業界人士指出,
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,對岸挖角台灣半導體業人才,
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,通常是依照其布局領域與進度,
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,一波波陸續進行,
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,例如先從招募建廠、製程相關人員,
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,然後開始徵求設計相關人才,
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,大致都會給予很高的待遇條件,
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,甚至一度開出月薪一樣,
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,但單位從新台幣換成人民幣的價錢來拉攏。最讓人擔憂的是,
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,陸廠挖角不會僅鎖定單一對象,而是有計畫性地吸收「有價值」的團隊,甚至有「主管帶部門屬下」、「學長拉學弟」的狀況出現,形成「刨根式」的挖角,重創台灣產業人才庫。 同時,除了薪水的誘因之外,有些還會幫忙安排台籍員工小孩在對岸的就學事宜等,盡量提高各種誘因。台廠很難完全抵擋人員流失,只能盡量提升自家的薪資福利水準。不過,記憶體業者認為,投身陸廠工作與留在台廠各有利弊,畢竟到大陸工作也不是完全沒有風險,首先要離鄉背井,有的還得整個家庭都一起過去,需要適應環境,而且還得簽約,等合約到期後,工作不一定可以持續穩定發展。,