在美國勞動市場日益緊俏、各界爭搶貨運司機之際，
關鍵字行銷
，全球電商龍頭亞馬遜（Amazon）把目光轉向自家員工，
台中 品牌行銷
，將提供員工1萬美元、加上三個月全薪的創業金及誘因，
台中霧眉
，鼓勵員工離職並投入物流創業，
台中 logo 設計
，以支撐自家的物流網絡，
商標授權
，並減少對聯邦快遞（FedEx）及國際快遞公司優比速（UPS）的依賴。 路透 分享 facebook 在美國勞動市場日益緊俏、各界爭搶貨運司機之際，
關鍵字行銷
，全球電商龍頭亞馬遜（Amazon）把目光轉向自家員工，
桃園旅遊遊覽車包車
，將提供員工1萬美元、加上三個月全薪的創業金及誘因，
專利授權
，鼓勵員工離職並投入物流創業，以支撐自家的物流網絡，並減少對聯邦快遞（FedEx）及國際快遞公司優比速（UPS）的依賴。經濟日報提供 分享 facebook 亞馬遜13日表示，將提供辭職並展開物流創業的員工，一筆1萬美元的創業金、以及最近三個月薪資總額的獎金，亞馬遜也將會提供這些辭職創業的員工一系列訓練與福利，包括說明同步作業的物流流程、能一窺運送技術、實際操作訓練、享有優惠的資源及服務、亞馬遜品牌箱型車的租賃優惠，以及亞馬遜制服和保險等。 亞馬遜一直試圖以全新的方式拓展剛起步的運送到府服務，例如被稱為「Amazon Shipping」的服務，為該公司直接從倉儲取貨、再直接配達到買家手上。亞馬遜致力於更有效處理網站上售出的數百萬項商品，端到端的配送服務只是其中一部分。亞馬遜表示，這項計畫可視為2018年配送夥伴機制（DSP）的延伸項目，當時建立逾200項微型創業。亞馬遜全球營運副總裁克拉克（Dave Clark）說：「現在我們能向有意投入創業的員工，提供一條路徑。」ShipMatrix公司總裁金戴爾指出，亞馬遜的這項新計畫顯示，該公司意識到必須加快延攬貨運司機的速度，因此必須提供更多誘因吸引更多人加入，若亞馬遜成功鼓勵更多員工加入物流創業行列，可望持續減少外包給競爭對手的「最後一哩路」事業，減少委託FedEx、UPS及美國郵局等業者運送的包裹量。他估計，亞馬遜這項計畫到2022年時，將能處理亞馬遜約一半的最後一哩路包裹量。，