宏碁（2353）董事長王振堂昨晚閃電請辭，
，創辦人施振榮在記者會開始前緊急發布聲明稿。
施振榮表示，
，由WinTel（Windows+Intel）主導的PC生態發展已近30年，
，而由蘋果主導的iPhone、iPad生態圈則在近年崛起，
，並成功啟動另一波科技業的典範轉移。
在網際網路與雲端科技發展日漸成熟下，
，蘋果藉此結合APP開發者提供更符合消費者需求的新產品及新服務，
，成功打破WinTel壟斷局面，
，並啟動產業一連串翻天覆地大變革。
施振榮指出，
，WinTel產業生態發展年年萎縮，展望未來也不樂觀。過去宏碁推動世紀變革，是在WinTel生態圈建立核心能力，包括研發產品及經營效率的世界級能力，但顯然面對大環境劇變，加上產業生態典範的轉移，過去所建立的核心能力已不足以因應變局。
他說，過去三年來，公司經營團隊十分努力，也一直希望穩住營運狀況，同時改善過去的營缺失；然而因至今未能見到太大成效，JT（王振堂）幾經考量，決定負起責任，並向董事會請辭董事長與執行長職務，董事會為確保宏碁重整及轉型的平順推動，決定責成王振堂擔任董事長至明年6月本任期屆滿，執行長人選也決定由總經理翁建仁接任，明年元月1日生效。
宏碁董事會已成立變革委員會，並邀請施振榮擔任召集人，另由宏碁共同創辦人黃少華擔任執行秘書，與公司經營團隊共同擬定變革願景、策略、執行方案等，共同推動各項變革。
施振榮感性表示，在他退休後，個人生活重心已擴展到公益領域，並以「社會企業家」為職志；但他說，公司面臨重大變革，加上經營面臨難題，「董事會要我幫忙，我義不容辭」，還說「老驥伏櫪，提供推動變革轉型經驗」。
他說，個人基於社會責任考量，以及宏碁永續經營及傳承，才擔下這份責任。
施振榮強調，「變革是企業永續經營的常態」，未來扮演的角色，是以之前二度推動宏碁再造的經驗，來提供意見，他希望讓未來組織再次建立起「新宏碁文化」基因，並且一代一代傳承下去。
他指出，雖然原有PC產業生態發展空間成長有限，但對於既有PC、平板電腦及智慧手機等業務，在結構性調整後，公司將持續推出更具競爭力的產品，穩住既有市場做為本業轉型，以及其他具潛力的新事業發展基礎。
聲明稿最後提到，大環境變化快速，面對未來挑戰，宏碁除了要建立新核心能力外，也要有新思維來面對，以找到能重拾競爭力的新方向，再加以落實。，
影視大亨楊登魁腦中風病逝、美國國務卿希拉蕊也驚傳血栓住院治療。國內醫師認為，
，希拉蕊應該是罹患腸胃炎嚴重脫水，
，體內水分不夠引發梗塞性中風，
，與月初的腦震盪應無關。
台灣腦中風學會理事、署立雙和醫院神經內科主治醫師陳龍指出，
，一般頭部外傷造成腦震盪，
，容易引起慢性硬腦膜下出血，
，大約三天後就會出現症狀，
，但大部分會自行痊癒，
，如症狀嚴重則需打洞引流血塊。
陳龍強調，腦震盪不可能引發血栓，從先前的報導看來，希拉蕊有可能是因為罹患腸胃炎，導致全身脫水，體內水分不夠，導致梗塞性腦中風。不過，希拉蕊的症狀應屬輕微，所以這些日子還能正常工作，最後是例行回診時意外發現血栓。
台北馬偕醫院神經外科主治醫師傅維仁也持相同看法，認為希拉蕊應該是先出現血栓腦中風問題，以致突然無力昏厥過去，才造成腦震盪，一般腦震盪不可能導致血栓。
傅維仁指出，血管有大有小，梗塞不一樣症狀也不盡相同。不過，大部分腦血栓患者症狀都不明顯，常有人覺得頭重重還以為得了小感冒，到院就醫才被確診為血栓腦中風。
陳龍強調，許多人都以為半身癱瘓、手腳不能動才算中風，事實上，許多人都曾有過小中風，只是不自覺。臨床就發現，約有一半的中風患者曾出現過無症狀中風。
據統計，曾中風的病患再度中風的機率是一般人的九倍，肥胖、年紀大、三高患者屬於中風高危險群。最近溫差大，陳龍建議，老年人最好改為上午9時或10時或下午再運動。高血壓患者應該早晚量血壓並按時服藥，降低中風危機。，
