屏東縣議員選舉總計選出55席，
，當選名單如下：
第一選區：李世斌、蔣家煌、唐玉琴、蘇義峰、張金文、黃國安、林明順、張平原、劉育豪、陳美瓊、鍾明輝、蔣月惠。第二選區：盧文瑞、吳亮慶、江維屏、鄭雙銓、宋麗華、陳芳俐、尤慶賀、陳明達。
第三選區：王志豐、陳志成、徐榮耀、許馨勻、林郁虹、劉淼松、黃建溢、曾福金、潘長成、潘淑真。第四選區：許展維、周典論、郭再添、林蔡鳳梅、何輝能、鄭寶川、劉水復、李香蘭。第五選區：周碧雲、林玉花、王啟敏、羅平道。
第六選區：張榮志、陳文弘、李志偉。第七選區：洪慈綪。第八選區：潘裕隆。第九至第十六選區：歸曉惠。陸月嬌。潘政治。潘正義。陳昭忠。李冀香。許天賜。顏金成。，
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記憶體大廠南亞科1月營收攻高，
，摩根大通最新分析指出，
，南亞科表現預示第1季記憶體景氣大好，
，將其評級升上「優於大盤」，
，激勵類股同聲慶賀；本國法人還看好威剛、環球晶、友達、群創等「漲價概念股」，
，財測全面上修，
，有望扮演領漲台股多頭的主力軍。台股昨（5）日開高走低，
，但漲價概念股坐擁題材，
，除南亞科勁揚5%，
，威剛漲2.9%，環球晶股價創高，友達、群創也高檔有撐，另記憶體的旺宏、華邦電、群聯、力成、晶豪科等均收紅。 摩根大通表示，繼元月伺服器DRAM合約價出現一年來罕見回升，南亞科1月營收不僅較去年12月成長，年增率也終結連14個月下滑，預告整體DRAM需求觸底，景氣看漲。摩根大通科技產業分析師JJ Park表示，南亞科第1季營收有望率先受惠報價出現顯著彈升，中長線來自南韓三星和海力士削減產能，對今年供給展望僅成長中高雙位數，但需求可能大增超過兩成，下半年表現還會更好。JJ Park說，南亞科產品組合調整有成，可望繳出比同業更陡峭的毛利率升幅，是該券商特別看好原因。據外資評估，南亞科今年每股純益4.3到4.4元，2021年上看7元，獲利大躍進。本國大型投顧指出，過去記憶體報價反彈，威剛評價往往跟進；最近兩次循環中，威剛本益比一度達12倍，最低也有八倍，對照目前僅七倍，後市可期。另一方面，此波半導體景氣彈，也擴及上游晶圓產業。法人調查，人工智慧及5G用邏輯晶片，持續帶動12吋晶圓需求，伴隨記憶體庫存去化、指紋辨識及電源管理晶片訂單導入，環球晶不只坐擁6%高股息優勢，長線獲利也有一成以上成長性。，
邁入第17年的「搶灘料羅灣海泳」活動，
，昨日首度因風浪太大、海象不佳，
，宣布活動取消；至於今日登場的「金廈泳渡」活動，
，金門縣政府昨也與大陸召開緊急會議，
，掌握競賽現場海象狀態，
，預計今日上午才會宣布是否取消。不少選手知道活動取消，
，還是不死心，
，想下海游泳，
，遭岸巡人員勸阻。記者蔡家蓁／攝影 分享 facebook 一年一度的「搶灘料羅灣海泳」活動，
，昨日上午7時許在料羅灣82據點海灘登場，吸引兩岸四地共144隊、1530位選手報名參賽，進行來回2400公尺的料羅灣長泳。 開幕活動包括金門縣長楊鎮浯、金門議長洪允典、前教育部長楊朝祥、金門縣體育會理事長唐麗輝等人都出席參與，並與選手們大跳暖身操。但就在上午7時30分楊鎮浯等人致詞和做熱身操後，大會進行最後一次風險評估小組會議，最終因風浪太大，決定取消。金門「搶灘料羅灣海泳」活動，昨清晨登場，選手跳暖身操，但因風浪太大，宣布取消。 記者蔡家蓁／攝影 分享 facebook 金門縣教育處長、大會風險評估小組召集人羅德水表示，因為昨日的風速達5到6級，陣風7到8級 ；浪高 0.8到1.2公尺，整體的海象比宜蘭「龜山島海上長泳」與「泳渡澎湖灣」的狀況還惡劣，基於選手的安全考量，只能忍痛宣布取消。來自台灣的許姓選手表示，他已經連續來金門參加好多年，沒想到這次會因為海象而停辦，但還是尊重大會的決定。連續參加15年的金門資深泳士陳祥麟也表示，安全還是最重要的，能體會主辦單位的無奈。，
