新竹市約聘雇及臨時人員契約明天到期，
排名優化
，明年是否繼續聘任人員？市府將建立汰弱留強機制，
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，檢討現行人力運作，
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，明年3月1日將確認裁員，
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，消息一出，
自然排序
，引起府內員工熱議，
漸進式排名
，直言：「人心惶惶，
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，憂飯碗不保！」
新竹市目前有182位約聘人員、219位約雇人員、806位臨時人員，在市府和所屬單位及區公所、學校任職。
以往新竹市採取「出缺不補」，未曾「汰弱留強」，竹市府要建立汰弱留強制度，有府會員工大讚：市長有魄力，為市政把關；但是也有人憂心「評比標準公平性如何？甚至會不會引來關說風波？」
新竹市政府人事處處長陳旻昨天表示，市府所有約聘雇及臨時人員契約明天到期，未來是否續約或續聘？將依據市長林智堅就職當天指示，要建立汰弱留強機制。除了檢討現行人力運作，也盼吸引更多好人才加入，減輕財政負擔，及提升服務品質、展現行政效率。
陳旻說明，建立機制能省下人事費，讓有效率的人留下來工作，近日研擬汰弱留強的人力檢討機制，預計明年1月啟動，由各主管機關報上名冊，從員工平常的工作態度、考績等決定，最晚在1個月前就會讓離職的員工知道。
陳旻表示，在機制建立的過渡期間，市府今天會將約聘雇、臨時人員名冊送交市長簽核，暫時續約至明年2月底，即明年的農曆春節結束，3月1日正式汰弱留強。
傳出要裁員後，有員工憂心「留下來，工作會爆量」，陳旻認為影響並不大，指工作量也會做通盤考量，有些員工平常工作不力，工作量也不大，因此影響不多。，