今年開春中國大陸宣布調降「中國綠卡」的申請門檻，
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，並放寬外國優秀留學生等境外人士在中國的工作限制，
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，這是中國首次針對外國人居留問題公布的國家級政策，
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，代表中國已從「招商引資」，
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，逐步轉向「招才引智」，
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，除反映全球人才競爭已達白熱化，
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，更顯現為了求才，
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，各國將更積極制定招才策略來因應人才流動的趨勢。反觀台灣，
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，近十多年來因經濟不振，
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，產業前景不明，薪資低迷，導致中高階菁英人才外流情況嚴重。去年英國牛津經濟研究院曾發布「全球人才二○二一」報告，預估到那時台灣人才外流將達到世界第一，遠高於日韓。這對台灣競爭力極其不利。為彌補優秀人才流失的窘境，去年底政府就積極研議引進外籍白領專業人才等三大攬才策略，相關修正案原已趨近完成，卻因一些反對意見而暫緩修法，殊甚可惜。反對人才開放者以為引進國外菁英人才，將排擠國內年輕人工作機會，也會讓低薪狀況無法改善。事實上台灣過去一直採取保護主義，設下種種限制，防止外國人才來台，但這種保護主義有讓國內年輕人擁有更好的工作條件嗎？事實證明不然。引進外籍箐英，可以為國內經濟注入活水，活絡產業，創造更多就業機會，美國及新加坡都是很好的例子。過年期間看完了八十多集的芈月傳，劇中最深得我心的一句話就是「得人才者得天下」。戰國群雄爭霸，秦國原只是西北落後小國，然歷代國君求才若渴，禮賢下士，「秦王愛才」的消息不脛而走。各地人才憧憬於布衣卿相的美夢，紛紛到秦國尋求機會。如名臣商鞅、張儀等，都非秦人，卻受重用，也因此壯大了秦國的國力。秦王贏政時更有李斯上呈《諫逐客書》，強調「逐客則國危，非秦之福也」，說服秦王善用各國人才，也成就了秦國一統天下的霸業。我亦想起三國時代諸葛孔明，他有智有謀，鞠躬盡瘁，為蜀漢立下汗馬功勞。然他未能延續劉備未入蜀前廣招天下英才的策略，入蜀後人才來源局限當地，既未能「引才」，也不善於「育才」，導致智庫空虛，接班無人；「蜀中無大將，廖化做先鋒」，在他身後蜀漢在三國中最先滅亡，所謂「成也諸葛、敗也諸葛」。人才之於國家的重要性可見一斑。台灣人才的危機已迫在眉睫，甚至不限於企業，政府各部門亦是，必須要爭取時間，多管齊下，才能在人才爭奪戰中勝出。過去我一直強調「育才、引才、聚才、用才、留才」五才併進的重要。以時效論，「育才」尚需時間才能顯現成效，「引才、聚才」當是短期可進行之目標，端賴我們能否捐棄意識型態，鬆綁法令，展現開放雅量，唯才是用。當然政府整體「用才、留才」制度也應一併探討，以期留住國內國外菁英，共同為台灣打拚。，