中國信通院發布的最新數據顯示，
，10月大陸國內5G手機出貨量249.4萬支比9月成長401.8%。業界認為，
，5G手機放量在即，
，預計明年將迎來第一波5G手機換機潮，
，手機出貨量保持高景氣，
，消費電子行業旺季可期。經濟日報提供 分享 facebook 中國信通院是直屬於工信部的智庫。報告顯示，
，10月大陸國內手機市場總體出貨量3，
，596.9萬支，
，比去年同期下降6.7%，比9月下降0.7%，其中4G手機3，222萬支、5G手機249.4萬支。 VVIP 會員限定！ 免費使用活動金幣灌溉優質新聞，抽 iPhone 11、仟元現金。
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提醒：您今天尚未使用活動金幣 點按文章中的「贊助好新聞」，以活動金幣贊助該篇文章，支持心中優質新聞。iPhone 11、仟元現金….等您帶回家。越多天登入贊助，中獎機率越高！ 1-10月大陸國內手機市場總體出貨量3.23億支，年減5.8%，其中4G手機3.07億支，5G手機328.1萬支。數據顯示，9月大陸國內5G手機出貨量為49.7萬支，10月5G手機出貨量為249.4萬支，月增401.8%。此外，8月5G手機出貨量為21.9萬支，9月月增126.9%。安信證券認為，5G手機出貨量在大幅上升，5G手機市場未來可期。中金公司指出，5G手機上市正在為智慧手機新機型注入新動力。數據顯示，10月上市新機型49款，年增2.1%，其中4G手機31款，5G手機2款。今年1-10月，5G手機上市機型已達20款。工業富聯也預測，5G相關產品陸續在第3季開始小量出貨，預計出貨量將會逐季上升。公司的雲、網、智慧製造等業務，均受益於5G時代帶來的設備轉型升級需求。光大證券認為，華為Mate 30系列是全球首款搭載5G SoC的手機，同時在射頻、電源、光學、外觀設計等方面有許多創新，有望引領5G換機潮流，相關供應鏈公司將會受益。另外，華為首款5G折疊螢幕手機Mate X已在華為官網發售。儘管價格高達人民幣1萬6，999元，但11月15日、18日兩次開售即售罄。，
帶著HBL金盃和MVP進入大學，
，「飛人」林彥廷菜鳥球季就成政治大學雄鷹男籃先發班底，
，今天108學年UBA預賽第三階段最終戰更和田浩連線，
，合作演出第一時間爆扣，
，美技除讓台科大現場球迷、板凳席情緒沸騰，
，也助政大以74：61擊敗世新大學，
，9勝到手提前晉級8強。身高183公分的林彥廷，
，高中就讀能仁家商就展現驚人爆發力，
，進入政大後教練陳子威特別為他設計這個開後門戰術，
