調查顯示，
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，新加坡女性位居管理階層職務的比率低於亞洲的平均數，
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，也遠低於中國大陸；日本女性在管理職務上的比率，
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，則是這項調查中最低，
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，日本女性被稱為「最沒有充份利用」的資源。
新加坡「亞洲新聞頻道」報導中引用「HAYS」人力招募公司調查指出，
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，新加坡僅有百分之廿七的管理職務，是由女性擔任，這個數字低於亞洲的平均數、百分之廿八。
同一調查指出，中國大陸管理職務中有百分之卅六是女性；調查單位認為中國大陸女性在管理職務上的比率已大幅進步。香港比率是百分之卅三、馬來西亞百分之廿九。
調查取樣中國大陸、日本、新加坡、香港及馬來西亞等地兩千六百位雇主，在所有調查的國家中，日本排名最低，僅百分之十五女性擔任管理職務。調查單位認為，日本「最沒有充份利用的資源」就是日本女性。
中國大陸女性出頭似乎有跡可循。去年三月由桑頓（Grant Thornton）發表的報告中就提及，中國大陸女性在資深企業管理的角色日益吃重，不但比新加坡高，也超越美、英等其他經濟高度發展的地區。，