男性礙於世俗眼光，
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，較少請育嬰假（示意圖，
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，非當事人）。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 育嬰留職停薪不是女性專屬權利，
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，新北市府勞工局指出，
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，根據勞保局統計，
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，男性申請育嬰留職停薪津貼比率低於2成，其餘全是女性申請；礙於世俗眼光，許多父親不好意思請育嬰假，讓妻子扛起照顧幼兒的壓力。新北市勞工局表示，近年職場申請育嬰留職停薪津貼女性遠高於男性，在兩性平權時代不該有此情況。勞工局長許秀能說，從性別平等角度，男性也該分擔家庭照顧責任，性別工作平等法規定，只要任職滿6個月、在子女滿3歲前都可申請最長2年的育嬰留職停薪，再依就業保險法申請津貼，雇主如拒絕可罰2萬到30萬元。 勇敢申請育嬰留職停薪的沈先生說，當初得知妻子懷孕，兩夫婦就溝通要輪流照顧小孩，妻子產假結束後先申請6個月育嬰留職停薪，期滿後再由他接手，「上班雖然辛苦，但比全職在家帶小孩輕鬆多了」，陪孩子成長無價，他很享受當奶爸的時光。王先生則說，女兒快1歲時，妻子考慮返回職場，希望他申請育嬰留職停薪，雇主卻質疑「哪有男人帶小孩，不是想偷懶吧？」最後只好打消念頭，如今孩子已5歲，很後悔當初沒有堅持，覺得失去很多。，