「政府制定決策過於菁英主義！」針對馬總統於元旦文告提到台灣面臨人才供需失衡以及年金問題等挑戰，
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，政大教授陳敦源表示，
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，政府應考量「決策品質」，
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，整體衡量未來趨勢、不同價值的衝突等面向，
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，不應重蹈過去教改的覆轍，
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，僅邀學術人士做規劃；高雄醫學大學人文社會學院院長周逸衡則指出，面對人才失衡的問題，政府雖有提出產學合作的解套方案，但在推動政策面，動作要再加快，幅度要更大，否則恐怕10年都難以解決問題。
馬英九1日於元旦祝詞中揭示了台灣未來挑戰的方向，他指出，我國大學發展快速，學術與實務未能密切結合，造成「人才供需失衡」；另外，過去10多年來，台灣少子女化、人口高齡化，導致各項退休年金制度潛藏了巨大的財務缺口，對此，陳敦源表示，馬政府現階段應先認清的是過去做錯了什麼？癥結在哪？才能再來談往後的改革方向。
陳敦源以大學過剩一例指出，此一問題在於當初教改時，政府制定政策過於封閉，僅找來頂尖學術人士做規劃，並未傾聽家長、各界的意見，也不去思量少子化的趨勢等；因此政府在規劃決策時，應該要考量「決策品質」，針對未來趨勢、不同價值可能造成的衝突進行衡量，並於執行前縝密規劃、預期未來可能發展，總之，政策制定後一定要有人負責。
「政府的改革動作太慢、幅度太窄！」周逸衡表示，現今教育部提出一些「人才供需失衡」的因應之道，像是技職的最後一哩路（仿照過去建教合作模式，讓技職生最後一年進入產業實習），或是連結技職體系老師與產業等政策，政府在推動政策方面，動作應該要加快，否則恐怕10年都難以解決問題。
另外，關於產業研發人才不足一事，周逸衡指出，「企業與學術間的研究本來就有落差」，因為現今大學所做的研究是針對某項領域向下鑽研，而企業要的卻是一整套技術解決方案，兩者間的研究無法接軌，因此政府應該要建立這兩者間的「中介協助」，調度工研院、資策會等組織，去做中間的橋樑。
前立委林濁水則表示，馬政府於元旦祝詞提及的都是老問題，都過於概略，諸如台灣少子化現象、產業與教育脫節等，早在20、30年前就已有跡象了，而現今年金改革尚無具體解決方案，再拖延下去，年金問題恐將會惡化到無法解決；因此先提出實質的計畫比較迫切、重要。【更多精采內容，詳見】，