受惠儲存型快閃記憶體（NAND Flash）價格上揚，
，NAND控制晶片大廠群聯（8299）結算去年第4季合併營收以及全年營收同步創下歷史新高，
，且全年記憶體總位元數年增逾98%，
，表現亮眼。群聯昨（9）日公布去年12月合併營收為40.95億元，
，月減少6.5%，
，但年增逾38%；去年第4季合併營收達131.73億元，
，季增6.2%，
，年增逾30%；去年全年合併營收高達446.93億元，
，年增近10%，單季及全年度營收雙創歷史新高，凸顯群聯在趁去年NAND型記憶體價格低檔大舉備貨策略成功，在整體記憶體產業不景氣時仍締造佳績。 群聯表示，去年12月固態式硬碟（SSD）與嵌入式快閃記憶體（eMMC）成品總出貨量成長93%，工控高階記憶體模組營收也較去年同期成長49%，記憶體總位元數年度累計依舊持續維持超過98%的高成長；去年年度累計整體記憶體模組出貨量成長超過32%，群聯引以為傲的雙渦輪成長模式 （NAND控制IC設計與NAND儲存方案）成功帶動市占率。展望今年，在5G各式應用大幅增加NAND記憶體搭載量且價格彈升，加上群聯握有可觀庫存，消費端和企業端SSD等需求大幅提升，都有利群聯營運。群聯昨天收盤價339.5元、漲4.5元。，
集邦科技調查，
，消費性電子本季需求成長力道偏弱，
，原本冀望止跌的儲存型快閃記憶體（NAND Flash）持續下挫，
，預料本季及下季跌幅都在一成左右，
，將為群聯（8299），
，威剛等記憶體模組廠帶來營運干擾。集邦旗下記憶體儲存研究（DRAMeXchange）最新調查指出，
，NAND Flash價格持續疲軟，
，主因來自智慧型手機硬體規格已無太大差異，難以吸引換機需求。相關機構預估今年手機需求與去年持平。 另外，筆記型電腦因上半年廠商積極出貨，基期墊高，下半年旺季效應並不明顯。伺服器需求雖穩定成長，但也因毛利高，吸引各供應商投入，導致伺服器固態硬碟（SSD）供給大增；最後是64/72層3D NAND Flash的良率持續提升及擴產，主要供應商均上修產出預測。這些因素使下半年還是供過於求，NAND Flash合約價難獲支撐，價格持續下挫。NAND Flash價格下跌，卻有助推升平均搭載容量。高階智慧型手機搭載容量提升至256/512GB，中階以上機種也自32/64GB轉採64/128GB容量，預估今年位元需求量成長逾40%。，
「怎麼可能拒收？」屏東縣教育處特殊及幼兒教育科長涂淑真表示，
，腦麻等身障學童可先向教育處申請教育鑑定，
，教育處會依學童的情況安置，
，不可能拒收。至於被質疑態度不佳的鄉公所，
，除表達歉意，
，也保證會對員工再教育。
涂淑真強調，
，依法學校拒收會追究責任，
，校長還會被處罰款。崁頂的特殊教育歸屬東港，有學前集中特教班及學前資源班，也可依學童程度安排就讀普通班，鑑定時專業人員就會協助安排。，
韓聯社報導，
，三星電子傳最快本周就會選定副會長兼執行長權五鉉的繼任者，
，目前可能的接替人選有三星醫療器材事業負責人全東守（Jun Dong-soo）、三星先進技術研究院負責人鄭七熙（Chung Chil-hee）和三星顯示器高級顧問朴東健（Park Dong-Gun）。 路透 分享 facebook 韓聯社報導，
，三星電子傳最快本周就會選定副會長兼執行長權五鉉的繼任者，
，目前可能的接替人選有三星醫療器材事業負責人全東守（Jun Dong-soo）、三星先進技術研究院負責人鄭七熙（Chung Chil-hee）和三星顯示器高級顧問朴東健（Park Dong-Gun）。知情人士表示，
，三星電子可能會指派新人選接手權五鉉負責的設備解決方案（DS）和顯示器業務。權五鉉已於13日意外宣布計劃於2018年初退休。消息來源指出：「三星得在接下來幾天內選擇接班人以獲得董事會批准。自從未來策略辦公室遭解散後，
，董事會就肩負任命重要職位的決策。」預料董事會將於31日召開。不過，
