我曾經連續十多年採訪東京影展，
，千禧年後最讓我驚訝的是大量日本漫畫改編成電影，
，而且還不是一般傳統定義的漫畫商業內容，
，都是能擠進影展正式競賽的深層省思社會嚴肅之作，
，讓我對日本漫畫有全新理解。「用九柑仔店」以漫畫原著改編。圖／三立提供 分享 facebook 好萊塢電影產業現今整個被漫畫把持，
，漫威與DC的英雄漫畫已成為美國電影產值的大宗，
，當然這又是另一個面相與話題。 台灣從8、90年代電影新浪潮之後，
，改編短中長篇小說的風氣轉為滯緩，
，更遑論原本就發展並不蓬勃的漫畫，
，「烏龍院」、「澀女郎」並未帶動風氣，如今台劇 (偶像劇/寫實劇)在製播成績上屢創佳續，各種原創IP需求大增，漫畫IP自然也因運而生。青年漫畫才子阮光民 (東華春理髮廳)得金漫獎雙料大獎 (包括年度漫畫大獎)的「用九柑仔店」，就是台灣最強漫畫IP轉化成強勢劇作的指標性產物。「用九柑仔店」有很濃厚的「懷舊、守護」主題，在現今年輕人瀰漫功利主義的思潮下，男主角俊龍 (張軒睿)願意放棄他在大都會看好的事業潛力起步，回到從小生長的鄉鎮，去延續阿公一生志力服務鄉里的柑仔店。雜貨舖 (柑仔店)在便利商店興起下，早就是被時代遺棄的舊名詞，但是圍繞在柑仔店裡店外的古早濃郁人情味，卻是現今便利商店找不到的人際關係。張軒睿今年又以「用九柑仔店」吸眼球。圖／三立提供 分享 facebook 從這題旨出發，「用九」交織出上下兩代的記憶與故事，從阿公(王柏傑/林義雄)當年做富家長工帶千金私奔開創柑仔店，到俊成長過程的缺憾溫暖與北漂又返鄉，阿公身邊的生死摯友、俊龍長成周遭的玩伴同黨，加上男女情感的交集與歸屬，譜出綿密誇越三代60年的龐大卡斯陣容。「用九」看到台灣演員的壯碩實力，尤其鍍金的老中青三代匯聚。林義雄是我年少時看老三台閩南語劇的當家小生，如今白髮蒼茫但依舊帥氣英挺; 王柏傑的演技經過粹練成熟，他首集的表演讓我看一次哭一次; 張軒睿去年還是新人今年無疑能憑此劇大紅。「用九柑仔店」演員選角很獨特。圖／三立提供 分享 facebook 演員陣容最驚人的並不是卡斯的壯盛，而是不同世代演員飾演同一角色的表演完整度與周延性，諸如: 林義雄/王柏傑同樣氣宇軒昂的五官，丁國琳/孫可芳仿彿同一人的連貫性口條與神韻;還有張軒睿/莫允雯童年演員的目光與特質。選角要求與表演訓練的細膩度，在台灣過往影視劇裡很罕見。總導演高炳權曾以電影「愛的麵包魂」一鳴驚人，「用九」延續他「愛」片裡最讓人響往的鄉鎮風土情懷，瑰麗的鄉鎮景緻加上絕對高水準的配樂，每每能觸動沈醉與省思的心弦。「用九柑仔店」原來真有原作阮光民阿公開的雜貨舖原形，阿公取店名「用九」深富謙懷的哲理，自詡不是十分最好的卻什麼都有能用到長長久久，以這個謙懷劇名拍成的劇作，已經為「用九柑仔店」譜寫人生與生命哲學的涵境。「用九柑仔店」被譽為今夏最強華劇。圖／三立提供 分享 facebook，
台泥董事長辜成允將今年定義為「衝刺年」，
，但不聚焦產能等「量」的衝刺，
，主軸放在「質」的提升，
，主要作法是運用大數據分析達成「智慧管理4.0」目標，
，厚植集團的競爭力與戰鬥力。讓客戶利用APP訂貨及提貨的「台泥行動商城」，
，僅為辜成允力推「智慧管理4.0」的一環，
，其實他推動的智慧管理相當全面，
，除以電腦系統建置智慧型提貨、發貨流程，
，也針對採購、生產、巡檢、運輸等流程加以數據化和系統化，管理層在任何時間、地點都能以手持裝置即時監看各環節動向。辜成允認為，智慧管理不僅是監看，更重要是將每個環節的動態轉化為管理行為，台泥已累積大陸市場10年豐富的數據，現正積極運用雲端運算，找出發現問題的領先指標，促使管理層有充分時間掌握先機，預先解決可能發生的問題，也可掌握市場脈動，有助衝刺業務。以台泥力推的「運力管理系統」為例，由於整合衛星定位和導航，經系統運算後可獲得最佳運輸方案，使旗下運泥船回程時載運燃煤等物資，有效降低回頭船空船機率。「24小時巡檢系統」促使設備維修預算可控，有利零件統包採購降低成本。，
安徽池州長江公路大橋2日順利合龍。 中新社 分享 facebook 隨著最後一段合龍段鋼箱梁吊裝完畢，
，安徽池州長江公路大橋2日順利合龍。大橋建成後，
，可進一步完善安徽省高速網布局，
，加強長江兩岸經濟社會聯繫，
，促進區域自然資源和旅遊資源開發。中新社報導，
，池州長江公路大橋是濟祁高速（山東濟南至安徽祁門）的控制性節點工程，
，北接建設中的北沿江高速公路，
，南接南沿江高速公路，
