新北市府勞工局鼓勵中高齡就業，
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，但職場對中高齡就業者卻大多不夠友善。圖／市府提供 分享 facebook 新北市勞工局希望鼓勵企業吸納中高齡就業，
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，但目前職場對中高齡還不夠友善，
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，「高年級實習生」的情節，
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，在多數職場上難以複製。勞工局希望幸福企業率先領航，
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，協助中高齡重返職場，
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，創造職涯第二春，
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，避免浪費寶貴的人力和經驗。新北市就業服務處在中高齡者職場續航中心推出「中高齡的幸福職場進行式」特展暨主題工作坊，
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，為期1個月。「利達精密科技有限公司」、「康聯生醫科技股份有限公司」2家企業代表上台分享如何營造「幸福職場」，並邀請中高齡友善企業「陶作坊」茶席老師示範，品茗、觀展交流。 利達精密總經理鍾明達說，高齡工作者通常較穩定，有助解決傳統產業人力短缺問題；康聯生醫總監楊哲綸則強調不只要照顧員工，更要照顧員工家庭，才能幫助員工續航。去年新北45至64歲中高齡勞動參與率為61.1%，有逐年增加趨勢，但中高齡女性勞參率低於5成，男性勞參率卻達7成以上，還有相當大的開發潛力。勞工局希望中高齡就業者能夠勇敢重返職場，相信會更有成就感。47歲的張姓婦人離開職場十多年，去年又鼓起勇氣回到老公司上班。她說，剛回去時非常焦慮，家裡的事做不好，公司的事也一團亂，非常沮喪，幸好後來同事從旁協助，家人也都能體諒，如今職場上待了近1年，擁有和專職家庭主婦不同的成就感。「以前聊天談的都是孩子和柴米油鹽，現在討論的都是工作或社會事務。」她說，重返職場，但家務也不可能全扔掉，和社會重新接軌，感覺就是比較「聰明」一點，例如有的新聞過去看不懂，現在不僅看懂，還能試著分析原因。，