行政院長賴清德在「排除產業投資障礙 解決缺工、缺才」記者會強調，
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，起薪高對員工來說是很大激勵，
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，他要求，
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，「上市櫃公司、國際級企業，
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，起薪3萬元以下都太低了。」 本報資料照片 分享 facebook 曾幾何時，
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，年輕人似乎已經喪失國內外的競爭力！在台灣，
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，大家爭的是月薪22K太低；在國外，不少人只能藉著遊學或旅遊打工賺辛苦錢！過去，年輕人手握名校全額獎學金，出國留學毫無懼色的氣魄，似乎已逐漸消失；而台商一手拿著樣品手提箱，走遍世界的勇氣，也已日漸式微！台灣年輕人真的喪失信心，也不再有強烈企圖心了嗎？答案當然是否定的，但當大陸的年輕人，勇敢面對挑戰，不懼困難並突破困難時，我們的年輕人卻被迫在「教改」大旗下，日漸失落，而勇於面對困難的開拓精神，也不復存在！所謂「四小龍」，早已是過去式。南韓、香港、新加坡年輕人的起薪，是台灣的二至三倍，也早已成為常態！那麼台灣該怎麼辦？首先，要知道台灣年輕人，多數具備的特質是正直誠實（Integrity）！ 主因是過去數十年台灣基礎教育非常成功！為了下一代的教育而付出的中小學老師，可說是台灣成功故事的主角之一！如果台灣年輕人，淪落到連正直誠實之心都談不上時，只怕台商都不一定會用，更不要說大陸國企或外商了！面對這樣嚴峻的挑戰與考驗，從政府角度還可以做些什麼？坦白說，如果台灣大學畢業生，不能具有「走到世界任何一個角落，都能順利完成自己的任務」的國際競爭力，也不太可能具有光明的前途！此外，更重要的價值觀，是有信心面對現實及追求夢想！如果年輕族群認清楚，我們具備挑戰「頂級之上的頂尖」 能力，才能在全球化競爭中，冷靜思考年輕人在東亞及全球的定位！從上面這幾個面向思考，年輕人的未來，只能說令父母師長們充滿憂慮！主管全國教育的教育部，必須負起責任，規範權責相符的教育政策，以幫助我們的年輕人，具有強勢全球競爭力！前些日子，行政院長賴清德表示，要將英語列為第二官方語言，並給教育部時間推動。推動政策確實需要時間，但過去教改廿年還不夠嗎？顯然教育部的計畫不夠確實，目標應該明確具可操作性！例如，以五年為期，大學應達到50％的英語教學目標！此外，也應明確要求，各大學要做到三分之一以上畢業生，具有境外交換生的學習經驗，全面提升國際化程度！如果全球化競爭，是不可避免的趨勢，大學教育也必須以中英文做為學習與工作的工具；若未來英文為第二官方語言成行政院重大政策，我們就必須從教育著手，才有可能突破困局！近日，賴院長又公開表示，上市、上櫃公司給年輕員工的月起薪，如果低於台幣三萬元，都太低了！僅就行政院長的地位、政策決定權及行政執行力而言，單純的「道德喊話」，過於軟弱、被動！短期的作法，可朝快速、大幅度調升基本工資走，自可達到立竿見影效果！從長期角度檢視，起薪偏低問題，以院長高度，應集中焦點於「招商引資」，藉國內外優質企業，在台灣創造更多高薪、頂級、國際化的就業，才能根本徹底解決問題！老實說，台灣年輕人早就沒有繼續休息的時間了。如果兩岸的競爭優勢本來在台灣這邊，現在早已迅速改變！年輕朋友必須認清事實，千萬不能再自我安慰、蹉跎歲月！，