大陸媒體新華社報導，
，中國全國人大常委會表決通過，
，未來香港特首可由香港人民選居，
，但提名人選仍須由北京官方通過。六四民運人士王丹在臉書上表示，
，中共拒絕讓港人普選，
，再次暴露這個政黨抗拒民主、堅持黑暗的本質。
王丹表示，
，港人性格保守，
，即使讓港人真正普選，
，但在中共軍隊監督下，
，加上中共的滲透和財力，很有可能還是建制派勝出。即使如此，中共還是不給港人真普選。表現出這個黨，「就是要萬無一失地確保香港不能有真正的選舉」。
王丹表示，這根本不是維護香港統治的問題，這是對待民主的立場的問題。試問：「你們到底在怕什麼？港人真普選，到底會怎麼樣？讓你就是寧願在全世界面前鎮壓佔中，也不肯做一寸的讓步？在全世界絕大多數國家都讓人民自由選舉的今天，中共，你到底在怕什麼？」，
「請衛生署國健局不要用查緝酒駕的方式對待醫師！」婦產科醫學會秘書長黃閔照表示，
，這一年多來，
，國健局嚴查男女嬰比率，
，還要「不合格」的醫師提改善計畫，
，早已接到不少婦產科醫師的反彈，
，認為把醫師當犯人。
今年國健局發布國內最新男女嬰比，
，去年降到107：100，
，創下25年來新低，不過國健局「搶救女嬰」的說法，卻讓婦產科醫師很感冒。
黃閔照說，現在法律規範嚴格，不管是不孕症、或是早期篩檢挑選嬰兒性別都已經被禁止，婦產科醫師不可能「包生男」。一般胎兒最快到15、16周大的時候，才能判斷性別，怎麼可以要求婦產科醫師要對接生男女嬰的比率高低負責？
黃閔照也說，各醫院都會統計新生兒的出生性別數，各醫師間會有差異，但除了與機率因素相關，有時醫師接生的寶寶人數較少，性別的差異波動也會很大。
但這一年多來，國健局查核婦產科醫師，接生男嬰比率較高的醫師要提改善計畫、請地方衛生局關切等政策，執行手法不夠細緻，讓不少婦產科醫師陸續向醫學會反彈，覺得把醫師當成犯人，是不尊重醫療專業的作法。黃閔照也說，如果演變成婦產科醫師不「歡迎」接生男嬰，也可能釀成產婦與醫師的對立。，
馬英九總統的母親秦厚修長年慢性病、急性感染，
，4月2日住進萬芳醫院治療；有媒體報導，
，國內肺癌名醫、台灣大學校長楊泮池也加入萬芳醫院醫療團隊，
，照顧秦厚修。
萬芳醫院秘書室主任沈孝梅表示，
，萬芳醫療團隊由院長李飛鵬帶隊，
，與醫院的專業醫師組成；楊泮池和馬家熟識、是多年朋友，
，他陪馬家人探望秦厚修。，
，，
，
瑞智精密（4532）壓縮機出貨旺，
，3月營收17.84億元，
，月增8.38%、年增11.96%。第1季合併營收51.14億，
，年增28.65%，
，創下單季出貨量、營收新記錄，
，第2季進入傳統旺季，
，營運可期，
，6月將在青島廠慶祝累計出貨量1億台。
瑞智表示，3月的壓縮機出貨量達131.69萬台，第1季合併出貨量達386.19萬台，年增35.58%。受惠於訂單及產能滿載，締造第1季創下佳績。
瑞智指出，3月壓縮機以出貨大陸海爾、美的、TCL等前五大空調廠為主，第2季也是夏季銷售冷氣之前的出貨量旺季，預估前半年的營運效益可期。
瑞智是台灣最大、全球第四大壓縮機廠，在台灣觀音、廣東惠州及山東青島設有生產基地。去年壓縮機出貨量1，236萬顆，營收164.72億元。今年貨量挑戰超過1，300萬顆，年增一成，主力客戶包括也是全球空調大廠的格力、海爾、海信、TCL、美的、夏普，以及台灣的聲寶、大同、禾聯碩等。
瑞智去年的每股純益2.02元，董事會通過每股配發1.8元股利，其中包括現金股息1.5元、股票股利0.3元，盈餘配股配息率89%，今年股東會定於6月11日召開，並將全面改選董監事。，
15家上市櫃金控9月獲利全數出爐，
，合計全體金控今年前三季賺了1，
，656.9億元，
，相當於去年全年的獲利總和，
，表現相當亮眼。金融類股指數也在本周衝破1，
，000點大關，