，跨越處北岸為銅陵市樅陽縣，南岸為池州市。大橋為長5818米的高塔混合梁雙塔斜拉橋，主塔高237米，主跨828米，其跨度居中國同類型橋梁第四，項目總投資66.13億元人民幣。 池州長江公路大橋在各項技術上也有新突破，據項目現場技術負責人李向陽介紹，比如大橋使用了「系列根式基礎成套技術」和「皮膚功能混凝土」等先進技術，其中「皮膚功能混凝土」從外觀上看比普通混凝土更為細膩、光滑，不僅美觀，而且抗損能力得到極大提升。目前，安徽境內在建和已建的長江大橋共有10座，池州長江公路大橋是其中之一。此次合龍施工順利完成，為大橋今年6月按時建成奠定了基礎。，
根據勞動部的薪資調查，
，去年社會新鮮人每人經常性薪資平均逾兩萬七千元，
，但大學、研究所新鮮人起薪漲幅卻低於平均。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 行政院主計總處昨天公布事業人力僱用狀況調查結果，
，去年調薪廠商比率百分之廿八點二，
，創七年來新高；今年已經調薪或預計調薪廠商達百分之卅二點四，
，創十七年新高，
，廠商調薪狀況轉趨積極。政府為軍公教加薪，
，希望藉此帶動民間企業跟進，主計總處調查，去年工業及服務業調薪廠商占比百分之廿八點二，較前年增加七點三個百分點。 觀察廠商調薪主要考量因素，仍以占比將近五成的「員工個人表現」最多，其次則為「營利狀況較佳」。值得注意的是，各項考量因素均較去年下降，僅有近年已成常態的「基本工資調整」大增八點四個百分點，占比升至百分之卅五點七，是調查以來新高，政策影響似有效果。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，廠商調薪依據仍與大環境有關，景氣持續復甦、政策帶動效果或多或少都有影響，「否則沒賺到錢，也很難為員工加薪。」展望今年，截至三月底調查結果，已調薪或預計調薪廠商達百分之卅二點四，其中已經調薪者占百分之廿二點五，調幅以百分之三以上、未滿百分之六最多；不過，也有百分之卅八點三的廠商決定今年不會調薪，另有百分之廿九點三仍未決定。進一步觀察各個行業廠商去年調薪狀況，以金融及保險業的七成一占比最高，製造業四成居次，礦業及土石採取業則以一成多殿後。除了企業願意調薪，由於景氣穩健擴增，廠商用人需求隨之增加，主計總處統計，今年二月底工業及服務業空缺數廿四點四萬人，刷新歷年同期最高紀錄，空缺率百分之三點一，也創近三年新高。主計總處指出，「空缺」是指企業已經或可立即對外公開徵人，但尚未找到適任人員的現有職缺，主要是呈現當月底廠商勞力需求狀況，並不完全等於「缺工」。空缺情形除了員工退休、離職等流動因素，也會受到景氣波動、產業結構改變影響，空缺數、空缺率上升未必是壞事。，
大陸國務院總理李克強昨（17）日召開國務院常務會議，
，總結2015年全國「兩會」建議和提案工作匯報，
，會議並拍板技轉獎勵措施，
，鼓勵企業採取股權獎勵、股票期權、專案收益分紅等方式，
，激勵科技成果轉化。李克強在國務院常務會議指出，
，人大代表建議和政協委員提案，
，是政府瞭解吸納民意、接受人民監督的重要途徑，
，指示各部門必須做到件件有著落、件件有回應！全國「兩會」預計3月3日及5日在北京召開。根據2015年全國兩會工作匯報，
，國務院總計承辦12，
，810項案件，其中包括8，001件人大建議和4，809件政協提案，而國務院部門因此因應發布1，138項相關政策措施。工作匯報調查，針對建議和提岸的辦理結果，有98.5%全國人大代表、97.3%的全國政協委員表示滿意。李克強強調，不僅要認真回應兩會建議提案，更應該主動回應社會輿論關切，給市場穩定的預期！國務院本周密集召開會議，國務院14日召開的常務會議上，李克強首度要求各部會首長必須主動召開或出席新聞發佈。昨天的例行常務會議，他再次重申要求各部會要主動釋放公眾期待的資訊。他說：「在重大事件中遮遮掩掩，不及時發布權威資訊，就會引發輿論批評，甚至謠言滿天飛。」此外，國務院常務會議也拍板科技成果轉移轉化的獎勵政策。會議確定，鼓勵國家設立的研究開發機構、高等院校，透過轉讓、許可或作價投資等方式，向企業或其他組織轉移科技成果。技轉獎勵措施，包括向中小微企業轉移成果，自主決定不需審批或備案；透過轉讓或許可取得的淨收入，及作價投資獲得的股份或出資比例，應提取不低於50%用於獎勵，對研發和成果轉化作出主要貢獻人員的獎勵份額不低於獎勵總額的50%；技轉將加快向自主創新示範區試點稅收優惠政策。 分享 facebook twitter pinterest，