，這位消息來源也表示，三星電子也可能在董事會召開的同日選定接班人，或是董事會也可能會提前幾天召開。除了外界盛傳的全東守等可能人選外，也有傳言指出，可能大舉拔擢副總裁層級的主管，促使三星電子管理層大搬風。三星內部的消息人士針對人事異動表示，三星電子必須快速行動以穩定組織，適應新的領導階層。由於三星集團少主李在鎔正因捲入前總統朴槿惠的貪腐案而入獄，導致三星電子更迫切需處理權五鉉的接替人選。李在鎔的父親、三星現任會長李健熙自2014年心臟病發後一直臥病在床，無法再管理這家南韓最大的企業集團。三星去年經歷了旗艦機Galaxy Note 7爆炸案，股價雖一度重挫，但隨即漲回來，去年漲幅達71%，今年來股價也已漲逾50%。另外，權五鉉上周在華府演講時曾坦承，就服務而言，iPhone勝過三星自家的手機：「我想每種手機都有強項與弱點。就硬體而言，三星手機可以說是最棒的之一。至於在服務上，某個程度來說，我想iPhone更好。」，
臺鐵局在楊梅區富岡投資60億元設置全國最大維修站「富岡車輛基地」，
，將提撥1%的工程經費約6000萬元，
，在富岡裝置公共藝術，
，可望重現富岡昔日風華，
，但事隔近1年沒下文，
，也讓人質疑臺鐵關心地方文化藝術發展的程度。市府問過臺鐵但沒得到明確答案，
，市長鄭文燦上周會勘富岡地方建設，
，強調將與台鐵協商將公共藝術設置於老街空間，
，讓富岡老街有更多特色景觀。文化局表示，
，市府了解地方文化發展需求，由地方主導藝術裝置才可以表現文化的特色，產生加分效果。臺鐵人員透露，目前尚未決定裝置藝術的經費由臺鐵或桃園市府主導，原因是富岡車輛基地預估今年底才能完工，按往例都等完工後有了確切的工程經費數字，才會進行裝置藝術，計畫案一定會送市府核定，臺鐵會和市府合作做好藝術裝置工作。富岡基地南邊的新竹縣北湖站就是這樣做，裝置藝術工程雖然由臺鐵主導，但內容會請地方政府核定。鄭文燦說，富岡過去為穀倉，現存許多鐵路倉庫，加上富岡車站、老街、客庄風光及臺鐵車輛基地，形成地方特有景觀，未來市府與區公所將全力支持富岡老街活化，讓富岡再現往日風華。市府表示，除了因工程產生的裝置藝術經費，文化局也將向文化部、客委會爭取富岡老街的修復經費，將富岡老街活化為年輕人及背包客都喜歡旅遊的景點。臺鐵在富岡投注60億元闢建最大的維修基地，將提撥1%工程費在地方做裝置藝術。 圖／私立清華高中提供 分享 facebook twitter pinterest，
台股現貨今重挫，
，但台指期更重，
，在期貨市場方面，
，今日台指期以平低盤開出後一路震盪走低，
，直到午盤過後跌勢趨緩並轉為橫向整理直至收盤，
，全日高低差放大至108點。12月台指期終場成交在8078，
，下跌129點或1.57%，
，成交量為96482口，
，另外，
，12月台指期為逆價差21.45點。，
「匠．三星堆之光」三人舞，
，由德陽市歌舞團公司創作。 圖／本報四川德陽傳真 分享 facebook 7月中旬，
，2019年四川省舞蹈新作比賽決賽即將拉開帷幕；由德陽市歌舞團有限公司創作的三人舞「匠·三星堆之光」作為德陽唯一入圍的舞蹈作品，
，將與四川全省專業團隊「舞林爭霸」。這支被譽為「濃縮了數千年古蜀文明神髓」的作品，
，將再次在專業舞台上綻放光彩。「匠·三星堆之光」以三星堆古蜀文明為創作背景，
，講述貫穿古今的工匠精神。該作品是在舞蹈「夢回三星堆」的基礎上，
，重新進行立意改編而成。據主創張林介紹，
，「夢回三星堆」是一支8分鐘的三人舞，講述的是古蜀工匠與現代考古學家以文物為載體、跨越時空的古今對話，以共同的智慧為人類留下寶貴文化遺產的動人故事。該作品曾在去年底代表德陽參加四川省青年舞蹈展演，獲評最佳作品（一等獎）並引起轟動。 「此次比賽要求作品控制在6分鐘以內，時間縮短了，作品就要求更精，不能拖沓，所以就要重新立意。」張林說，主創團隊在改編和創作中，仍堅持以三星堆古蜀文明為創作背景，更濃墨重筆地凸顯「匠」心。四川省舞蹈新作比賽每兩年舉行一次，旨在集中展示全省舞蹈藝術發展水準和最新成果，代表了四川舞蹈藝術的新生力量，是四川規格最高的舞蹈專業領域賽事，具有極高的藝術水準和專業要求。，
日前遭澳洲職棒封殺的旅美投手曹錦輝，
，可能又有機會重返投手丘。今天網路消息指出，
，曹錦輝已與美職道奇隊簽下小聯盟約，
，不過中職稱不知情。
2009年涉入「黑象事件」之後，
，曹錦輝已經淡出棒壇5年，
，但他仍保持自主訓練，
，期盼東山再起，
，日前經紀公司為他在台中舉辦測試會，吸引近10支球隊球探到場觀看。
