中鋼集團家大業大，
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，但眾多子孫公司有悍將、也有媽寶，
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，如何導入創新元素，
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，激勵各子公司自立自強，
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，儼然重點課題。中鋼專家表示，
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，鋼鐵關連的子公司易受景氣起伏衝擊，
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，但歷盡風霜也會練出剽悍性格。以熱軋大廠中鴻為例，
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，過往可以一年賠50億元，
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，次年再賺回50億元，
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，飽嘗現實冷暖，成就中鴻獨特性格，中鋼也為中鴻規劃更合理的扁鋼胚供應，讓中鴻去年表現出色，今年可望更上層樓。相較在艱難中尋求突破的悍將，不少舒適圈的子公司，依賴集團資源即可頭好壯壯。一家子公司長年只服務鋼鐵、保全等業種，主動推辭其他創新型業務，令外部競爭者輕鬆以對，在講求創新自強的中鋼大家庭裡，顯得格格不入。相關人士表示，中鋼是產業模範生，策略部門能否讓子公司表現更好，攸關集團未來發展，中鋼四大精神「團隊、企業、踏實、求新」如何落實到子孫公司，是刻不容緩的議題。，