勞委會年前年後連續三波主管大搬風，
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，吹得會內人仰馬翻。據了解，
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，三波人事調動都是迅雷不及掩耳，
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，異動主管達15人，
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，比率近1/3 。除處長級事前被「告知」外，
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，專門委員及科長都是收到派令前2小時才被告知，展現新任主委潘世偉「潘氏風格」，勞委會同仁則稱如此調動「前所未見」。
對於連三波無預警人事大搬風，最引發議論部分屬掌管勞基法，被視為勞委會最重要業務處的「勞動條件處」，從處長到2個專門委員、4個科長全部調動，唯一一位未被調動的副處長才到任1年多，有人開玩笑「根本是毀處計畫」。勞動條件處負責基本工資、工時縮短、勞基法84條之1等重要政策，未來如何推動，備受關切。
潘世偉去年10月上任後，沒多久就在主管會報預告，希望大家多到不同單位增加歷練，他會進行人事大異動。果然1月底就連二波無預警調動，當事人收至派令都傻眼，許多主管私下不斷打聽自己是不是下一波，人心惶惶。
中午才被告知 下午就收到人事令
第一波是年前1月24日處長級調動。勞資處長劉傳名調為勞動條件處處長、勞資處長由原副處長王厚偉代理；綜規處長由副處長鐘琳惠升任、副處長由勞資處專門委員王厚誠升任。當時還一併將勞委會公務人員協會理事長李來希從綜規處處長調為技監，引發爭議。
事隔一天，輪到4個業務處專門委員大風吹，被調動的5、6 專門委員都是在中午被告知，下午2點就收到人事派令，年後報到。昨天過完年上班第三天，9個科長也是中午被告知，下午收到派令，今天完成報到。據聞有些處長在派令發出後，才被告知科長換了人。
潘世偉：仿照人事總處異動做法令
【記者陳素玲/台北報導】
勞委會春節前後三波人事調動，勞委會主委潘世偉中午表示，人事調動，有些是出缺引發的連動補實，有些則是基於業務相互熟悉，並無所謂「潘氏風格」。他強調，事先都與主管討論商量，希望同仁增加歷練，有事時可以相互支援。
至於採告知後，派令隨後就到的無預警方式處理，潘世偉說，他是仿照人事總處內部人事異動做法，並非他首創，也無所謂「潘氏風格」。，