中國大陸挖礦機供應商比特大陸的研發主管據傳年薪高達人民幣1億元(折合台幣4.69億元)，
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，羨煞國內IC設計公司。對國內IC設計業來說，
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，呼籲已久、卻遲遲無法解除緊箍咒的員工分紅費用化制度，
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，仍是留才最大障礙。前幾年，
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，聯發科對外展開整併和擴張，
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，集團員工人數進入高度成長狀態，
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，連續幾年徵才幅度都達到數千人，
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，對二線IC設計公司員工產生磁吸效應，造成二線廠痛苦指數上升。這兩年，聯發科集團出現營運瓶頸，放緩徵才腳步，加上英特爾、高通等外商逐步縮減在台員工規模，逐步對外釋出人力，二線廠的人才庫水位跟著上升，情況較為好轉。對國內IC設計公司的員工來說，近年普遍面對的困境，是工作不像前幾年那樣好找，較佳的出海口仍是中國大陸的IC設計公司。相對的，對資方而言，留才措施就是為了防禦陸系同業登門搶人。中國大陸鎖定半導體業為發展重點，來台搶人的現象持續多年，造成IC設計業莫大壓力，屢次呼籲政府能為員工分紅費用化解套，改以淨值或分離課稅。，