，創下兩年多來新高後，
，昨（11）日早盤一度再漲超過1%，維持強勁漲勢。
今年前三季EPS獲利王由富邦金（2881）蟬聯，主要是富邦人壽今年投資績效良好，再加上台北富邦銀行來自TMU的收入帶動，激勵今年前九個月稅後純益266.9億元，較去年同期成長17%，每股稅後純益（EPS）2.74元，是各金控公司的冠軍。
展望後市，富邦金新任總經理許婉美將衝刺行動商務、第三方支付和數位匯流等業務，年底運動彩券業務也將結束，再加上下周登場的金保會將建立兩岸保險監理合作平台機制，下月銀行OBU鬆綁政策出爐，政策利多力道可望一路延續，富邦金第4季表現值得期待。
看好富邦金後市股價表現的投資人可參考C1凱基（067424），昨天成交量達3，495張，居市場第一，流動性充足；還有極度價平的永豐80（066533），與現股連動性極高，槓桿倍數高達7.27倍，投資人也可以擇機進場布局。
（永豐金證券提供），
金融保險業最近出現一件女員工疑似騙婚假及產假的離奇個案，
，這名女員工因為提不出小孩出生證明，
，公司才發現，
，原來女員工從結婚到生子整個過程「攏係假」，
，只是為享有結婚生子的假期與福利。
這名女員工是在一家產險公司任職。該公司發言人證實，
，的確有一名女員工近期因為違反員工誠信守則及法令相關規定，
，而遭該公司免職。
產險界人士指出，
，一名卅歲左右的女員工在某產險公司工作約兩年，
，今年初她主動跟公司說「要結婚」，也請了婚假，但她說因為不打算宴客，所以不收同事禮金。不過，該產險公司許多主管還是依慣例包了結婚禮金給她。
女員工請婚假後，聲稱到國外度蜜月，回來後正常上班。沒多久就說她懷孕了，肚子也慢慢凸了起來，當時完全沒有人懷疑。後來女員工以生產為由，向公司請了五十六天產假，生產後回來銷假上班。
由於這家產險公司規定，請產假必須提出小孩的出生證明，但女員工提出的醫院證明讓主管覺得很怪，因而要求她重開一張，但她始終無法再提出小孩出生證明。
另外，該產險公司主管還發現，這名女員工在結婚及生子過程中，沒有一名同事看過她的丈夫及小孩，越想越覺得疑點重重；找了這名女員工詳談，最後女員工才坦承結婚生子全都是假的。
該產險公司主管說，女員工的說法是，因為她的家人生重病，需要大筆醫療費用，她請了兩個月的產假，其實是去別的地方上班賺錢。
因為騙婚假及產假是事實，該產險公司決定將這名員工免職，並要求她返還請假時間所領的薪水，否則就要訴諸司法；這名女員工也同意返還。
由於故事中的女主角，從結婚到生子攏係假，在該產險公司內部引起員工熱烈討論。很多人認為女主角可能有難言之隱，因為一開始她就不收結婚禮金；但也有同事覺得女主角並沒有故意要騙大家的錢，反而相對同情她。
也有其他女性員工說，曾經摸過該名女員工的肚子，但覺得肚子軟軟的，不像懷孕婦女的肚皮應該會有點硬硬的。，
公司的警衛小王憨厚老實，
，樂觀豁達，
，雖然薪資微薄，
，但他仍努力工作，
，負責盡職。同仁有困難找他幫忙，
，他從不推辭；他還主動發揮多才多藝的本能，
，協助公司美化環境。除此之外，
，還常拿自家的農產品分贈大家，
，讓公司上下誇讚有加。
不料剛過完新年，就聽說他要辭職，許多同事都捨不得他走，紛紛挽留他。經過一番打聽才知道，原來他就讀高中的次子罹患「妥瑞氏症」，年前因手肘不自主性的抽動，不慎戳傷雙眼，以致有失明之虞。
小王不忍讓妻子受委屈，為了孩子辭去一份好工作，因此自告奮勇擔負起照顧兒子的責任。由於警衛勤務吃重，薪水又低，一時之間竟找不到適當人選能代理工作，因此才興起乾脆辭職的念頭。
所幸小王平日與人為善，公司同仁知道原委後，都幫忙他四處打聽，不久就找到合適的代理人。對方平日常耳聞小王的善行，因此二話不說，慨然承諾幫助小王度過難關，也協助公司留住一個好人。我們在感激之餘，更加堅信「好人不寂寞」的道理。，
