為了減少紛爭 出勤紀錄須勞雇雙方共同確認 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 買東西有設計NBA追星元氣網鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚▼鳴人堂國際基金房地產讀書吧讀小說汽車時尚話題願景財經外貿網新鮮事部落格行旅捷客知識庫電子報售票網影音 RSS App 粉絲團 我的新聞 udn family 願景財經基金外貿網健康汽車時尚NBA台灣追星部落格行旅捷客讀書吧讀小說房地產知識庫電子報售票網買東西有設計影音 熱門：金馬獎害羞警察每日一詩戰帖 首頁 即時 要聞 娛樂 運動 全球 社會 產經 股市 健康 生活 文教 評論 地方 兩岸 數位 旅遊 閱讀 雜誌 購物
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，抑或加班工作？門禁卡能否做為出勤證明？出現認定爭議。 記者王騰毅／攝影 分享 facebook 勞基法規定出勤紀錄必須以紀錄至分鐘，
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，由於事涉工時及加班費計算，
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，勞雇雙方錙銖必較，
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，鑑於第一線勞檢員對出勤紀錄認定爭議多，
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，雇主也備感困擾。為了減少紛爭，勞動部決定研擬出勤紀錄行政指導原則，明定出勤紀錄應該由勞雇雙方共同確認，減少紛爭。勞基法規定趨嚴，各界反映執行率不佳，為了確保勞工權益，勞動部今年以來大幅提升勞動檢查量能，光是今年上半年勞動條件檢查達3萬多場次，裁罰數量達到5000多件，增幅驚人。隨著勞檢能量加大，第一線勞檢員不只負荷大增，各類爭議驟增，尤以出勤紀錄認定，問題最大。勞動部表示，舉凡勞工是否超時工作、加班費計算、職災認定，甚至全勤獎金，出勤紀錄都是重要依據。勞基法去年修法，加重雇主保存出勤紀錄罰則，由2萬至30萬元提高為9萬至45萬元。出勤紀錄若登載不實，處罰2萬至30萬元。勞動部已於去年訂定勞工在事業場所外工作時間指導原則，也就是說新聞媒體工作者、外勤業務員及汽車駕駛等在外工作者的工時認定及出勤紀錄記載，已有參考原則，反而固定工作地點勞工如何計算工時，除了出勤紀錄外，無相關參考準則。勞動部表示，固定場所勞工看似工時較易認定，但是一般企業不會下班時間到就趕人，勞工難免也會下班後留在公司處理私務，如果單以刷卡紀錄認定工時，難免有出入。例如下班前剛好接一通電話，講了很久後才去刷卡下班，到底算不算加班？晚上有約，空檔留在公司打電話，可能談到公務，也可能純聊天，如何計算工時？各類狀況都有，但誰說了才算？官員表示，目前正訂定出勤紀錄指導原則，做為勞檢員及勞雇雙方規範，其中針對目前出勤紀錄只由人資單方面確認，改由勞雇雙方共同確認。為免時間過久，雙方不易確認，也希望訂定一定時間出勤紀錄，交由勞雇雙方確認，例如是否每周刷卡紀錄，應有勞工簽名確認。，