但詹槿珍昨說:「我才是被霸凌的對象!」她指投訴媒體的張姓員工,不服公司管理至少3次,她因工作事務訓斥張時,卻遭反嗆,還向在場員工、投資人喊:「你們來評評理,經理欺負營業員!」,她坦承自己沒控制好情緒,怒罵:「你怎麼那麼不要臉!」
詹槿珍解釋,女員工常在職場開黃腔,有名陳姓員工外出拜訪顧客,開玩笑說出:「我等等要去跟客戶睡了!」當時她順著話說:「那你是要跟誰睡?」沒想到變成有心人操弄的工具。
記者昨以手機、市話數度向張姓員工求證,但張未接手機,無法取得張姓員工回應。
據在場員工表示,確曾看到經理與同事起爭執,但因營業時間大家都很忙,未注意衝突為何而起,有聽到張姓同事要員工、民眾評理,他坦言投訴內容太誇張,與事實有出入。
台灣中小企銀副總許慶樺說,員工不實投訴與媒體錯誤報導,已讓銀行蒙受不白之冤,詹槿珍對員工要求高、負責任,管理階層有目共睹,希望媒體能還原真相。,

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