行政院版勞保年金改革方案今天拍板，
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，980萬勞工卻沒有因此安心。除了政府可以收到連漲20年保費清楚明確外，
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，各項精算數據都從缺，
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，勞工從基金財務到退休給付，
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，都充滿不確定變數，
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，勞工難免會擔心，
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，會不會白白經歷陣痛，
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，最後還是一場空。
具體來說，從老中青三種身分勞工來看，由於各項標準都是逐年調整，恐怕只有即將退休約55歲以上勞工影響最小，保費增加有限，且每月減領金額或許只在10%以內；但是若是55 歲以下勞工，由於早年投保薪資上限極低，若將年金平均計算基礎由60個月延長為144個月，縮水幅度必定不小。目前3、40歲以下的勞工，若以官方稱財務可撐到133年，除了可以確定保費一路漲，退休能不能領得到? 領多少? 就是大哉問。
政府啟動年金全面性改革，目標設定崇高，結果卻不如預期。軍公教制度三類族群差別待遇大，內部就擺不平；政府每年數千億元的補助也沒少多少，但改革過程就已擾嚷不休。但在勞工眼中，軍公教退休所得替代率仍是高不可攀的天邊玫瑰，有人就戲稱，「軍公教自認砍得見骨，好歹還有骨」。
勞工的戲謔之言，從行政院今天版本來看，並未誇大。與1月底原始版本相比，平均投保薪資標準也由180個月 (15年)放寬為144個月 (12年)；所得替代率從優擇取。問題是，由於平均投保薪資計算方式過於複雜，在缺乏實際投保薪資資料情況下，每位勞工每月年金與現制到底差多少，提不出具體數據，多數勞工對於退休老本，只能「無語問蒼天」。
所有的保證，必須來自有力的作為。政府提出年金改革，民眾在意的，除了自己領多少，背後更大的背書，來自政府對國家財政整體強而有力的承諾。政府至今不願對勞保基金撥補財源提出承諾，也未見其他開源節流努力，年金改革之後，是美好的未來? 還是痛苦的開始? 勞工心裡還有很多疑問未解。，