每到春節期間，
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，上市公司都會掀起一輪高管辭職潮；在宏觀經濟形勢不樂觀及股市震盪下，
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，辭職潮更加猛烈。今年以來，
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，滬深兩市已經有375份辭職公告，
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，比去年同期多達22%。北京商報報導，
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，猴年春節還沒到，上市公司高管的辭職潮就洶湧而來，3日晚間就有10家公司宣布收到公司高管申請辭職。東方財富統計顯示，今年以來，滬深兩市已經有375份辭職公告出爐，而去年同期的辭職公告不到300份，較今年少22%。在這375份辭職公告中，有40多份是公司一把手（首要領導人），例如海南椰島、廣電電氣、九鼎投資、長江證券、西寧特鋼等公司均在1月換帥。從各家公司發布的公告來看，上市公司高管離職大部分是由於個人原因，例如華信國際10名董監事辭職均顯示為個人原因，但仔細研究發現，公司高層的大換血或與控股股東注入資產不無關係。經濟學家宋清輝表示，在很多人眼中，上市公司高管是典型的高薪職業，他們每天都面臨非常大的工作量和非常強的工作壓力。一位不願具名的上市公司高管表示，公司發展前景、股權激勵、待遇不佳，經營理念相悖以及涉嫌違規等原因，都會引發高管離職。2月2日晚間，興業礦業曾公告稱，公司副總經理趙飛因個人原因離職，而就在其離職的前幾天，公司曾下修業績預告，預計2015年業績或將出現人民幣1，500至2，500萬元的虧損。宋清輝認為，今年離職高管多或與經濟形勢有關。宏觀經濟形勢放緩壓力增強，加上股市接二連三大跌，很多上市公司的定增、回購、股權質押業務的風險開始凸顯，加上投資人因股價下跌對公司的責難，都使高管的壓力倍增，離職數量也因此增多。分析人士表示，上市公司高管辭職或動盪，對上市公司的生產經營和形象都會產生不利的影響。特別是實際控制人撒手不幹，更難被投資人接受，此前的增持或資產注入承諾是否仍算數、公司的重組收購進程是否受到影響等利多都將成為未知數。 分享 facebook twitter pinterest，