配合銀行推動翻轉科技、財富管理以及協助企業跨國擴張等發展策略，
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，花旗（台灣）銀行擴大徵才，
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，將目標族群從研究所學生擴增到大三、大四學生，
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，預計招募60名金融尖兵。整個「花旗之星IA (Intern Associate) 實習計畫」在4月正式鳴槍起跑。花旗銀為此計畫總動員，
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，企業金融、消費金融、資訊暨營運部門、人力資源部門、風險管理部門，
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，都張開手讓學生學習，學生也可以進入分行直接體驗與客戶面對面溝通。該計畫將在4月中旬透過官網徵選，預計將會收到超過5，000封履歷。花旗銀指出，「花旗之星IA (Intern Associate) 實習計畫」希望栽培金融人才三大學習收益，包括國際視野、專案管理能力以及團隊合作的協調性，未來可望直接進入花旗任職。「花旗之星IA (Intern Associate) 實習計畫」包含五大核心要素，分別是提升專案計畫能力(Project management)、高階主管全程參與(Seniors’ participation)、個人貼身輔導員(Mentor)、定期召回訓練(Call-back session)以及量身打造的職能培訓(Tailor-made skill enhancement)。第一點的提升專案計畫能力(Project management)，是指派每一位未來的金融人才專案計畫，透過參與實作、概念發想、專案流程、結案報告等過程，提升其專案管理與口語表達能力。第二點的高階主管全程參與(Seniors’ participation)，花旗的高階主管會全程參與青年學子的實習過程，包括親自授課，甚至共進午餐，青年學子可藉此了解銀行高階主管的視野與格局，觀察高階主管如何管理跨國銀行，並在實習計畫結束時，向高階主管報告實習成果。第三點的個人貼身輔導員(Mentor)，是實習過程中，花旗銀會請同仁貼身輔導、觀察學子的狀況，以利及時給予協助。第四點的定期召回訓練(Call-back session)，是每個月固定將實習生召回訓練中心，透過參與銀行營運等講座，提升其金融業知識。最後的量身打造的職能培訓(Tailor-made skill enhancement)，花旗銀指出，將針對實習生人格特質、工作強項，提供量身打造的培訓計畫，包含提升簡報技巧、英文能力等軟性課程。，