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，不少即將踏出校門的新鮮人忙著投履歷、準備面試。勞動部要求雇主在刊登徵才資訊時，
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，就須公開告知最低經常性薪資。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 去年底就業服務法禁止薪資「面議」新制上路，
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，若職缺月薪未達四萬元，
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，必須公開揭示薪資範圍，
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，但母法文字僅說「公開揭示或告知」其薪資範圍，
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，因此有部分雇主走漏洞，
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，直至求職者面試時才「開獎」。為此，
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，勞動部發布解釋令，明確訂立「時間點」，要求雇主在刊登徵才資訊時，就須公開告知最低經常性薪資。至於薪資「範圍」如何定義，過去也有灰色地帶，該解釋令也訂定薪資揭露方式，可採取區間、定額或者最低數額（下限）等方式揭露。相關新規定明天起生效，雇主若違法，可處以六萬到卅萬元罰鍰。 除了發布解釋令，勞動力發展署也將先前整理出的常見問答集，再精簡為「指導原則」，建議雇主揭露薪資範圍的區間不能超過五千元。不過指導原則並沒有法律強制力，僅為行政指導，若有雇主刻意揭露大範圍薪資，例如落在兩萬五到三萬九千元，也不算違法。勞動部勞動力發展署官員昨天指出，去年修訂的就服法第五條第二項第六款，雖規定雇主須揭示四萬元以下的薪資，但仍有許多模糊空間，導致有民眾抱怨求職時薪資區間範圍過大，或者直到應徵現場才得知實際薪資，若數額可期待幅度有落差，可能因此白跑一趟。有鑑於此，勞動部預定在廿一日發布解釋令，讓勞資雙方有所依循。官員表示，解釋令主要說明兩部分，一是更明確要求雇主揭露薪資的「時間點」，雇主須在求職者應徵前就公開告知該職缺的最低經常性薪資，不可以等到面試時才告知。此外，雇主可採取區間、定額或者最低數額（下限）等方式揭露薪資。，