台中銀董事長王貴鋒 分享 facebook 台中銀行去年中董事長兩度異動，
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，最後由大股東中纖集團王家成員、原任副董事長王貴鋒出任，
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，打破入主13年來王家人從未親任董座的局面。王貴鋒親自出馬，
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，讓台中銀行上下彷彿吃下定心丸，
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，現金增資順利完成，
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，獲利成長超越目標，全員平均年終獎金更達5.5個月，是近五年新高，同時加薪超過4%。王貴鋒非常重視人才，深諳金融業核心競爭力在於「人才」之道。王貴鋒是金融科班出身，曾在海外金融機構、投資銀行歷練，回台後擔任台中銀行副總經理、副董事長多年，雖然沒有出任董座，但他對台中銀行的業務、人員非常熟悉，深刻掌握台灣金融市場生態與競爭態勢，過去多年來台中銀行採取董、總均禮聘大型公股行庫退休高層出任，逐步幫助內部轉型與穩定局勢、完備制度，台中銀行已成功型塑重視人才、務實營運、穩紮穩打的企業文化。 王貴鋒與中纖集團更展現對台中銀行長線經營的決心，他個人的投資公司與集團企業都持續加碼持股，近年來中纖集團都全力支持現增，持股已經超過三成，中纖集團對台中銀持股可說只進不出。除此之外，王貴鋒四年多前就主導實施員工持股信託，讓員工成為股東，員工持股信託專戶已晉身台中銀行十大股東，持股超過1.5%。2018年並動用上千萬元預算修整員工訓練中心，由人資部門專責培訓新人，成功留才，讓新人流失率降低至少五成。2018年台中銀稅前盈餘47.5億元、稅後純益約40億元，都創歷史新高，讓王貴鋒大方加碼獎金與加薪，展現出重視員工的愛才、惜才之心。台中銀行並非大型金控，且立基於台中，因此王貴鋒也務實訂定營運策略，除看好台中發展、持續深耕在地，決定投入上百億元在台中興建新企業總部大樓，面對政策開放純網銀及數位金融大趨勢，王貴鋒已訂好台中銀行不必搶當先驅、急切嘗新的穩健策略，先觀察國內外金融同業有確定的成功model營運模式後再當追隨者，以調整實體與虛擬通路及策略，同時實體分行也要持續增加，但是配合市場區位與業務需要、有策略增設或調整分行，要一步一腳印深耕市場、穩中求進。王貴鋒為人親切隨和、沒有架子，他和員工及工會互動熱絡，深受愛戴，他最愛和工會理事開玩笑說，他以「消滅」工會為職志，因為他照顧員工無微不至，好的不得了，工會的功能就會減弱、流失「存在感」，因為王貴鋒的辦公室大門永遠敞開。除參加員工聯誼活動，王貴鋒更重視「雪中送炭」，歡樂場合他不在沒關係，但若有員工家中出事或生病需要協助，一定親自致意，確定員工是否有需求，他能否幫上忙等。，