本月初澳職阿德雷德沙魚隊官網發布新聞稿，不但宣布曹錦輝加盟，也介紹他過去在美職曾效力洛磯、皇家及道奇隊，目前最快球速仍有150公里以上。
隨後因中職向澳職抗議，沙魚隊為與中職保持良好關係，隨後取消曹錦輝登錄，也對外表示：「很可惜無法擁有曹錦輝這種頂級投手。」
道奇在台相關工作人員現在聽到曹錦輝的事皆表示無法回應，所有消息都必須由道奇辦公室親自證實。不過有媒體報導，曹錦輝透過友人證實已與道奇隊簽約。
【中央社╱台北27日電】
國內媒體報導，因涉及簽賭案而受到中華職棒封殺的投手曹錦輝，已經與美國職棒道奇隊簽下小聯盟合約。道奇則未宣布相關消息，中職表達尚未接獲任何訊息。
今天有網路消息指出，曹錦輝與道奇隊簽下小聯盟合約；稍後蘋果日報網站指出，目前人在澳洲的曹錦輝證實這個消息。
曹錦輝現年33歲，曾是美國職棒大聯盟投手，效力過科羅拉多洛磯、洛杉磯道奇等隊。
他2009年返國加入中華職棒兄弟象隊，只打1季就因涉入職棒簽賭案「黑象事件」，雖然檢方不起訴，但遭到中華職棒永久除名。
曹錦輝暫別球場5年後，日前有意到澳洲職棒發展，而且已經與球隊簽約，但後來因為中華職棒聯盟行文抗議，澳洲職棒決定取消登錄曹錦輝。曹錦輝轉投澳洲職棒受挫後，留在當地等待機會。
道奇隊目前沒有對外宣布相關消息；中華職棒聯盟則表示，聽說道奇與曹錦輝有接觸，但是沒有得到道奇隊的照會，沒有公開消息前，暫不回應。，
馬英九總統日前與美國史丹佛大學及美西學界視訊座談，
，他今天在臉書上表示，
，這是5年來第4次與美學界、智庫會談，
，這次駐美國代表處及各地辦事處共9個場地同步或會後收視座談會，
，邀請當地學者專家共同觀看及討論，
，反應熱烈，
，他希望這些討論，
，都有助於外界對我國對美政策與兩岸政策的瞭解與支持。，
，
今天是教師節，
，除了會想起以前學校的幾位老師外，
，不放假的節日，
，讓人想起職場上的老師。對上班族而言，
，唯有學以致用，
，學習才有意義，
，而在職場上最重要的老師，
，無非就是主管。在我的職涯中，有二位主管讓我印象非常深刻，第一位是我剛進入職場時的主管，也是我的學長，當時他對我非常的嚴厲，除了公事外，還會要求我看指定的書報雜誌並提出心得報告，他容許我在錯誤中學習，會利用各種情境做機會教育及教導，也會分享他自己在公司的成長經驗。 我印象非常深刻的一次經驗，是有一個專案的成果得到集團老闆的讚賞，但主管卻在會議中說，「這個專案都是年輕人在做，我只是從旁協助而已」，會後我好奇的問主管，能得到大老闆讚賞機會得來不易，為何會大方的將功勞讓給別人？他說，「我的職責之一就是培育部屬，只要將培訓幹部訓練的更好，公司及我的未來才會有機會」。多年後，看到他晉升到非常高的職位，也終於明白這個道理。另一位主管是公司的負責人，相處一段時間後發現，他常指導部屬用不道德的方式取得業績，甚至於個人與家人的私人花費，也經常巧立名目以公司費用支出，可是對內卻又要求我們要以高道德高標準自律，對外他則是做足公關及表面功夫，讓他擁有有不錯的評價。當然這樣的做法我並不認同，而在我離開這家公司後，陸續聽到他的個人及事業出了一些狀況，這樣的結果，我一點也不感到意外。這二位不同類型的主管，都是我在職場上重要的老師，多年來我的工作思維也一直受到他們的正反教材的影響，因此在教師節我會想起他們。進入職場後，除了主管身教及言教的教導外，大部分的學習來至企業內部的各種培訓，或參加企業外部課程。公司也常從滿意度來看訓練成效，訓練單位也想方設法請來具名氣的講師，只要學員上課不打瞌睡及課後滿意度高就可以，是否有具體收獲轉換為工作績效反而不是那麼重要了。事實上，有些企業訓練課程雖然互動良好，笑聲不斷，含金量卻是低且沒有收獲。當學校教育的功能漸漸與職場脫節，企業對於人才的培育應更為重視。公司招募新進員工時，其進入難度遠低於大學錄取率，都是經過一定的篩選機制後才能順利成為公司一員，若同仁無法在公司持續成長並創造該有的價值，企業也有一定的責任，而不是將人汰舊換新就好。相信很多人都有這樣的經驗，因為遇到一位好主管，透過平常的相處及工作教導、以身作則的示範，因此改變我們的思維與態度、方法與習慣，甚至改變了我們的人生；企業應去思考如何創造一個學習的職場環境、學習組織，當企業就是學校，主管就是老師，人才自然成為企業最重要的資本，不再是只有口號而已。（作者是製造業高階主管），
