為了提升台灣競爭力，
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，政府近幾年積極洽簽TPP、RECP等經貿協議，
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，倡議引進國外人才。但台灣不能空有平台、沒有人才，
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，台灣的人才問題，
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，不能只靠引進國際人才解決，
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，不培養本土人才的國際競爭力，加入平台反可能是災難的開始。
這幾年，我擔任政大課程委員會委員，和幾位企業家討論如何提升學生競爭力。台灣有5年500億的高教預算，多數花在硬體設備，即便吸引國際學生來台就讀，台灣學生的國際能力若沒提升，本土學生畢業還是本土學生。
人才政策是國家整體戰略重要一環，新加坡不僅輸入國際人才，每年也將國人輸出到中國等市場學習，台灣爭取加入區域經濟整合平台的同時，更要考慮到人才戰略。
國際平台就像一座橋，上面必須要有人走，才能發揮效益。台灣過去對兩岸ECFA充滿期待，卻沒想過，洽簽後，是人才競爭血淋淋的開始，大陸人追求的是翻身致富，和台灣人安身立命的心態差很多
台灣專業能力並不輸外國學生，一位蘇州大學訪問學生也告訴我，台灣的大學學程十分豐富，不過，學生的語言與國際能力不足，台灣企業家與其抱怨學訓落差，還不如創造一個國際交換平台，讓台灣人才走上國際。
安永過去幾年有感本土會計專業，國際競爭力不足，這幾年成立獎學金，每年安排台大、政大與成大等校會計系學生，到美國攻讀碩士，並協助考取美國會計師執照，回台後5年回到安永服務，安永再每個月額外支付2萬元，幫學生還美國深造期間的就學貸款。
這個計畫在產業界是一項創舉，也帶動國內會計人才出國深造風氣。以台大會計系為例，計畫創立前，該系畢業生每年出國人數僅3人，現在每年留學人數達30人。
台灣要培養國際人才，不能只從國外拉人才，國際人才來台一定要有本土人才跟他互動，還能留得住，台灣過去推動亞太營運中心，結果不如預期，失敗關鍵在於台灣人才不夠國際化，現在台灣想打亞洲盃，但亞洲盃不是講台語，而是講英語。
（本文由聯合會計師事務所董事長王金來口述），