日前應北京郵電大學MBA主任楊學成博士邀請，
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，擔任MBA特聘導師，
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，與來自其它業界的導師們和楊博士共同切磋，
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，分享大家在實務管理上遇到的問題與看法。
第一次聚會的地點在北京皇家糧倉，
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，一棟明朝永樂年間（距今600多年）的古建築，
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，許多來自不同行業的導師們在此進行很多跨領域的創新應用。
在古建築裡討論新科技的應用，
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，除了有北京郵電大學MBA的創新安排之外，
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，也同時感受到現今科技，尤其是移動網路的普及與效率。
過去印象中，總覺得教育體制內的創新相較於企業內的創新，速度上慢很多，但看到楊學成博士在北京郵電大學MBA的創新，似乎讓人見到耳目一新的活力。
楊博士年僅三十多歲，是大陸新一代青年才俊，除了在移動網路科技的應用上，有豐富的經驗與創新的思維之外，也嘗試用企業創新的思維來經營MBA教育，其中邀請各行各業的企業家與高階經理人擔任MBA特聘導師，就是一項頗為突破傳統教育體制的做法。
一直以來，優秀的企業人才與教育體制的老師，似乎不容易產生交集。近年來，雖然EMBA教學課程盛行，但也比較傾向企業經理人重回學術殿堂學習更新的管理知識；而非由優秀的企業人才來協助教育體制、貢獻所長。
把優秀企業人才網羅成MBA特聘老師，似乎是一項深具變革的創新；讓企業的實務經驗，也能經由合適的管道與學術殿堂的管理知識匯流，應該是一個教學相長的創新與突破。
如果連比較保守的教育體制也能突破傳統，也許企業更須重新思考本身的創新思維。如何以過去成功經驗為基礎，但不被過去成功經驗所限制，可能是企業經理人共同的挑戰與突破！
（作者是奧圖碼投影機Optoma亞洲區總經理，本專欄每周五刊登），