陸「刨根式」搶才 重創我產業

業界人士指出,

高雄合法觀光船

,對岸挖角台灣半導體業人才,

台北專業看護

,通常是依照其布局領域與進度,

解籤詩

,一波波陸續進行,

嘉義信用卡換現金

,例如先從招募建廠、製程相關人員,

台中機車工具

,然後開始徵求設計相關人才,

高雄遊船價格

,大致都會給予很高的待遇條件,

商城管理

,甚至一度開出月薪一樣,

優良臨時工

,但單位從新台幣換成人民幣的價錢來拉攏。最讓人擔憂的是,

不沾炒鍋

,陸廠挖角不會僅鎖定單一對象,而是有計畫性地吸收「有價值」的團隊,甚至有「主管帶部門屬下」、「學長拉學弟」的狀況出現,形成「刨根式」的挖角,重創台灣產業人才庫。 同時,除了薪水的誘因之外,有些還會幫忙安排台籍員工小孩在對岸的就學事宜等,盡量提高各種誘因。台廠很難完全抵擋人員流失,只能盡量提升自家的薪資福利水準。不過,記憶體業者認為,投身陸廠工作與留在台廠各有利弊,畢竟到大陸工作也不是完全沒有風險,首先要離鄉背井,有的還得整個家庭都一起過去,需要適應環境,而且還得簽約,等合約到期後,工作不一定可以持續穩定發展。,

本篇發表於 未分類 並標籤為 , , , , , , , , 。將永久鍊結加入書籤。

回應已關閉。



漸進式排名
FB粉絲團經營
粉絲團經營
網路行銷顧問
虛擬主機租賃
台中操作排名
社群行銷達人
產品代銷
網路代銷
專業網頁設計
台中網路公司
關鍵字達人
專業社群行銷
SEO
網站租用
行銷達人
排名優化
關鍵字廣告
網域申請
台中關鍵字優化