從今年開始，
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，大陸72家中央企業負責人工資將減少，
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，所享受的職務福利也將被嚴格規範，
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，總收入不得超過一般員工的七到八倍。
大陸中央管理企業負責人薪酬制度改革方案昨（1）日實施，
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，改革首批將涉及72家央企的負責人，
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，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，
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，以及金融、鐵路等19家央企。
中國青年報報導，
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，2013年大陸滬深上市公司主要負責人年平均薪酬水準是人民幣76.3萬元（約新台幣392萬元），
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，全部負責人平均薪酬水準為46.1萬元（約新台幣237萬元）。
央企負責人薪酬水準是同期滬深上市公司主要負責人的大約二到三倍，
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，與職工薪酬差距達到12倍之多，顯著偏高。
報導引述「方案」規定，央企負責人基本年薪，按上年度央企在職員工年平均工資的二倍；績效年薪根據考核結果，不超過基本年薪的二倍；任期激勵則不超過任期內年薪總水準的30%；總收入不超過在職員工平均工資的七到八倍。
以往央企負責人的薪酬分為兩部分，基本年薪和績效年薪，按照「方案」，除了以上兩部分，還將增加任期激勵收入。
大陸人力資源和社會保障部副部長邱小平表示，改革後多數央企業負責人的薪酬水準將會下降，有的下降幅度還會比較大。
在隱性福利方面，經濟觀察報報導，中共中央政治局會議首度對央企負責人公務用車、辦公用房、培訓、通信等共七項具體內容劃出「紅線」，還提出四條禁令。，