，但過去別說比賽實行，連校內訓練也沒成功過，上階段在高雄曾有「連線」但不是灌籃收尾，今天第四節8分22秒左右的配合成功連陳子威都驚訝。 「我也沒想到他會灌，練習和比賽都沒用過，也是田浩傳得好，他有慢慢抓到彥廷的節奏。」陳子威也提到，林彥廷有能力，但有時會太心急，教練團不會限制他太多，主要是告訴他如何在更好時間點找尋機會，幫助「政大飛人」進步。林彥廷今天命中率不佳，15投僅中3攻下6分，但抓下10籃板和3抄截，他強調個人數據非重點，「這階段外線沒開，但球隊贏球，就是好事。」他也感謝學長田浩球傳得到位，才成就今天的連線，只是開心晉級完馬上要迎接學校的期末轟炸，讓他眉頭忍不住深鎖。攻下14分的田浩還傳出7助攻，他大笑說「空中作業」是林彥廷功勞，「我一開始還覺得有點傳不好，要謝謝他啊，灌進才有助攻！」政大射手李允傑今天也貢獻4記外線在內的16分，洋將丁恩迪21分、16籃板，聯手壓下有3名洋將加上譚傑龍坐鎮的世新。政大上學年就打進8強，但預賽第三階段卻是吞下4連敗，最後階段才搭上晉級列車，今年則是第三階段打下4連勝，和健行科大、台灣師大、義守大學和輔仁大學一起提前晉級，田浩直言今年目標不只8強，打進4強才能登上的台北小巨蛋才是球隊設定。世新第三階段4戰只打下1勝，5勝6敗戰績成為「亂集團」成員，教頭吳昆典坦言這階段球隊磨合速度不好，明年1月16日登場的預賽最終階段前要趕快調整，尋求8強資格。林彥廷（左）命中率不佳，但第四節演出空中接力爆扣嗨翻全場。圖／大專體育總會提供 分享 facebook 田浩（中）除14分另傳出7助攻。圖／大專體育總會提供 分享 facebook，
慣竊陳錫龍5月下旬到竹東山區一座廟偷3面金牌，
，得手後下山時，
，恰好梁姓廟公的弟弟經過，
，陳還與他點頭微笑。隔天廟方發現金牌遭竊，
，警方根據廟方監視器及陳嫌特徵，
，昨天在竹東鎮將他逮獲，
，但金牌已被變賣。
竹東分局指出，
，陳嫌是慣竊，
，5月22日下午，當天下雨，陳穿雨衣騎車到瑞峰里武安宮，趁無人注意之際，偷走神像身上的3面金牌。上坪派出所獲報，調閱廟內監視器，比對從東河農路到台112線監視器畫面，掌握車牌。昨天在竹東鎮中豐路北興路口逮獲陳嫌。
警訊時，陳嫌供稱，原本只是要拜拜，旦看到神像金牌才臨時起意，隔天就以8千元賣給綽號「阿興」的男子，警方偵訊依竊盜罪嫌將陳移送法辦。，
月薪20萬元以上主管擬納責任制，
，勞動部下周預告。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 美國商會日前透過國發會向勞動部提案，
，建議將高薪白領階級納入勞基法「責任制」適用對象，
，勞動部研商後將在下周二預告草案，
，月薪廿萬元以上的監督管理人員擬適用責任制，
，寫下以「薪資」作為責任制適用職類的首例，
，預計影響三千人。台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，
，有九成勞工的月薪不到廿萬，影響應不大，但仍提醒勞動部，不該有勞工因延長工時導致職業病或職災。 勞基法第八十四條之一規定俗稱「責任制」，雇主可排除一例一休、每天工時八小時、工時上限十二小時、加班每月四十六小時等規範，全由勞資雙方自訂工時，並將勞工契約送交各縣市政府核備，目前納入責任制的包括保全業、醫療保健服務業等。台北市美國商會去年發布二○一八台灣白皮書，建議勞基法增訂特定責任制，讓專業及管理人員不受工時及加班費限制，高薪人員也可適用，使工作條件具有彈性，有更多發揮創新的空間。據勞動部官員轉述，國發會原提案對「一定薪資條件的監督管理人員」的定義，僅指「企業規模達卅人以上的公司，屬該個別公司從業人員薪資中位數兩倍以上或薪資水準前十五%以上，且符合勞基法中所稱的監督、管理人員」，多數委員表達不同意，因各行業薪資不均，有的月領五萬就是主管，但不算高薪；最後接受歐洲商會的提案，以廿萬元作為定義。，
