桃園市升格後各局處增加許多業務量，
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，衛生、社會、工程等單位因業務繁重人力流動頻繁，
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，學校單位更因老師兼任行政人員造成採購缺失高，
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，桃園區公所也有人力不足、流動率高等情況，
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，昨天多位市議員呼籲市府整合人力、重視問題，
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，避免影響市政發展。議員范綱祥說，以桃園區公所工務課為例，原編制21人，目前整個課連同課長僅有10多人，對基層人員相當不公平又殘酷。議員黃婉如提到，人力不足、流動高，容易讓服務品質降低。議員黃景熙、范綱祥、邱素芬表示，許多桃園區公所人員調職到桃園市政府，多數認為除上班地點相近，相同職系職等卻大不相同，呼籲市府從組織或職等方面進行調整。桃園市政府人事處副處長林妙貞指出，各單位若有缺額，期間人事處會協助遞補人力，聘請職務代理人、約聘人員；另職務列等高低全國都是一致的，各單位異動都符合中央規範，至於職務代理人被質疑沒實質幫助，未來會加強業務交接、縮短遞補時間，並請人加強督導。此外，市府為提升採購效率、品質，104年開始依案件性質、廠商資格、採購規格等項目進行評核，評核結果一般性缺失項目達10項以上為紅燈級，連續3年查核紅燈級，學校比例不是超過一半、就是占8成。議員謝彰文認為，學校行政人員多為老師兼任，因壓力大、流動率高，才會造成採購缺失。政風處代理處長董心行指出，學校超過一定金額的大工程，目前都會轉給工務局負責，未來也會加強訓練採購相關知識。教育局表示，目前各級學校都有總務主任職位，應不會出現老師兼職問題，當總務採購人員須具備採購證照，市府也有安排採購證照訓練班，協助考取證照。，